Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einen sehr guten Kollegenzusammenhalt - unser Team war unschlagbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist natürlich hart, wenn ziemlich plötzlich ganze Abteilungen aufgelöst werden, weil die Arbeit in Osteuropa günstiger ist...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter, ein besseres, faires Bewertungssystem, Berücksichtigung der Work-Life Balance... Frisch gewordene Mütter sollten sich ihren Arbeitsplatz (Teilzeit) nach einer kurzen Elternzeit nicht vor dem Arbeitsgericht einklagen müssen... Weg von der "Hire & Fire" Kultur.
Work-Life-Balance
Die angefallene Arbeit war in der vorgegebenen Arbeitszeit von 40h/Woche nicht zu schaffen. Überstunden wurden nicht verrechnet. Das Privatleben stand immer hinter der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Man achtete auf eine positive Atmosphäre und die Vorgesetzten waren mal mehr mal weniger als Führungskraft geeignet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab faktisch keine Kollegen über 45 Jahren...
Arbeitsbedingungen
Konzentriert ein einem Großraumbüro mit über 29 Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten ist sehr schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war in Ordnung. Zum Gehalt gab es Aktienoptionen, deren Einlösung schwierig war...
Image
Vor mehr als 10 Jahren hatte das Unternehmen einen guten Ruf, der sich mit den Jahren verschlechtert hat. Es gab allgemein eine hohe Fluktiation an Arbeitsnehmern. "Hire & Fire", wie es in amerikanischen Unternehmen üblich ist. Es gingen aber auch viele Kollgeginnen und Kollegen freiwillig...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen wurden zu meiner Zeit faktisch nicht angeboten - und wenn dann nur intern. Eine Fortbildung in 5 Jahren ist zu wenig. Zudem gab es Mitarbeiterbewertungen, bei denen die Noten in Pronzent vorgegeben waren. Das Bewertungssystem war sehr fragwürdig.