Amazon, einer der schlechtesten Arbeitgeber unserer Zeit!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Dass jeder eine Chance bekommt, wo andere Arbeitgeber direkt ablehnen.
Aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen kann Amazon leider auch diese Mitarbeiter nicht lange halten. Aber Grundsätzlich ein gutes Konzept für viele Firmen.
2) ordentliche Räumlichkeiten.
3) PS4; Tischkicker, Tischtennisplatte, Couch in der Kantine, leider durch die kurze Pause keine Zeit diese zu nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Die Komplette Personalpolitik,
2) Umgang mit Kranken Mitarbeitern,
3) Führungsstil,
4) Motivationsmangel,
5) Fehlende Perspektive,
6) keine Festverträge,
7) keine Fortbildungsmöglichkeiten,
8) schlechtes Karrieresystem,
9) monotone Arbeit
In Relation von der Größe und des Reichtums der Firma sowie der Bekanntheit bei der Bevölkerung untragbare Zustände.
Verbesserungsvorschläge
Amazon macht sicherlich aus Kundensicht sehr viel richtig, aus Mitarbeiterhinsicht jedoch fasst alles falsch.
Meine Verbesserungsvorschläge an Amazon:
1) Überdenkt nochmal eure komplette Personalpolitik, vergesst nicht dass es um Menschen geht, welche Ihr durch eure Befristungspolitik den Boden unter den Füßen wegzieht.
2) Geht auf Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein (z.B. Alter, Geschlecht, Fähigkeiten).
3) Nehmt euch die Zeit für Feedback der Mitarbeiter.
4) Teilt die Mitarbeiter nach Ihren Fähigkeiten ein.
5) Orientiert euch an besseren Bezahlungsmodellen (Ein Orientierung an einem Tarifvertrag würde mehr gutes Bewirken als Kosten).
6) versucht Mitarbeiter zu halten und zu fördern und nicht zu Vergraulen.
7) Sorgt für mehr persönliche Freiheiten
8) Überarbeitet das Karrieresystem, falls es bisher überhaupt eins gab.
9) Nehmt Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst.
10) Sorgt für Motivation durch Sonderleistungen, Amazon hat als Arbeitgeber einen sehr schlechten Ruf, ändert das.
Es gibt sicherlich Studierte Menschen bei Amazon, welche moderne Führungsmethoden gelernt haben. Orientiert euch daran.
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre zählen Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Eine gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vertrauensbasis zwischen Mitarbeitern und den Führungskräften etc. Leider ist Amazon in diesem Punkt mit das schlechteste Beispiel für eine gute Arbeitsatmosphäre. Woran liegt das? Ein ehemaliger Kollege (Studienabbrecher) welcher mit mir bei Amazon gearbeitet hat sagte einmal zu mir dass Amazon so ziemlich das Gegenteil von dem umsetzt, was im modernen Führungsmanagment gelehrt wird. Das bringt es so ziemlich auf den Punkt, denn befristete Arbeitsverträge, keine Entfaltungsspielraum, ein Autoritärer Führungsstil, sowie Fehlendes Kritikmanagment tragen von Arbeitgeberseite nicht dazu bei dass Mitarbeiter sich wohl fühlen. Mitarbeiter welche sich in einem Abhängigkeitsverhältnis befinden werden als ersetzbar, nicht wertvoll sondern nur als Arbeitsmaschinen betrachtet. Aus Persönlicher Erfahrung, sind 80-90% der Mitarbeiter unzufrieden. Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen geht anders!!
Kommunikation
Was gehört denn zu einer guten Kommunikation? z.B. Mitarbeitergespräche, Austausch von Informationen, Feedback etc.. Es geht vor allem darum die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Firma bzw. der Führungskräfte aufeinander abzustimmen. Dazu gehört unter anderem die Kooperation, die gemeinsame Problemlösung sowie das erfüllen gemeinsamer Ziele.
Wie sieht das bei Amazon aus? Amazon verfolgt einen sehr Autoritären Führungsstil. Kritikmanagement wird hier praktisch nicht betrieben. Interessen der Mitarbeiter werden nicht beachtet. Nirgendwo sonst wird auf den Mensch und seine Meinung als Einzelperson so wenig wert gelegt wie in diesem Unternehmen. Entweder du erfüllst die Vorgaben und spielst nach den Regeln von Amazon oder du bist nicht tragbar. Moderne Kommunikation geht anders!!
Kollegenzusammenhalt
Hier möchte ich nicht meiner Kollegen bewerten, ich habe hier sehr viele Nette Kollegen und tolle Menschen kennengelernt. Vielmehr geht es darum was Amazon dafür tut um Einen guten Kollegenzusammenhalt zu fördern.
Man muss ganz klar sagen, dass zwischen den Kollegen ein Respektvoller Umgangston herrscht. Dies hat aber nicht etwa etwas damit zu tun, dass Amazon an einen guten Zusammenhalt der Kollegen im Sinne von Werten oder Events fördert. Amazon kündigt einfach jeden Mitarbeiter der Quertreibt, seine Meinung äußert oder nicht den Internen Richtlinien entspricht. Keine Ineffektive Methode um einen guten Kollegenzusammenhalt zu fördern, ethisch jedoch sehr Fragwürdig. Moderne Förderung des Kollegenzusammenhaltes geht anders!!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist Lebenszeit, in unserer Work-Life-Balance geht es darum Arbeit, Familie, Hobbys aber auch Freizeit unter einen Hut zu bringen. Viele Firmen fördern dies durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, Freizeitangebote etc..
Bei Amazon habe ich nur eines Kennengelernt und das passt auch wieder mit der Werbung zusammen. Arbeit ist Arbeit!!
Alles bei Amazon dreht sich um Effektivität, Amazon sollte im Mittelpunkt deines Lebens stehen. Kurzfristige Urlaubsplanung nicht möglich, bist du Krank und musst dich erholen? Deine Kündigung ist so gut wie sicher. Bei Amazon gehen Menschen Krank zur Arbeit, wollen nicht zum Arzt weil Sie Angst um Ihre Lebensgrundlage haben. Ich habe öfters Mitarbeiter auf der Arbeit gesehen welche sich übergeben haben weil Sie nicht heimwollten. Moderne Work-Life-Balance geht anders!!
Vorgesetztenverhalten
Auch hierbei muss ich sagen dass es sehr gute Vorgesetzte gab. Jedoch möchte ich auch hier Bewerten was Amazon dafür tut um dies zu fördern.
Zuerst einmal muss man sagen dass jeder bei Amazon zur Führungskraft aufsteigen kann. Bei erreichen deiner Zahlen als Lagermitarbeiter kommst du Grundsätzlich als Führungskraft in Betracht, egal ob du die nötigen sozialen Kompetenzen hast oder nicht.
Führungskräfte haben bei Amazon mit Sicherheit keinen einfachen Job. Ich kannte Führungskräfte die selbst noch keinen Festvertrag hatten. Wie soll jemand eine Firma positiv repräsentieren, wenn er keinen Rückhalt hat? Wie kann ich als Mitarbeiter erwarten bei guter Leistung einen Festvertrag zu erhalten wenn mein Vorgesetzter keinen hat? Unglaublich!!
Ansonsten steht das Erreichen von Zahlen im Vordergrund. Erreichst du deine Zahlen bist du der Liebling, wenn nicht dann gibt es nicht so angenehme Gespräche.
Insgesamt war das Vorgesetztenverhalten bis auf ein, zwei Ausnahmen echt inordnung. Allerdings bringt dir das auch nichts wenn du von deinem freundlichen Vorgesetzten deine Kündigung bekommst. Modernes Führungsverhalten geht anders!!
Interessante Aufgaben
Ein ganz klares Nein!! Je nachdem wo man eingesetzt ist kann es mehr oder weniger Interessante Aufgaben geben. Jedoch wird vonseiten Amazons wohl davon ausgegangen dass man Mitarbeitern keine Verantwortung zutrauen kann.
So wird jeder Mitarbeiter einer Aufgabe zugeteilt, welche sich im Normalfall auch nicht ändert. Also Eintönige Fließbandarbeit ohne Abwechslung. Ab und an wird zwischen zwei oder drei Eintönigen Arbeiten gewechselt.
Wenn du darüber nachdenkst bei Amazon anzufangen mache doch zuhause einen Test:
Machen einen großen Einkauf, räume alles in die Regale, dann packe alles wieder zurück in den Karton und wiederhole das 8h lang.
So in etwa kann der Arbeitsalltag bei Amazon aussehen.
Gleichberechtigung
Hier muss man ganz klar sagen dass Amazon jeden Gleichbehandelt!!
Warum dann nur 1 Stern?
weil sich nach unteren Maßstäben orientiert wird. So wird von jedem das gleiche verlangt unabhängig seiner Stärken und schwächen. Egal ob Mann oder Frau, schwierige Aufgaben müssen erledigt werden. Vielleicht sollte man Rücksicht nehmen wenn eine Frau körperlich nicht so belastbar ist oder auch Rücksicht darauf nehmen dass Alleinerziehende Mütter vielleicht keine Pflichtüberstunden zu Primetagen etc. ablegen können, da eine Doppelbelastung herrscht. Auf all diese Dinge nimmt Amazon keine Rücksicht. Jeder ist Gleich. Moderne Gleichberechtigung geht anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Dasselbe wie beim Thema Gleichberechtigung. Ein Junger 20 Jähriger Mann muss dieselben Zahlen bringen wie eine 60 Jährige Frau. Eine Individuelle Anpassung gibt es nicht.
Schafft Sie das nicht ist Sie unproduktiv und somit wieder Arbeitslos.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen geht anders!!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind tatsächlich von den Räumlichkeiten, der Klimatisierung etc. besser als auch ich Anfangs erwartet hätte. Gerade in Frankenthal ist alles modern.
Durch die Ausführungen oben kann ich aber auch hier nur 1 Stern geben.
Als Zusammenfassung: Eintönige Arbeit, keine Work-Life-Balance, Akkordpausen die gerade reichen um zu Essen eine zu rauchen und wieder zur Arbeitsstätte zu gehen. Intransparente Karrieremöglichkeiten, gleiche Akkordarbeit ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Individuelle Gegebenheiten etc.
Die Moderne Gestaltung positiver Arbeitsbedingungen geht anders!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier habe ich leider keinen tieferen Einblick. Durch die Starke Kundenorientierung jedoch gehe ich stark davon aus dass Amazon einen starken Ökologischen Fußabdruck hinterlässt. Der aktuellen Spende von 10.Milliarden die über den Amazongründer für Umweltschutz im Raum stehen stehe ich skeptisch gegenüber. Da viele Tausend Menschen diesen Reichtum eines Menschen durch harte Arbeit nahe am Mindestlohn erst ermöglicht haben, steht der Lob für die Spende meiner Meinung nach eher den Mitarbeitern zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Amazon möchte keinen Tarifvertrag, sondern sagt man kann auch ohne Tarifvertrag ein guter Arbeitgeber sein.
Ja kann man, aber wenn ich ein guter Arbeitgeber bin, warum habe ich dann Angst vor einem Tarifvertrag? Auch die Sozialleistungen von Amazon sind grundsätzlich schlecht. Gerade für die Körperlich sehr anstrengende Arbeit. Soziale Verantwortung findet nicht statt.
Das Gehalt ist teils Leistungsabhängig und selbst dann noch im unteren Niveau.
Was mich persönlich noch stark stört ist die Aussage dass Amazon für ungelernte Arbeitskräfte im oberen Gehaltssegment bezahlt.
Das kann schon sein, sieht man als Gegenargument aber die fehlende Arbeitssicherheit, verpflichtende Überstunden, Akkordarbeit, fehlendes Work-Life-Balance sowie die Tatsache dass nicht jeder Ungelernt ist. Dann orientiert sich Amazon einfach im Unteren Lohnbereich in dem es sich mit den schlechtesten Vergleicht. Als eines der reichsten Unternehmen der Welt sollte man sich doch an den besten Vergleichen oder?
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld? Es gibt einen kleinen Bonus, der Aber gekoppelt ist an die vollständige Anwesenheit während des Weinachtgeschäfts. Urlaubsgeld Nein!
Image
Amazon ist sehr stark Kundenorientiert. Hier ist das Image sehr gut.
Aber:
Die Arbeitsbedingungen sind als sehr schlecht bekannt. Presse, Fernsehen, Youtuber etc. so viele haben schon negativ darüber berichtet. Aber Amazon scheint sich davon nicht beeindrucken zu lassen. Das öffentliche Arbeitgeberimage ist sehr Negativ. Bei fast jeder Job-Anzeige von Amazon entsteht ein Shitstorm.
Als eines der reichsten Unternehmen der Welt frage ich mich wie man Mitarbeitertechnisch so einen Miserablen Ruf haben kann. Mitarbeiter sind das Sprachrohr nach draußen und selbst wenn durch Werbung versucht wird dagegen anzugehen, solange sich die Arbeitsbedingungen nicht ändern wird sich auch der Ruf nicht ändern.
Ehrlichkeit und Glaubhaftigkeit sind die Stichpunkte welche im Personalmarketing von Amazon mal diskutiert werden sollten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird aus Moderner Personalführungsstrategie so ziemlich alles Falsch gemacht was man Falsch machen kann.
Das Personalmanagement von Amazon muss ein Desaster sein. Amazon hat so eine hohe Fluktuation und das hat natürlich seine Gründe.
Jeder Mitarbeiter sollte als Wertvoller Bestandteil der Firma gesehen werden, den es gilt zu fördern und zu halten. Durch eine Moderne Führungspolitik kann man Talente erkennen und Fördern. Es sollte Schulungen, Weiterbildungen, Fortbildungen, Eignungstests etc. geben. Stattdessen kommen Mitarbeiter für Führungspositionen in Frage, welche in einfachen Monotonen Aufgaben gut gearbeitet haben.
Das Karrieresystem von Amazon ist Frustrierend, Demotivierend, undurchsichtig, nicht strukturiert, nicht durchdacht. Aus Mitarbeitersicht eine einzige Katastrophe