Amazon

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei Amazon war leider sehr enttäuschend. Das erste Vorstellungsgespräch verlief professionell und angenehm, wurde von einer anderen Person geführt und ich hatte dieses Gespräch auch erfolgreich bestanden.

Das zweite Gespräch mit dem RME Area Manager war dagegen extrem negativ. Der Interviewer wirkte von Anfang an lustlos und zeigte kaum Interesse. Das Gespräch hatte teilweise einen merkwürdigen, sehr lockeren und fast testenden Charakter, anstatt professionell und positionsbezogen zu sein. Zudem wurden Fragen gestellt, die aus meiner Sicht wenig Bezug zur eigentlichen Stelle hatten.

Auch relevante Bewerberfragen, zum Beispiel zum Gehalt, wurden im Gespräch nicht wirklich beantwortet. Besonders enttäuschend war die Kommunikation danach: Mir wurde gesagt, dass sich das Recruiting-Team innerhalb von 2–5 Tagen melden würde. Tatsächlich kam erst nach knapp zwei Wochen eine standardisierte Absage per E-Mail.

Zusätzlich erfährt man wichtige Informationen wie fehlende Spätschichtzulagen offenbar nicht transparent im Prozess und Gehalt erst gar nicht. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Zeit und die berechtigten Fragen von Bewerbern nicht besonders wertgeschätzt werden.

Mein persönliches Fazit: Für mich war diese Erfahrung so negativ, dass ich mich dort nicht noch einmal bewerben würde, mir wurde viel Vorbereitungszeit weggeraubt aufgrund der Hilfen (die man sich anschauen soll) für die beiden Vorstellungsgespräche zwar wird man hingewiesen dass man nichts vom Gehalt fragen sollte aber wie kann so ein großes Unternehmen das Eiskalt so durchziehen..

Verbesserungsvorschläge

Bewertung des Rekrutierungsprozesses bei Amazon

Der Rekrutierungsprozess wurde seitens des Recruiting-Teams zunächst sehr professionell und strukturiert begleitet. Die Kommunikation war klar, freundlich und zeitnah – hier hatte ich durchweg einen positiven Eindruck.

Leider steht dem die Erfahrung mit der Fachabteilung diametral gegenüber. Die Interviews verliefen aus meiner Sicht unkoordiniert und teilweise unprofessionell. Ich hatte mit mehreren unterschiedlichen Ansprechpartnern zu tun, was den Prozess unnötig komplex und wenig konsistent gemacht hat.

Besonders negativ hervorzuheben ist der hohe Vorbereitungsaufwand: Mehrere Tage intensive Vorbereitung wurden erwartet. Zusätzlich musste ich für den Interviewprozess sogar einen Tag Urlaub nehmen. Das wäre grundsätzlich akzeptabel, wenn der Ablauf fair, strukturiert und wertschätzend gewesen wäre – genau das habe ich jedoch nicht so erlebt. Stattdessen empfand ich die Interviews als äußerst stressig und wenig respektvoll geführt.

Die finale Absage erfolgte aus einem für mich nicht nachvollziehbaren Grund, ohne klares oder konstruktives Feedback. Das hinterlässt insgesamt einen sehr unbefriedigenden Eindruck.

Fazit: Insgesamt kann ich den Rekrutierungsprozess nicht empfehlen. Wenn bereits im Bewerbungsprozess ein solcher Umgangston herrscht, lässt das Zweifel daran aufkommen, wie respektvoll mit Mitarbeitenden im Alltag umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Based on my experience, I think the company could improve communication between management and employees, especially regarding expectations, feedback, and future plans. Clearer guidance and more regular updates would help employees feel more aligned with company goals.

I also believe there could be more opportunities for professional development, such as training, mentorship, or skills enhancement programs. This would help employees grow in their roles and contribute more effectively to the organization.

In addition, reviewing workload distribution and timelines could improve work efficiency and reduce unnecessary pressure. A more structured performance evaluation and recognition system might also help motivate employees and ensure that effort and results are acknowledged fairly.

Overall, I think these improvements could enhance employee satisfaction while supporting the company’s long-term performance.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst ein Assessment direkt nach der Bewerbung - schön und gut erstmal 30-60 Minuten da rein investieren. Danach ein einseitiges Videointerview wo man irgendwelche unspezifischen Fragen in Videoform beantworten soll als wäre man auf Tik Tok. Einge Zeit später dann die Standard copy&paste 0815 Absage. Wenn man hoch qualifiziertes Personal vergraulen möchte ist das ein Best Practice Beispiel par excellence. Verschwendung wertvoller Lebenszeit die man lieber woanders investiert.

Verbesserungsvorschläge

Es sind seit Monaten Stellen ohne Ende ausgeschrieben. Zum Gespräch wird einem in mehr schlechtem als rechtem deutsch erklärt, man müsse innerhalb einer Woche! anfangen, ansonsten könne man sich im August noch einmal bewerben. Trotz dass man noch in einer Anstellung ist. Fehlen noch Prämien oder was wird da bezweckt? Absprachen waren ebenfalls nicht möglich, da die Interviewer kaum deutsch konnten. Ein bisschen mehr Respekt den Bewerbern gegenüber wäre angebracht! Ihr sucht Personal, also behandelt es von
Anfang an auch respektvoll, egal für welche Position sie sich bewerben. Da sitzen Menschen vor euch!

Verbesserungsvorschläge

Zusage bleibt zusage

Verbesserungsvorschläge

Nach einem bestandenem 90 Minuten kognitiven Test und darauffolgende 6 volle Gesprächstunden mit 6 verschiedenen Mitarbeitern von Amazon ist eine noreply Email Absage tatsächlich null wertschätzend. Ihre Feedback Policy ist ja schön und gut, aber sie machen es sich hier sehr sehr einfach. Der Prozess mit den Leadership Principles wirkt tatsächlich etwas wertelos bzw. sie leben sie meiner Meinung nach selbst nicht. Irgendwie hat alles einen faden, maschinellen Beigeschmack.

Bewerbungsfragen

Ich bin aktuell in einer Anstellung im Flottenmanagement bei einem großem Konzern und musste mir für die 6 Gespräche (Amazon Panel) extra jeweils einen halben Tag Urlaub nehmen, da es auf zwei Tage gestreckt wurde. Wer sonst kann bei seiner aktuellen Arbeit einfach mal 3 Stunden am Arbeitstag fehlen. Ich habe das im Panel auch beim Hiring Manager kurz erwähnt. Es interessierte ihn auch nicht wirklich. Alle arbeiten da sehr stark wie Roboter. Ist schade, dass sowas überhaupt nicht zur Kenntnis genommen wird. Die Noreply Absage am Schluss ist halt nur der Gipfel von allem dann.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftig frage stellen und nicht einfach von einem Zettel vorlesen. Um 15:00 fertig am nächsten Tag morgen absagen bekommen. Lustig

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreicher bewerbung auf eine offene Stelle und Vereinbarung eines termins zur Vertragsunterschrift sollte nicht wenige Tage davor grundlos (bzw. mit dem grund dass überhaupt keine Stelle frei wäre) abgesagt werden. Zusätzlich ist der telefonkontakt nur durch Mitarbeiter geregelt, die kaum im Skript eingearbeitet sind und auch keine Fragen darüber hinaus beantworten können.

Bewerbungsfragen

es wurden nur allernötigste Dinge wie behersschung der Deutschen oder Englischen Sprache und möglichkeit, 15kg zu heben abgefragt. Dazu vorhandensein von Personalausweis, Sozialversicherungsausweis, etc.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage wirkte leider äußerst respektlos. Sie erfolgte per E-Mail ohne persönliche Anrede – lediglich mit dem Vornamen – und enthielt den Hinweis, dass man „keine weiteren Informationen per zusätzliches Feedback zu dieser Entscheidung geben“ könne. Eine direkte Kontaktaufnahme war nicht möglich, da die Antwortadresse eine noreply-Adresse war.

Insgesamt hinterlässt der gesamte Prozess – von der unpersönlichen Kommunikation über die mangelhafte Betreuung bis hin zur intransparenten Absage – einen sehr enttäuschenden Eindruck. Für mich kommt eine Zusammenarbeit mit Amazon in Zukunft nicht mehr infrage.