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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vernünftig frage stellen und nicht einfach von einem Zettel vorlesen. Um 15:00 fertig am nächsten Tag morgen absagen bekommen. Lustig

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreicher bewerbung auf eine offene Stelle und Vereinbarung eines termins zur Vertragsunterschrift sollte nicht wenige Tage davor grundlos (bzw. mit dem grund dass überhaupt keine Stelle frei wäre) abgesagt werden. Zusätzlich ist der telefonkontakt nur durch Mitarbeiter geregelt, die kaum im Skript eingearbeitet sind und auch keine Fragen darüber hinaus beantworten können.

Bewerbungsfragen

es wurden nur allernötigste Dinge wie behersschung der Deutschen oder Englischen Sprache und möglichkeit, 15kg zu heben abgefragt. Dazu vorhandensein von Personalausweis, Sozialversicherungsausweis, etc.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage wirkte leider äußerst respektlos. Sie erfolgte per E-Mail ohne persönliche Anrede – lediglich mit dem Vornamen – und enthielt den Hinweis, dass man „keine weiteren Informationen per zusätzliches Feedback zu dieser Entscheidung geben“ könne. Eine direkte Kontaktaufnahme war nicht möglich, da die Antwortadresse eine noreply-Adresse war.

Insgesamt hinterlässt der gesamte Prozess – von der unpersönlichen Kommunikation über die mangelhafte Betreuung bis hin zur intransparenten Absage – einen sehr enttäuschenden Eindruck. Für mich kommt eine Zusammenarbeit mit Amazon in Zukunft nicht mehr infrage.

Verbesserungsvorschläge

Amazon Chimes ist völlig überflüssig. Es gibt genug funktionierende Systeme.
Kommunikation zum Bewerber aufrechterhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man kann so offen sein wie man mag aber das ich ein Bewerbungsgespräch auf englisch halten muss weil der Interviewer kein Deutsch kann . Das find ich in einem deutschsprachigen Land sehr komisch

Verbesserungsvorschläge

Betreff: Feedback zum Lifting-Test

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte Ihnen Feedback zum heutigen Test geben.

Wir wurden in den Testraum gebracht, jedoch gab es keine klare Einweisung, keine Hinweise zur Durchführung und auch keine Demonstration eines Beispiels. Wir mussten die Aufgaben direkt ausführen, ohne vorher genau zu wissen, wie die Abläufe erwartet werden.

Von ca. 20 Personen haben nur 5 bestanden, was zeigt, dass die Instruktionen nicht ausreichend waren. Ich habe den Eindruck, dass der Test in der Praxis irrelevant war, da vermutlich nur wenige Stellen verfügbar waren und die Entscheidung bereits intern getroffen wurde.

Ich wollte dies zur Kenntnis bringen, damit zukünftige Kandidaten faire Bedingungen erhalten.

Mit freundlichen Grüßen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interessiert ihr euch wirklich für eure Bewerber? Das stundenlange Assessmentcenter war gefühlt ein Standard AC für BWLer im Bereich Projektmanagement und hatte nur einen kleinen Anteil an Aufgaben, die für die Rolle im Sales wirklich relevant waren. Mein Bewerbungsgespräch wurde einmal abgesagt, weil der Ansprechpartner nicht konnte und beim Ersatztermin tauchte der Partner wieder nicht auf und es sassen plötzlich zwei andere Personen da. Das fand ich nicht wirklich wertschätzend, zumal keine persönlichen Fragen gestellt wurden. In den ersten fünf Minuten wurde mir schon mitgeteilt, dass das Unternehmen die Leute wieder 5 Tage im Office haben möchte. Wie ihr euch das im Sales vorstellt (was soll ich im Office?), das wurde nicht wirklich beantwortet. Für 2025 ein deutlicher Schritt in die Vergangenheit und hat mir gezeigt, dass hier nicht wirklich Vertrauen an erster Stelle rangiert. Danach wars ein Abfragen und Herumgestochere in ihrem eigenen Regelwerk. An mir als Person war man nicht wirklich interessiert und ich empfand das Gespräch als nicht wirklich professionell. Bevor ich selbst meine Bewerbung zurückziehen konnte, kam die Standardabsage. Auch das sollte professioneller ablaufen, wenn man Leute erst mal stundenlang durch irgendwelche Prozesse schleust und man währenddessen noch nicht mal persönlichen Kontakt zu seinem Recruiter hat. Besser wäre ein kurzes Recruitinggespräch VOR Online-Assessment.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
Der Ablauf ist klar strukturiert. Es gibt eine Vorauswahl und im nächsten Schritt mehrere Gespräche mit verschiedenen Interviewpartnern. Wenn alles funktioniert, scheint der Prozess gut organisiert zu sein.

Negativ:
Das erste Gespräch war extrem kurz, gerade einmal zehn Minuten, und sehr oberflächlich. Es entstand nicht der Eindruck, dass wirklich Interesse an mir als Person bestand.
Trotz mehrfacher Zusage, dass man sich innerhalb von 48 Stunden meldet, blieb die Rückmeldung zweimal aus. Erst nach meinem eigenen Nachhaken kam eine Antwort, erneut mit der Ankündigung, sich bald zu melden. Wieder passierte nichts.
Die Kommunikation insgesamt wirkt wenig verbindlich und träge. Lange Wartezeiten werden nicht erklärt oder aktiv begleitet.
Amazon legt intern viel Wert auf seine Leadership Principles, etwa „die extra Meile gehen“. Davon war im Bewerbungsprozess wenig zu spüren.

Fazit:
Strukturiert, aber unpersönlich. Wer sich viel Mühe bei der Bewerbung gibt, erwartet zumindest ein Mindestmaß an Verbindlichkeit. In meinem Fall war das leider nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Be more personal and don´t act like robots.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich in deren Online-Portal als "IT Support Engineer I" beworben. Das Portal war schon seltsam, da man auf mehreren Seiten teils sich wiederholende Fragen beantworten musste. Dann ging es aber mit einem nicht minder merkwürdigen Online-Assessment weiter. In diesem wurde mir nicht eine einzige technische oder IT-bezogene Frage gestellt, was ich bei dem ausgeschriebenen Beruf erwartet hätte. Dafür wurden viele Fragen zu hypothetischen Situationen gestellt, die man mit Kaufmanns bzw. BWL-Background sicher hätte beantworten können. Ich musste quasi Lotto spielen. Zum Schluss gab es so eine Reihe von Fragen zur Einstellung zu bestimmten Dingen. Es standen immer zwei Aussagen gegenüber, wo man sich für eine entscheiden und dann festlegen musste, wie sehr man der Aussage zustimmte. Das Problem dort war für mich, dass öfters Aussagen gegenüber standen, bei denen ich überhaupt keiner zustimmen wollte. Aber ich musste es, weil sonst hätte ich diesen Teil des Bewerbungsprozesses nicht abschließen können.

Tja, das Ende vom Lied war eine Absage, die ich aber bei solch einem Bewerbungsverfahren auch erwartet hatte. Da dieses Online-Assessment meiner Ansicht nach nicht hilft, zu verstehen, wie gut jemand mit dieser technischen Position klar kommen würde, hätte ich es an Amazons Stelle einfach weg gelassen.