Viele Bereiche haben sich positiv entwickelt es gibt es gibt jedoch durchaus noch Bereiche die Optimiert werden müssten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office - Zusammenhalt und Kommunikation mit den Kollegen - Karriere auch in anderen Bereichen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Betriebszugehörigkeit zahlt sich nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter - mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter die sich innerhalb ihres Bereiches weiter bilden möchten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre mit den direkten Vorgesetzten innerhalb DE
Kommunikation
Hat sich positiv entwickelt in den vergangenen Jahren - es wird nun schneller und effektiver kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich überwiegend auf seine Kollegen verlassen und hält auch in stressigen Situation zusammen. Jeder übernimmt arbeiten, die seinen Stärken entgegenkommen und hilft hier auch anderen Kollegen.
Work-Life-Balance
Deutlich gebessert jedoch immer noch eine hohe Anzahl von Überstunden nötig um die Aufgaben innerhalb der Woche bewältigen zu können. Hier gibt es durchaus noch Potential dies weiterhin zu stabilisieren und zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten zeigen immer ein einwandfreies verhalten gegenüber den Mitarbeitern und sind immer bereits in problematischen Situtationen zu helfen und Lösungen zu finden
Interessante Aufgaben
Leider ist man - bedingt durch das hohe Arbeitsvolumen - meist an die Standardaufgaben gebunden und hat wenig Spielraum sich interessanten Projekten zu widmen
Gleichberechtigung
Hier werden keine Gruppen benachteiligt. Alle sind gleichberechtigt und haben die gleichen Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Einstellungen geht es vorrangig um die Qualitfikation und das Alter spielt hier keine größere Rolle
Arbeitsbedingungen
Durch die Arbeit von zu Hause (Remote) hat man dies selbst in der Hand und kann sich seinen geeigneten Arbeitsraum schaffen
Gehalt/Sozialleistungen
Auf der einen Seite wird bei der Einstellung ein gutes Anfangsgehalt gezahlt. Leider läßt dies bei längerer Tätigkeit im Unternehmen nach und man verdient weniger je länger man im Unternehmen bleibt. Dies ist meiner Meinung nach ein eher fragwürdiges verhalten. Nicht jeder Mitarbeiter möchte sich dauerhaft weiterentwickeln. Man ist mit seiner Stellung zufrieden und möchte innerhalb der Rolle wachsen. Dies wird jedoch nicht wertgeschätzt. Hier sollte überdacht werden, dass sowohl Mitarbeiter wichtig sind, die eine höhere Karriere anstreben als auch langjährige erfahrene Mitarbeiter. Hier sollte die Strategie überdacht werden. Durch jeden langjährigen Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, verliert man auch viel Fachwissen und Stabilität.
Image
Innerhalb der Administration gut jedoch im Bereich Logistik immer noch mehr negative Stimmen
Karriere/Weiterbildung
Leider nur wenn man eine Karriere anstrebt wird man dauerhaft gefördert