Schlimmste Schixht Managerin die ich jemals kennen gelernt hab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weis nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht mal nicht nur den Schicht Managern die Verantwortung für Mitarbeiter überlassen tritt man 1 mal der managerin auf die füse und entschuldigt sich nicht 1000 mal wird permanent gedroht mit Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal nicht nur den Schicht Managern die Verantwortung für Mitarbeiter überlassen tritt man 1 mal der managerin auf die füse und entschuldigt sich nicht 1000 mal wird permanent gedroht mit Kündigung
Arbeitsatmosphäre
Düster
Image
Ich möchte mit diesem Bericht keine einzelne Person persönlich angreifen. Mir geht es darum, auf Probleme aufmerksam zu machen, die aus meiner Sicht die Arbeitsatmosphäre und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Ich wünsche mir insbesondere:
eine respektvolle und professionelle Kommunikation,
klare und verlässliche Aussagen zu Verträgen und Übernahmen,
einen fairen Umgang mit Urlaub und Arbeitszeit,
weniger Druck bezüglich Überstunden,
einen besseren Umgang mit Stress innerhalb der Führungsebene,
und insgesamt mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der operativen Arbeit.
Wer von seinen Mitarbeitern dauerhaft hohe Leistung erwartet, sollte ihnen meiner Meinung nach im Gegenzug auch Respekt, Verlässlichkeit und Wertschätzung entgegenbringen.
Work-Life-Balance
Man wird verheizt, Auch beim Thema Urlaub habe ich negative Erfahrungen gemacht. Urlaub wurde aus meiner Sicht teilweise nicht nachvollziehbar bzw. nicht rechtzeitig genehmigt. Gleichzeitig wurde von den Mitarbeitern eine hohe Flexibilität und zusätzliche Arbeitsleistung erwartet.
Hier entsteht ein Ungleichgewicht: Auf der einen Seite wird von den Mitarbeitern sehr viel Einsatz und Flexibilität erwartet, auf der anderen Seite besteht bei wichtigen Themen wie Urlaub und persönlicher Planung wenig Planungssicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt keine Chancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
In der spätschicht gleich 0
Vorgesetztenverhalten
Ein weiterer Punkt betrifft den Umgangston und den Umgang mit Stress.
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Stress und Druck, die möglicherweise aus höheren Führungsebenen kommen, an die Mitarbeiter der unteren Ebene weitergegeben werden. Wenn von oben Druck entsteht, sollte dieser meiner Meinung nach nicht einfach an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Gerade von Führungskräften erwarte ich, dass sie auch in stressigen Situationen professionell bleiben und Probleme gemeinsam mit den Mitarbeitern lösen, anstatt zusätzlichen Druck aufzubauen.
Hierarchie und Wertschätzung
Insgesamt entsteht bei mir teilweise der Eindruck einer ausgeprägten Hierarchiestruktur nach dem Prinzip:
„Oben darf entschieden werden, unten muss ausgeführt werden.“
Ich halte eine klare Hierarchie grundsätzlich für notwendig. Sie darf meiner Meinung nach jedoch nicht dazu führen, dass sich Mitarbeiter weniger wertgeschätzt fühlen oder das Gefühl bekommen, ihre Meinung und ihre Probleme seien nicht wichtig.
Mitarbeiter sind diejenigen, die die tägliche operative Arbeit leisten. Deshalb sollte ihre Leistung nicht nur anhand von Zahlen, Produktivität und Überstunden bewertet werden. Ebenso wichtig sind Respekt, Ko
Arbeitsbedingungen
Aus meiner persönlichen Erfahrung bestehen teilweise erhebliche Schwierigkeiten in der Kommunikation. Aufgrund aus meiner Sicht nicht ausreichender Deutschkenntnisse kommt es immer wieder zu Missverständnissen oder dazu, dass Informationen nicht eindeutig vermittelt werden.
Gleichzeitig entsteht bei mir der Eindruck, dass ein sehr starker Fokus auf Überstunden und zusätzlicher Arbeitsleistung liegt. Mitarbeiter werden wiederholt dazu motiviert, möglichst viele Überstunden zu leisten.
Besonders problematisch finde ich Aussagen bezüglich der beruflichen Zukunft. Es wurde beispielsweise vermittelt, dass man nach drei Monaten in Teilzeit übernommen werde bzw. bei entsprechender Arbeitsleistung einen Jahresvertrag erhalten könne. Dadurch entsteht bei Mitarbeitern die Erwartung, dass besonders hohe Arbeitsleistung oder Überstunden eine Voraussetzung für eine Vertragsverlängerung darstellen
Kommunikation
Aus meiner persönlichen Erfahrung bestehen teilweise erhebliche Schwierigkeiten in der Kommunikation. Aufgrund aus meiner Sicht nicht ausreichender Deutschkenntnisse kommt es immer wieder zu Missverständnissen oder dazu, dass Informationen nicht eindeutig vermittelt werden.
Gleichzeitig entsteht bei mir der Eindruck, dass ein sehr starker Fokus auf Überstunden und zusätzlicher Arbeitsleistung liegt. Mitarbeiter werden wiederholt dazu motiviert, möglichst viele Überstunden zu leisten.
Besonders problematisch finde ich Aussagen bezüglich der beruflichen Zukunft. Es wurde beispielsweise vermittelt, dass man nach drei Monaten in Teilzeit übernommen werde bzw. bei entsprechender Arbeitsleistung einen Jahresvertrag erhalten könne. Dadurch entsteht bei Mitarbeitern die Erwartung, dass besonders hohe Arbeitsleistung oder Überstunden eine Voraussetzung für eine Vertragsverlängerung darstellen.
Gleichberechtigung
Gibt es dort nicht Das Führungsverhalten der zuständigen Managerin in der Spätschicht empfinde ich als äußerst problematisch.
Aus meiner Sicht liegt der Fokus teilweise unverhältnismäßig stark auf Überstunden und zusätzlicher Arbeitsleistung. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter vor allem dann Anerkennung oder bessere berufliche Perspektiven erwarten können, wenn sie besonders viele Stunden leisten und dauerhaft über ihre eigentliche Arbeitszeit hinausgehen.
Besonders kritisch sehe ich Aussagen bezüglich einer möglichen Übernahme. Mitarbeitern wurde sinngemäß vermittelt, dass man nach drei Monaten in Teilzeit übernommen werden könne und bei entsprechender Arbeitsleistung anschließend einen Jahresvertrag erhalten könne.
Solche Aussagen erzeugen bei Mitarbeitern Erwartungen und setzen sie gleichzeitig unter Druck, möglichst viel zu leisten. Wenn solche Versprechen nicht verbindlich sind, sollte dies aus meiner Sicht klar und transparent kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Keine immer der selbe Ablauf