Toller Arbeitgeber mit Entwicklungschancen, wenn die Art und Weise zu dir passt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regeln sind klar und werden eingehalten.
Themen und Maßnahmen werden nicht totdiskutiert sondern einfach und zumeist erfolgreich umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation durch starkes aussieben und ständigen Wettbewerbsdruck untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Organisation nachhaltiger entwickeln und hierfür mehr Zeit einräumen.
Arbeitsatmosphäre
Im stressigen Alltag kommt immer wieder Lob von Vorgesetzen und es wird an gemeinsame Erfolge erinnert. Die Kultur ist sehr offen und ich fühlte mich sofort als vollwertiges Mitglied im Team.
Einige Aussagen werden dem Mitarbeiter jedoch weitaus positiver entgegengebracht, als sie auf Management-Level kritisch diskutiert werden.
Kommunikation
Die Regelmeetings folgen einer strukturierten Agenda und sind Ziel- und Ergebnisorientiert aufgebaut.
Das Bild zum Großen und Ganzen geht aber gerne in den stark fokussierten Meetings unter.
Resultat ist, dass häufig ein neues Fass aufgemacht wird und die Maßnahmen aktionistisch wirken.
Kollegenzusammenhalt
Es ist gemeinhin bekannt, dass die Kollegen in einem gegenseitigen Wettbewerb um die Top Kandidaten und die „Least Effective“ stehen.
Dieser Wettbewerb lässt auch Chancen, die das Team gemeinsam heben kann offen, da es in den KPI besser für den individuellen Kollegen aussieht, wenn er seine Vorteile ausspielt.
Im hektischen operativen Geschäft ist es außerdem schwierig einen Ersatz für eine Samstagsarbeit oder Extraaufgaben zu finden.
Nach Ende Zusammenarbeit im direkten Umfeld reißt der Kontakt überwiegend ab.
Work-Life-Balance
Ergebnisse zählen.
Schichtarbeit in nicht wechselnden Schichtmodellen (z.B. Dauer-Nachtschicht) tut ihr Übriges um das Privatleben maximal unflexibel gegenüber der Arbeit zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich immer ein positives Bild im hektischen Alltag zu halten und eine positive Grundstimmung aufrecht zu halten.
Klares und zielgerichtetes Feedback führen dazu, dass die Vorgesetzten einen Guten Job machen, in Bezug auf Werteorientiertes Führubgsverhalten auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Vorgesetzten bemühen sich immer ein positives Bild im hektischen Alltag zu halten und eine positive Grundstimmung aufrecht zu halten.
Klares und zielgerichtetes Feedback führen dazu, dass die Vorgesetzten einen Guten Job machen, in Bezug auf Werteorientiertes Führubgsverhalten auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Managementteams sind fast 50:50 aus Männern und Frauen aufgebaut und Diversität und gegenseitiger Respekt ist sind ständige Begleiter im Tag!
Hier ist Amazon vorbildlich und andere Unternehmen sollten sich hier Methoden wie „Diversity Tips“ in Meetings anschauen, um das Thema wirklich in die Arbeit einfließen zu lassen und nicht nur als Lippenbekenntnis in den Unternehmensleitlinien aufgeschrieben zu haben.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist Amazon vorbildlich! Arbeitsausstattung ist sofort vorhanden und funktional ausgerichtet.
Arbeitssicherheit und Ergonomie stehen bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und in Arbeitsalltag ganz oben auf der Prioritätenliste. Es gibt eigens Teams, die sich um Themen wie Mental Health, Ergonomie, körperliche Fitness etc. kümmern, um so Mitarbeiter und Management dabei Unterstützen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist bei Amazon ebenfalls hoch angesehen und wird im Tagesgeschäft stetig vor allem in Hinblick auf Bewusstsein für Ressourcen, Mülltrennung etc. Präsent gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Verantwortung und den Stress, der den Mitarbeitern auferlegt wird maximal angemessen, wenn nicht sogar unterdurchschnittlich.
Image
Alles in Allem habe ich einen positiven Eindruck von Amazon was die eigene Außendarstellung gegenüber dem Handeln intern betrifft.
Vorgesetzte haben gegenüber Mitarbeitern jedoch immer eine gewisse Zweizüngigkeit. Moderate Leistung wird dem Mitarbeiter als positiv kommuniziert, um ihn nicht zu vergraulen. Wenn es um Vertragsverlängerungen oder Probezeitkündigungen geht, reichen die vormals als gut oder klasse bezeichneten Leistungen plötzlich nicht mehr aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist sogar explizit gefordert. Wer sich nicht mehr ins nächste Level weiterentwickeln möchte, passt nicht ins Bild.
Weiterbildungsmöglichkeiten kommen hauptsächlich aus den eigenen Amazon-Universum, sind aber vielfältig vorhanden und gut aufbereitet (teilweise sogar zu ausführlich).
Es werden viele verpflichtende virtuelle Schulungen terminiert, die nach meiner Beobachtung auch von anderen Kollegen überwiegend nebenbei bearbeitet wurden. Ob der gewünschte Lerneffekt bei Multitasking eintreten kann, bezweifle ich.
Gegen die Flut der Schulungen und die Eskalation an Vorgesetzte bei überfälligen Schulungsdaten anzukommen hilft aber nur Bulemie-Lernen.