Based on data from 1920 reviews, employees at Amazon rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, whereas the industry average favors light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 3678 reviews is 3.4 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
1920 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Rückfragen oder sachliche Kritik sind formal möglich, werden jedoch nicht immer konstruktiv aufgenommen. Entscheidungen werden oft ohne transparente Begründung getroffen und anschließend als gesetzt kommuniziert.
Verlässliche Abstimmung auf Augenhöhe findet nur eingeschränkt statt.
Insgesamt wirkt die Kommunikation funktional, aber wenig offen und verbindlich.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist stark situationsabhangig. Punktuell gibt es gegenseitige Unterstützung, insgesamt wird diese jedoch durch hohen Arbeitsdruck und Konkurrenzdenken spürbar geschwächt.
Wissen wird nicht immer geteilt, Verantwortung bleibt häufig individuell hängen. Das erschwert nachhaltige Zusammenarbeit und belastet das Miteinander.
Wer auf echten Teamgeist angewiesen ist, wird diesen nicht verlasslich vorfinden.
Arbeitszeiten und Schichtmodelle orientieren sich primär an operativen Bedürfnissen.
Wer klare Grenzen und langfristige Balance erwartet, muss diese aktiv selbst schützen - strukturelle Unterstützung ist nur begrenzt vorhanden.
Führung erfolgt überwiegend über Vorgaben und Kontrolle, weniger über Unterstützung oder echte Entwicklung. Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen und nach unten weitergereicht.
Insgesamt wirkt Führung funktional, aber distanziert. Wer eigenständig arbeitet und wenig Rückhalt erwartet, kommt zurecht – wer Führung im Sinne von Orientierung, Verlässlichkeit und Fairness sucht, eher nicht.
Von starkem Druck und Kontrolle geprägt. Wertschätzung und Vertrauen habe ich kaum erlebt.
Die Arbeitsatmosphare ist stark von Druck, Kontrolle und einer ausgeprägten Zahlen- und Kennzahlenlogik geprägt. Vertrauen entsteht weniger durch Zusammenarbeit, sondern primär durch permanente Leistungserbringung. Wer funktioniert, fällt nicht auf - wer hinterfragt oder Grenzen setzt, sehr wohl.