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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
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- 3.5Salary/Benefits
- 3.2Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.5Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.7Collegiality
- 3.1Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.4Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 3.7Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Amazon
Industry average: Support and Service
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Amazon
Industry average: Support and Service
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 3,882 employee reviews.
Discounts- Parking
- Cafeteria
- Team events
- Pension plan
- Internet access
- Company physician
- Coaching
- Health-promoting measures
- Good transport links
- Stock or equity options
- Flexible working hours
- Home Office
- Accessible
- Meal allowance
- Company phone
- Dog-friendly
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
A truly exceptional workplace that embraces innovation and sustainability! The company stands out with its "Every Day is Day 1" mentality, fostering a dynamic environment where change is implemented swiftly and efficiently. The inclusive atmosphere and strong commitment to diversity make everyone feel welcome. Flexible working hours help maintain a perfect work-life balance, while the excellent cafeteria offers delicious meals. The company demonstrates environmental responsibility through numerous sustainability initiatives and provides convenient EV charging stations. What truly sets this employer ...
Amazon bietet klare Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für ungelerntes Personal, und ermöglicht durch standardisierte Prozesse eine schnelle Einarbeitung und starke Praxisorientierung. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig, die Beschäftigung stabil, und das vielfältige, internationale Team fördert den Austausch und persönliche Entwicklung.
Dass sie die Möglichkeit anbieten ihre Mitarbeiter mit bisschen abzuholen aber bei mir war es Problem da ich in Gütersloh wohne und der Bus erst in Rheda-Wiedenbrück anfing musste ich jeden Tag erstmal nach Rheda kommen was sehr oft problematisch war durch Ausfälle
Besonders gut gefällt mir der starke Kollegenzusammenhalt und die Tatsache, dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Die pünktliche Bezahlung und die klaren Arbeitsprozesse geben einem viel Sicherheit im Alltag.
- Anstellung auch ohne Berufserfahrung möglich
- Anstellung auch ohne Berufsausbildung möglich
- Gehalt an Schwere der Arbeit gemessen überdurchschnittlich
What employees don't like
Absolut katastrophales Unternehmen: Wer bereit ist, seinen Heimatort für den Job aufzugeben und alles hinter sich zu lassen, wird dort extrem unmenschlich behandelt, permanent angeschrien und lebt sechs Monate lang in ständiger Angst, gefeuert zu werden.
Mein Onboarding sollte ursprünglich in Oelde stattfinden, wurde aber kurzfristig vom GM in Kaiserslautern geändert, sodass ich direkt dort starten musste. Das Onboarding in Kaiserslautern fand im Büro über Online-Meetings statt und dauerte etwa einen Monat. Es raste völlig an der Realität vorbei und ...
Die Kommunikation, die Selbstdarstellung und das überhebliche Verhalten von angeblichen Führungskräften, die Vergütung für körperlich belastende Arbeit, sicherheitsschulungen und Hinweise, welche aber nicht umgesetzt werden können (bspw. schweres Heben). Der Anteil an ausländischen Mitarveitern ist wesentlich höher als der deutsche Anteil, weil ausländischen Kollegen nichts anderes übrig bleibt, als sich kaputt zu arbeiten, Sprachbarrieren und fehlendes Rechtswissen machen es Amazon leichter
Operational Overhead (The "Document Debt")
The narrative culture is a strength, but it has a dark side: Bureaucracy.
The Issue: We have a "doc for a doc." The sheer volume of 1-pagers, 6-pagers, PR/FAQs, and WBR prep can lead to "Analysis Paralysis."
The Manager's Pain: My team spends 40% of their week writing about work rather than doing the work. High-velocity decision-making is slowed down by the need for a perfectly formatted narrative for every minor ...
Suggestions for improvement
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem stressig, Pausen fallen oft aus, Work-Life-Balance gibt es nicht. Kommunikation funktioniert kaum, Feedback oder Unterstützung von Vorgesetzten fehlt. Aufgaben wirken oft hausmeisterlich, obwohl sie anders ausgeschrieben waren. Kollegenzusammenhalt gibt es nur, um sich gegenseitig vor Druck von oben zu schützen. Fluktuation ist hoch, der längste Techniker ist 24 Jahre alt und seit zwei Jahren dabei, die Station in Nürnberg besteht seit 2021.
Führung auf Level 5 hat kaum Überblick, Anweisungen von oben müssen sofort umgesetzt werden, ...
1. Sich nicht auf die eigenen Kommunikationssysteme verlassen. Man muss sich einloggen um Probleme zu schildern, dies soll aber anonym sein... Unglaubwürdig.
2. Ei. Thema das vermutlich in naher Zukunft für mehr Zündstoff sorgen wird sind unsere Muslimischen Mitarbeiter. Es ist eine Frechheit von ihnen das sie Respekt von einem verlangen, dies aber vergessen sobald es zur Pause oder Feierabend klingelt. Die Lautstärke in den Pausenräumen ist teilweise unerträglich. 10 verschiedene "Lieder" kommen aus 5 verschiedenen Handys und das mit ...
Das deutsch oder Englisch Pflicht ist, wenn jemand nach zwei Jahren außer arabisch keine andere Sprache spricht ist er hier falsch... Die beleidigte Leberwurst spielen weil man kein Wort versteht aber dennoch nickt ist keine Kommunikation sondern eine Frechheit zur Erklärung.... Sage ich einem/r Kollegen/in lass das stehen hat es einen Grund.Ncke ich und nehme es dennoch mit ist das eine Massive Respektlosigkeit bei der ich mich über mecker nicht wundern darf ... Wenn es den Herren in Bayern nicht ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
3.8
The highest rated factor of Amazon is Equality with 3.8 points (based on 724 reviews).
Grundsätzlich wird hier wirklich jeder eingestellt, was positiv ist, da so viele Menschen die Chance auf Arbeit bekommen. Allerdings hat das weniger mit Chancengleichheit zu tun, sondern eher damit, dass ständig neue Leute gebraucht werden, um die auszugleichen, die schnell wieder kündigen. In der Praxis herrscht keine wirkliche Gleichberechtigung: Einige Mitarbeiter werden immer wieder in leichtere Bereiche versetzt, während Neue in die härtesten Stationen müssen. Supervisoren sieht man oft stundenlang herumlaufen, ohne selbst körperlich belastet zu sein, während die eigentliche ...
Im Unternehmen wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von der Herkunft oder dem Geschlecht. Fairness wird hier großgeschrieben.
Ich hab jede Menge Behinderte Menschen gesehen alte Junge, mittelalter. Also es gab jede Art und Sorte von Mensch vor Ort
Es werden alle gleich behandelt egal ob neu dabei, alter Hase oder wegen Krankheit / Elternzeit lange raus
Hier wird kein Unterschied gemacht. Ob Mann, Frau oder Divers, hier wird jeder verheizt
Lowest rated: Work-Life Balance
3.1
The lowest rated factor of Amazon is Work-Life Balance with 3.1 points (based on 922 reviews).
Keine. Es wird viel beworben aber davon stimmt leider nichts. Überstunden werden erwartet und in der Oberen Ebene nicht ausgeglichen. Regelmäßig muss über 10 Stunden gearbeitet werden. Dann wird erwartet, dass man sich ausstempelt und sich von der Personalabteilung nicht "erwischen" lässt weil man dann zusätzlich noch eine Abmahnung kassiert. Leistet man die zusätzliche Arbeit aber nicht ab, dann fangen wieder Repressalien an, weil man nicht gemug zu Amazon steht. Es ist wie in einem schlechten Film. Anstatt Mitarbeiter zu ...
Eine Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Offiziell wird eine 40-Stunden-Woche bezahlt, in der Praxis ist die Arbeit jedoch kaum in dieser Zeit zu schaffen. Häufig habe ich deutlich länger gearbeitet und saß teilweise 12 bis 15 Stunden täglich an den Aufgaben, ohne dass diese Zeit entsprechend berücksichtigt wurde. Für mich war die Arbeitsbelastung dauerhaft zu hoch. Bewerbern würde ich empfehlen, sich vorab genau über die tatsächliche Arbeitszeit und Erwartungen zu informieren.
+ 100%Homeoffice sind das einzige Positive
- Schichtplanung. Theoretisch kann man immer während Mo-So 6-24:00 seine Schicht geplant bekommen und hat keine wirkliche Kontrolle darüber.
Man kann Wünsche abgeben, allerdings werden die alle ca 4-5 Wochen auch mal komplett ignoriert
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 796 reviews).
Karriere hängt vom jeweiligen Standort sowie der Führungskraft ab. Kollegen, welche schon länger dabei sind oder eine bessere „persönliche Passung“ haben werden scheinbar bevorzugt. Auch unter besonderen Einzelfällen kommt es zu sehr schnellen Blitzaufstiegen, insbesondere dann, wenn kurzfristig vakante Positionen besetzt werden müssen. Gleichzeitig zeigt sich, dass andere Mitarbeitende trotz vergleichbarer und Erfahrung Qualifikation längere Zeiträume benötigen, um ähnliche Entwicklungsschritte zu durchlaufen oder diese nie erreichen. Solche Entwicklungen könnten in Teilen auf besondere "Umstände“ zurückgeführt werden
Das Amazon mittlerweile Manager ...
Bei Amazon bestehen klare Aufstiegswege: Auch ungelerntes Personal kann systematisch weiterqualifiziert und in verantwortungsvollere Rollen befördert werden. Interne Schulungsprogramme, Mentoring und praxisnahe Trainings ermöglichen schnelle Kompetenzentwicklung. Leistungsorientierte Beförderungen und ein breites Angebot an Weiterbildungskursen schaffen gute Perspektiven für Karriereentwicklung.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man intern dem selben Prozess folgt wie für externe Bewerber, um möglichst fair und transparent zu sein. Allerdings werden die Gespräche von Kollegen geleitet, die sich an einen Fragenkatalog halten und meist keine Führungskompetenzen/ Erfahrungen in diesem Bereich mitbringen.
Wird sehr schwer gemacht. Es zählt weder Leistung noch Erfahrung. Man wird von 4 Führungskräften in 4 Interviews nach Beispielen aus einem 90 Fragen Katalog befragt. Entweder antwortet man so wie sich der andere es vorstellt oder man ist raus aus dem Bewerbungsprozess. Sehr frustrierend und demotivierend.
Questions about reviews and salaries
- Amazon is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Support and Service (3.6 points), Amazon is worse. Based on 2 year ratings, 60% of employees and applicants would recommend Amazon as an employer to others.
- Based on overall 3759 ratings, 54% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 2064 culture reviews, employees perceive the company culture at Amazon as rather traditional.