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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,2
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

08/15-Standard Absagetext

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Aachen als Account Executive beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Standard 08/15 Absage bekommen.

Habt ihr überhaupt Jobs oder ist die Stelle Investoren-PR?

Aber als wäre das nicht genug ging am selben Tag die selbe Stellenausschreibungen wieder Online.

Insgesamt keine Wertschätzung für Bewerber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jeremy Hasberg, HR & Recruiting Manager
Jeremy HasbergHR & Recruiting Manager

Liebe*r Bewerber*in,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Bei einer hohen Zahl an Bewerbungen können wir leider nicht jede Absage individuell begründen. Ihr Profil haben wir dennoch sorgfältig geprüft. Wir bedauern, dass Sie den Prozess so wahrgenommen haben, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Jeremy Hasberg

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Verbesserungspotenzial im Bewerbungsprozess

3,1
Bewerber/inHat sich 2026 in Aachen als Product Owner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Unternehmen (und gerade als CEO) zusagt, spätestens bis Ende der Woche oder Anfang der folgenden Woche Feedback zu geben, sollte man diese Zusage möglichst einhalten. Andernfalls fällt es Kandidat:innen schwer, das Unternehmen als verlässlichen Arbeitgeber wahrzunehmen.

Wenn nach mehr als zwei Wochen immer noch kein Feedback erfolgt, wirkt das leider nicht besonders wertschätzend. Zumal Amber Tech ja aktiv mit einem Angebot auf mich zugekommen ist.

Ich bin sicher, dass ihr hier im Prozess noch Optimierungspotenzial habt. Insbesondere als Anbieter im KI Bereich wäre es naheliegend, die Abläufe stärker zu automatisieren und so einen transparenten, verlässlichen Kommunikationsfluss mit Kandidat:innen zu gewährleisten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jeremy Hasberg, HR & Recruiting Manager
Jeremy HasbergHR & Recruiting Manager

Hallo,

danke dir für dein ehrliches Feedback.

Es tut uns leid, dass wir unsere zugesagte Rückmeldung nicht wie angekündigt eingehalten haben. Du hast recht: Gerade im Bewerbungsprozess sind Verlässlichkeit und transparente Kommunikation entscheidend.

Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst und nutzen ihn, um unsere Abläufe weiter zu verbessern.

Liebe Grüße
Jeremy

Professionelles Recruiting, aber schwache Gesprächskultur im Management

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Aachen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräche auf Augenhöhe führen, v.a. seitens der Geschäftsführung

- Gehaltsangaben realistisch und transparent gestalten (Am Ende wurde mir nur das Minimum der Ausschreibung geboten, ergänzt um einen variablen Anteil, der in der Praxis kaum realistisch zu erreichen ist)

- Wertschätzung konsequent durchziehen

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian KaczorHR & Recruiting Manager

Hallo ehemalige:r Bewerber:in und aktuelle:r Kolleg:In,

danke für Dein offenes und ehrliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. Das hilft uns stetig besser zu werden und die Prozesse für die nächsten Bewerbenden wieder etwas besser zu gestalten.

Wir bedauern, dass Du das Gespräch nicht als vollständig wertschätzend empfunden hast. Dialoge auf Augenhöhe sind für uns für eine erfolgreiche Zusammenarbeit super wichtig, daher würde ich mich freuen, wenn Du konkrete Punkte für uns hast, was wir hier anders machen können. Das selbe gilt für konsequente Wertschätzung, was hast Du hier vermisst, wo können wir uns verbessern?

Da wir uns einig geworden und Du eine Zusage angegeben hast, kannst Du uns noch genauer sagen, welche zufriedenstellende Reaktionen und Antworten Du vermisst hast?

Unsere Gehaltsangaben sind bewusst als Spektrum formuliert, da wir vorab nicht wissen können, welche Expertise und Erfahrung unsere Bewerbenden mitbringen. Wir wollen hier eine Bandbreite an Leuten einladen sich zu bewerben, gleichzeitig aber Leute mit Erwartungen ans Gehalt, die wir nicht matchen können, die Zeit (und möglicherweise Frustration) ersparen.

Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und freuen uns, Dich als Teammitglied bei uns zu haben und Deine offene Kommunikation begrüßen zu dürfen. Wenn Du weitere Ideen oder Vorschläge haben, stehen wir Dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße,
Maximilian

Schneller und Wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Aachen als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Motivierendes Arbeitsumfeld mit modernen Strukturen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Aachen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Professioneller Recruiting-Prozess mit respektvoller Kommunikation

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian KaczorHR & Recruiting Manager

Hallo neue:r Kolleg:in,

danke für Deine Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass unser Recruiting Prozess Dich grundsätzlich abgeholt hat. Umso besser natürlich, dass wir hier übereingekommen sind und bald zusammen starten können :)

Lass uns gerne wissen, was wir zu den Themen Vollständige Infos, Wertschätzende Behandlung und Zufriedenstellende Antwort noch hätten anders machen können. Dann können wir uns für zukünftige Gespäche noch verbessern :)

Beste Grüße und auf einen guten Start,
Maximilian