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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an amber besonders schätze, ist zum einen die gute Bezahlung, die den Einsatz spürbar wertschätzt. Dazu kommen die besonderen Themen, an die man immer hands-on herangehen kann, man bleibt nicht in der Theorie stecken, sondern gestaltet aktiv mit und packt direkt an. Genauso wichtig ist mir die Kultur: Es gibt immer ein offenes Ohr und eine offene Kommunikation über die unterschiedlichsten Themen, egal ob fachlich oder persönlich. Und nicht zuletzt runden die super Corporate Benefits das Gesamtpaket ...
Das schnelle Wachstum mit trotzdem viel Struktur. Tolles Team mit sehr netten Leuten.
Das Team ist hochmotiviert und arbeitet mit einer Hands-on-Mentalität – wir ziehen alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder die Co-Working-Spaces (wie die Digital Church in Aachen) zu nutzen.
Vertrauen, Eigenverantwortung, nette Leute. Schnelle Entscheidungen, wenn’s drauf ankommt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, gute Verkehrsanbindung. Gesundheitsangebote und Mitarbeiter-Events sind vorhanden
Jeder übernimmt Verantwortung und ist damit ein wichtiger, wertvoller Teil des Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of transparency, unrealistic expectations, and limited appreciation for employees' efforts. Poor work-life balance, no structured career development, and little support for training. Communication is often unclear, and there is noticeable unequal treatment among staff.
Entscheidungen werden überwiegend von der Führungsebene getroffen. Mitarbeitende sind in diese Prozesse bisher nur in begrenztem Umfang eingebunden.
Parkplätze begrenzt. Manchmal zu viele parallele Themen.
Verbesserungsvorschläge
- Introduce a clear system for tracking working hours and overtime
- Offer more vacation days and allow time off during probation
- Avoid contacting employees outside working hours
- Create fair and transparent structures for career development
- Provide time and budget for professional training
- Encourage and accept employee input more openly
- Treat all employees equally and avoid favoritism
- Improve internal communication and planning
- Show more appreciation for daily work and achievements
Führung:
Neben den top-down-Entscheidungen könnten Beteiligungsformate eingeführt werden, die Mitarbeitende stärker in den Entscheidungsprozess einbinden.
Kommunikation:
Neben den bestehenden Meetings könnten zusätzliche Austauschformate eingeführt werden, die Mitarbeitenden mehr Raum für Feedback und Ideen geben.
Weiterentwicklung:
Es wäre hilfreich, systematische Weiterbildungsprogramme oder Budgets für externe Trainings zu etablieren.
Interne Kommunikation darf planbarer werden, damit weniger Ad-hoc
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von amber Tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Hybridkultur gehen leider doch gewisse Teile des Austauschs im Vergleich zu einer Präsenzkultur verloren. Dafür gibt es Coffee Breaks, Workations (bisher immer im Ausland), Game-/Pizza Nights & Co.
Kolleg:innen sind hilfsbereit, neue Leute werden gut abgeholt. In stressigen Phasen knirscht es etwas, aber man zieht am Ende an einem Strang
Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig bei der Bewältigung von Aufgaben und Projekten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amber Tech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Further training is not encouraged, and there is no structured plan for career growth. There are no clear goals or development steps, so it is hard to see where the role is going in the long term.
Es gibt keine internen Weiterbildungsprogramme oder Budgets für externe Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- amber Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet amber Tech besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen amber Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei amber Tech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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amber Tech
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
amber Tech
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