Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauen, Eigenverantwortung, nette Leute. Schnelle Entscheidungen, wenn’s drauf ankommt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, gute Verkehrsanbindung. Gesundheitsangebote und Mitarbeiter-Events sind vorhanden
Das schnelle Wachstum mit trotzdem viel Struktur. Tolles Team mit sehr netten Leuten.
Das Team ist hochmotiviert und arbeitet mit einer Hands-on-Mentalität – wir ziehen alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder die Co-Working-Spaces (wie die Digital Church in Aachen) zu nutzen.
- Thematisch komplexe Projekte
- Kollegiale Unterstützung im Team
- Bereitstellung von Notebook
Jeder übernimmt Verantwortung und ist damit ein wichtiger, wertvoller Teil des Teams.
Entscheidungen werden überwiegend von der Führungsebene getroffen. Mitarbeitende sind in diese Prozesse bisher nur in begrenztem Umfang eingebunden.
Parkplätze begrenzt. Manchmal zu viele parallele Themen.
Lack of transparency, unrealistic expectations, and limited appreciation for employees' efforts. Poor work-life balance, no structured career development, and little support for training. Communication is often unclear, and there is noticeable unequal treatment among staff.
Führung:
Neben den top-down-Entscheidungen könnten Beteiligungsformate eingeführt werden, die Mitarbeitende stärker in den Entscheidungsprozess einbinden.
Kommunikation:
Neben den bestehenden Meetings könnten zusätzliche Austauschformate eingeführt werden, die Mitarbeitenden mehr Raum für Feedback und Ideen geben.
Weiterentwicklung:
Es wäre hilfreich, systematische Weiterbildungsprogramme oder Budgets für externe Trainings zu etablieren.
Interne Kommunikation darf planbarer werden, damit weniger Ad-hoc
- Introduce a clear system for tracking working hours and overtime
- Offer more vacation days and allow time off during probation
- Avoid contacting employees outside working hours
- Create fair and transparent structures for career development
- Provide time and budget for professional training
- Encourage and accept employee input more openly
- Treat all employees equally and avoid favoritism
- Improve internal communication and planning
- Show more appreciation for daily work and achievements
Der am besten bewertete Faktor von amber Tech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich junges Team mit einigen erfahreneren Kollegen. Sehr guter Umgang, passen alle sehr gut zusammen ins Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amber Tech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine internen Weiterbildungsprogramme oder Budgets für externe Fortbildungen.
Further training is not encouraged, and there is no structured plan for career growth. There are no clear goals or development steps, so it is hard to see where the role is going in the long term.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
