Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen amber Tech?

amber Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet amber Tech gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen amber Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von amber Tech das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei amber Tech wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei amber Tech als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

amber
Tech
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
73%73
Homeoffice
73%73
Mitarbeiter-Events
60%60
Gute Verkehrsanbindung
53%53
Internetnutzung
40%40
Hund erlaubt
33%33
Coaching
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
13%13
Essenszulage
13%13
Parkplatz
13%13
Barrierefrei
7%7
Diensthandy
7%7
Betriebliche Altersvorsorge
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Was ich an amber besonders schätze, ist zum einen die gute Bezahlung, die den Einsatz spürbar wertschätzt. Dazu kommen die besonderen Themen, an die man immer hands-on herangehen kann, man bleibt nicht in der Theorie stecken, sondern gestaltet aktiv mit und packt direkt an. Genauso wichtig ist mir die Kultur: Es gibt immer ein offenes Ohr und eine offene Kommunikation über die unterschiedlichsten Themen, egal ob fachlich oder persönlich. Und nicht zuletzt runden die super Corporate Benefits das Gesamtpaket ...

Juli 2026Bewertung lesen

Vertrauen, Eigenverantwortung, nette Leute. Schnelle Entscheidungen, wenn’s drauf ankommt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, gute Verkehrsanbindung. Gesundheitsangebote und Mitarbeiter-Events sind vorhanden

November 2025Bewertung lesen

Das schnelle Wachstum mit trotzdem viel Struktur. Tolles Team mit sehr netten Leuten.

Februar 2026Bewertung lesen

Das Team ist hochmotiviert und arbeitet mit einer Hands-on-Mentalität – wir ziehen alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder die Co-Working-Spaces (wie die Digital Church in Aachen) zu nutzen.

Januar 2025Bewertung lesen

Jeder übernimmt Verantwortung und ist damit ein wichtiger, wertvoller Teil des Teams.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Parkplätze begrenzt. Manchmal zu viele parallele Themen.

November 2025Bewertung lesen

Lack of transparency, unrealistic expectations, and limited appreciation for employees' efforts. Poor work-life balance, no structured career development, and little support for training. Communication is often unclear, and there is noticeable unequal treatment among staff.

September 2025Bewertung lesen

Entscheidungen werden überwiegend von der Führungsebene getroffen. Mitarbeitende sind in diese Prozesse bisher nur in begrenztem Umfang eingebunden.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation darf planbarer werden, damit weniger Ad-hoc

November 2025Bewertung lesen

- Introduce a clear system for tracking working hours and overtime
- Offer more vacation days and allow time off during probation
- Avoid contacting employees outside working hours
- Create fair and transparent structures for career development
- Provide time and budget for professional training
- Encourage and accept employee input more openly
- Treat all employees equally and avoid favoritism
- Improve internal communication and planning
- Show more appreciation for daily work and achievements

September 2025Bewertung lesen

Führung:
Neben den top-down-Entscheidungen könnten Beteiligungsformate eingeführt werden, die Mitarbeitende stärker in den Entscheidungsprozess einbinden.
Kommunikation:
Neben den bestehenden Meetings könnten zusätzliche Austauschformate eingeführt werden, die Mitarbeitenden mehr Raum für Feedback und Ideen geben.
Weiterentwicklung:
Es wäre hilfreich, systematische Weiterbildungsprogramme oder Budgets für externe Trainings zu etablieren.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von amber Tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Kolleg:innen sind hilfsbereit, neue Leute werden gut abgeholt. In stressigen Phasen knirscht es etwas, aber man zieht am Ende an einem Strang

November 2025Bewertung lesen

Durch Hybridkultur gehen leider doch gewisse Teile des Austauschs im Vergleich zu einer Präsenzkultur verloren. Dafür gibt es Coffee Breaks, Workations (bisher immer im Ausland), Game-/Pizza Nights & Co.

Januar 2025Bewertung lesen

Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig bei der Bewältigung von Aufgaben und Projekten.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von amber Tech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Further training is not encouraged, and there is no structured plan for career growth. There are no clear goals or development steps, so it is hard to see where the role is going in the long term.

September 2025Bewertung lesen

Es gibt keine internen Weiterbildungsprogramme oder Budgets für externe Fortbildungen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

amber Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet amber Tech gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen amber Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei amber Tech als eher modern.