5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Amberger Kaolinwerke Eduard Kick GmbH & Co. KG Bewertungen
Amberger
Kaolinwerke
Eduard
Kick
GmbH
&
Co.
KG
Hirschau
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neuer Wind in alte Firma?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Bezahlung
-Zusatzleistungen
-Weihnachtsgeschänk
-Familienfreundlichkeit
-Die Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Unsicherheiten durch Gerüchte statt klaren Worten der Chefetage
-Die schlechte Einstellquote
Verbesserungsvorschläge
Es wäre alles etwas langsamer aber dafür qualitativ besser angehen zu lassen.
Das trifft vor allem auf die Firmenpolitik zu.
Ständige Umstrukturierungen bringen nichts, wenn sie nicht effektiv sind und mit den Arbeitnehmern davor einmal besprochen wurden: wieso und weshalb.
Die Kommunikation zwischen Arbeitern und Angestellten sollte gestärkt werden. Wir sind ein Team, keine zwei Klassengesellschaft.
Wenn wir schon dabei sind, Arbeiter und Angestellte könnte man abschaffen. Wir sind alle Angestellte.
Arbeitsatmosphäre
Es wird jährlich gefühlt weniger für die Instandhaltung der Firma ausgegeben und das führt zu immer größeren Verschleiß der Gebäude und alles was sich darin befindet.
Image
Das Image ist aktuell nicht gut, da viele Unzufrieden sind durch ständige Änderungen und Wechsel die ins Leere laufen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, die auch eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Sie geben jeden die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist gut mit einigen Zuschüssen und Sonderleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gehören zur Quarzwerke Gruppe die sich sehr wohl bemüht immer umweltfreundlicher zu werden. Das ist ein Prozess, der niemals endet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele kleine Gruppen, die gegeneinander schießen. Dennoch wird zusammen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden genauso eingesetzt, wie 30 Jahre jüngere KollegInnen. Es wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach gibt es einige sehr angenehme Vorgesetzte und andere, die mit konstruktiver Kritik nicht umgehen können. Nehme an, daß gibt es in jeder Firma.
Arbeitsbedingungen
"Es ist ein Sandwerk, keine Schokoladenfabrik" sagten die alten schon zu mir und das trifft zu.
Es ist staubig und verrostet mit schweren Anlageteilen, die größtenteils ohne vor Ort vorhandene Hilfsmittel bewegt werden müssen. Noch dazu kommen die Säureeinsätze. Sie werden zwar vergütet, allerdings sollte dort nichts passieren, da sie hochprozentig sind.
Kommunikation
Mir kommt es so vor, als gäbe man sich Mühe die Kommunikation generell zu verbessern.
Gleichberechtigung
Nein, Gleichberechtigung auf menschlicher Ebene wird hier klein geschrieben.
Interessante Aufgaben
Viele Bereiche, trotzdem ständig wiederholende Abläufe.
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Viel Luft nach oben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Bezahlung und pünktlich am Konto. Bezahlte Facharztbesuche. Weihnachten bekommt jeder Mitarbeiter ein hochwertiges Weihnachtspaket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Absolut kein Aushängeschild. Sowohl optisch als auch die Gerichte... miese Qualität zu überteuerten Preisen für eine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden endlich vertrauen schenken. Offen und transparent Kommunizieren. Mitarbeiter nicht bevormunden und wie kleine Kinder behandeln.
Denken auf Mittel und Langfristig ausrichten - nicht nur bis zum 31.12..
Mehr miteinander Kultur fördern statt das Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wenig Vertrauen in die Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung und z. T. Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Zeitkonto. Gute Zeitkonten Regelungen. Besuche beim Facharzt werden bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst darum kümmert wird so ziemlich alles gefördert. Top!
Vorgesetztenverhalten
Kannst du Glück haben oder Pech. Leider gilt das von Kommunikation und Kultur. Von „oben“ so geprägt. Lichtblick sind die Führungskräfte die ihren Weg gehen.
Arbeitsbedingungen
Stehengeblieben in den 80ern oder z. T. Noch älter. Sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion. Pausenräume, Sanitärräume, Büros - alt, alt, alt.
EDV wird dank Corona endlich modern.
Kommunikation
Lieber weniger kommunizieren, nicht das die Mitarbeiter zu viel wissen könnten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein klassischer Bergbaubetrieb im Wandel der Zeit, vor allem mit Tempo in der Digitalisierung im positiven Sinne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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head of indirect procurement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amberger Kaolinwerke Eduard Kick durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Amberger Kaolinwerke Eduard Kick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amberger Kaolinwerke Eduard Kick als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.