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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amberger Kaolinwerke Eduard Kick die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amberger Kaolinwerke Eduard Kick
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amberger Kaolinwerke Eduard Kick
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird jährlich gefühlt weniger für die Instandhaltung der Firma ausgegeben und das führt zu immer größeren Verschleiß der Gebäude und alles was sich darin befindet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten, die auch eingehalten werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele kleine Gruppen, die gegeneinander schießen. Dennoch wird zusammen gearbeitet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Erfahrung nach gibt es einige sehr angenehme Vorgesetzte und andere, die mit konstruktiver Kritik nicht umgehen können. Nehme an, daß gibt es in jeder Firma.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir kommt es so vor, als gäbe man sich Mühe die Kommunikation generell zu verbessern.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Bereiche, trotzdem ständig wiederholende Abläufe.

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