20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ambiel IT-Systemhaus GmbH Bewertungen
Ambiel
IT-Systemhaus
GmbH
Heilbronn und weitere
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer hier gearbeitet hat, muss erkennen welche Bewertungen hier tatsächlich von Mitarbeitern geschrieben wurden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- modernes Unternehmen mit viel Potenzial
- es werden keine Kosten gescheut
- interessante Projekte möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Unflexible Arbeitszeit mit Strichliste wer zu spät kommt
- Wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- menschlicher mit allen Mitarbeitern umgehen
- eventuell durch Vertrauensperson näher an die Mitarbeiter kommen
- Ideen annehmen, durchdenken und konstruktiv begründen wenn Idee nicht ausgebaut werden kann, bzw. Ideen weiterhin fördern
- der Geschäftsführer muss an seinen Emotionen arbeiten, Launen weniger ausleben um Autorität wieder zu gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima je nach Tag verschieden. Ist der Vorgesetzte nicht da ist die Stimmung ausgelassen, wird jedoch auch ausgenutzt. Dafür ist die Stimmung wenn der Geschäftsführer da ist sehr angespannt. Jeder hat Angst der nächste zu sein.
Image
Kein Mitarbeiter konnte während meiner Anstellung auch nur ein gutes Wort über die Firma oder den Geschäftsführer verlieren. Wirklich glücklich sind wenige Mitarbeiter dort, vor allem im kaufmännischen Bereich sind die Mitarbeiter sehr unzufrieden und tragen dies nach außen.
Work-Life-Balance
Je nach Mitarbeiter anders gehandhabt. Familienväter wurde es nachgesehen wenn sie mal zu spät kamen, bei anderen wurde darüber gelacht wenn sie um 19:00 Uhr das Büro verlassen möchten.
Karriere/Weiterbildung
Technische Mitarbeiter werden gut geschult, auch hier wird nicht gespart. Bezüglich dem beruflichen Aufstieg ist wenig zu sagen, da die Mitarbeiterstruktur bei dieser Größe noch zu wenige Hierarchien birgt. Man wird mit guten Ideen (wenn diese dann auch ausgeführt werden) definitiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Da sich die Firma im Wachstum befindet werden für qualifizierte Mitarbeiter keine Kosten gescheut, die Gehälter sind entsprechend zufriedenstellend. Meines Erachtens nach werden die Bewerber so eben auch gelockt.
Kollegenzusammenhalt
Vorn herum wird so geredet, hinten rum beim Vorgesetzten angeschwärzt. Es gab aber auch ehrliche Kollegen, mit denen man gerne zusammen gearbeitet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, insbesondere Familienväter wurden gleichberechtigt wenn nicht sogar bevorzugt behandelt in diversen Themen. Mitarbeiter wurden nach Qualität und nicht nach Alter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Da weiß ich nicht, wo ich anfangen soll. Der Geschäftsführer ist für die Mitarbeiter leider eine Witzfigur. Entscheidungen werden aus der Laune heraus entschieden. Ideen die heute gut waren sind morgen nichts wert und wieder verworfen. Wichtige Themen werden unter den Tisch gekehrt und irgendwelche banalen Themen, die weder Mitarbeiter noch Unternehmen weiterbringen werden bis ins kleinste Detail ausdiskutiert und erörtert.
Arbeitsbedingungen
Räume sind sehr modern, auch beim Interieur wurden keine Kosten gescheut. Die interne IT reicht definitiv aus und entspricht einem guten Standard.
Kommunikation
Mitarbeiter werden willkürlich im Vorbeigehen informiert. Teilweise Kollegen die nicht vom Thema betroffen sind wissen vor einem selbst schon über Themen bescheid, die einen selbst betreffen. Was auch sehr fragwürdig war: der Vorgesetzte redet schlecht über kranke Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter haben (wohl durch Fehltritte) einen ganz anderen Status. Diese wurden offensichtlich anders behandelt und teilweise an den Pranger gestellt. Es gibt/gab definitiv Lieblinge und Sündenböcke.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug, da es ein relativ junges und kleines Unternehmen ist, das gerade anfängt zu wachsen. Leider können die Themen nicht in Angriff genommen werden aufgrund der Engstirnigkeit des Chefs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine derbe Enttäuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und teilweise die Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung. Ganz klar.
Das sagt fast jeder Angestellte.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Geschäftsführung oder an Kursen teilnehmen, wie man eine Firma und deren Mitarbeiter besser führt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre wenn GL im Haus ist. Hat etwas von 1984 gehabt. Sobald GL außer Haus war, richtig gute Atmosphäre und man konnte seine Aufgaben nachgehen.
Image
Anfangs hat sich die Firma gut verkauft, aber allmählich fängt die Fassade an zu Bröckeln.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Zeitkonto, obwohl es so ausgemacht wurde. Um Home-Office muss man kämpfen, obwohl es auch im Vertag festgehalten wurde.
Die Gleitzeit ist nur zum Schein. Sobald man nicht um Punkt bei Büroöffnung da ist, bekommt man diverse Sprüche von der GL an den Kopf geworfen, obwohl man innerhalb der Gleitzeitenregelung ist.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungen. Wenn welche Angeboten werden, werden diese im Namen der Vorgesetzten gemacht.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war durchschnittlich. Nichts sehr besonderes. Im Verhältnis mit der Arbeitssituation allerdings deutlich du niedrig
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben es sehr erträglich gemacht dort zu arbeiten. Es gibt da aber auch ein paar ausnahmen, die hat jede Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es um Kollegen geht, die Länger im Unternehmen sind, gab es diese zu meiner Zeit kaum, da viele schon gekündigt hatten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Die GL spricht oft schlecht über Kollegen hinter deren Rücken.
Des Weiteren werden leider unangebrachte Sprüche von der GL zu den Mitarbeitern oder über deren Umfeld geäußert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung die mir zur Verfügung stand war in Ordnung. Im Allgemeinen im Büro war es jedoch sehr gemischt verteilt. Einige hatten veraltete Hardware und andere dafür sehr gut. Ich war wohl einer der Wenigen, die etwas gutes bekommen hatten.
Kommunikation
Mit den Kollegen gut. Mit GL sehr schwierig.
Was die Arbeitsanweisungen angeht, wurden sie mir per Mail oder zu ruf mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Ist mir nicht sehr aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Leider gab es nur selten Interessante Aufgeben. Meistens waren es nur Kleinigkeiten, von denen aber sehr viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ambiel
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns das du den Kollegenzusammenhalt mit ganzen 4 Sternen bewerten konntest, schade allerdings das du einige schlechte Erfahrungen bei uns gesammelt hast, so sollte das nicht sein und das tut uns sehr leid.
Sende doch gerne deine Vorschläge und deine Kritik an: feedback@itservice.de
Viele Grüße vom Ambiel Team!
Technisch wertvolle Jahre mit viel Eigenverantwortung und direktem Draht zur Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Technische Tiefe und Vielfalt der Aufgaben:
Wer Verantwortung übernehmen will und technisch fit ist, bekommt hier viele Chancen, sich zu beweisen – von komplexen Netzwerkprojekten bis zur direkten Kundenbetreuung.
• Vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung:
Der direkte Draht zur GF war für mich ein großer Pluspunkt. Anliegen wurden ernst genommen, es war Raum für ehrliches Feedback, und es wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht.
• Hohe Eigenverantwortung:
Selbstständiges Arbeiten wurde nicht nur erwartet, sondern auch ermöglicht. Ich konnte mir Aufgaben strukturieren, eigene Lösungen einbringen und Projekte aktiv mitgestalten.
• Abwechslungsreicher Alltag:
Kein Tag war wie der andere – gerade durch Kundenprojekte, Troubleshooting und wechselnde Anforderungen blieb die Arbeit dynamisch und nie eintönig.
• Home Office war möglich:
Auch wenn es intern nicht immer ganz unumstritten war, war Home Office im Alltag grundsätzlich machbar – das half enorm bei der Vereinbarkeit mit Familie und Privatem. Ich konnte sogar komplett von Remote arbeiten.
Gemeinsame Teamevents (Weihnachtsfeiern, Kart-Fahren, Sommerfest uvm.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Fehlende klare Entwicklungsperspektiven:
Es gab keine offiziell definierten Karrierepfade oder regelmäßige Entwicklungsgespräche. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste das meist selbst aktiv einfordern.
• Gehalt nur schwer verhandelbar:
Anpassungen beim Gehalt oder bei Benefits waren eher die Ausnahme als die Regel. Gespräche dazu liefen nicht immer auf Augenhöhe ab, und der Gestaltungsspielraum war gering.
• Mittlere Führungsebene (Teamleitung Mittelstand) nicht immer souverän:
In einzelnen Situationen war das Verhalten der Teamleitung (Mittelstand) nicht nachvollziehbar oder konstruktiv. Entscheidungen wurden manchmal kurzfristig kommuniziert oder nicht ausreichend begründet. Nicht so schöne, spannende Themen werden gerne delegiert.
• Mitverantwortung für Auftragslage:
Bei schwächerem Projektgeschäft wurde die Verantwortung teilweise auf Techniker übertragen – etwa durch Aufforderungen, Urlaub zu nehmen oder durch Druck auf Zeitauslastung. Das empfand ich als demotivierend. Hier muss der Vertrieb mehr in die Verantwortung genommen werden und auch das Thema Kundenzufriedenheit von bestehenden Kunden stärker beleuchtet werden.
• Kommunikation:
Es gab gelegentlich das Gefühl, dass über Mitarbeiter intern gesprochen wurde, statt offen mit ihnen. Eine direktere Feedbackkultur würde hier mehr Vertrauen schaffen.
Verbesserungsvorschläge
• Klarere Führungsstruktur:
Eine stärkere Rolle der Teamleitung (Mittelstand) in der Kommunikation und Organisation würde helfen, Abläufe klarer zu gestalten und Unsicherheiten im Alltag zu reduzieren. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und für alle transparent kommuniziert werden.
• Strukturiertes Karriere- und Weiterbildungskonzept:
Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial könnten noch gezielter gefördert werden – etwa durch definierte Weiterbildungsbudgets, Zertifizierungen oder interne Entwicklungspfade (z. B. vom Techniker zum Projektleiter). Das schafft langfristige Motivation.
• Offenerer Umgang mit Projektflauten:
In Zeiten mit geringem Auftragseingang sollte stärker auf gemeinsames strategisches Arbeiten (z. B. internes Wissen, Doku, Innovationsprojekte) gesetzt werden – anstatt direkt zu kurzfristigem Urlaub zu raten. Das stärkt das Gefühl von Teamverantwortung und Wertschätzung.
• Mehr Transparenz bei Gehaltsentwicklung:
Regelmäßige Entwicklungsgespräche (z. B. einmal jährlich) könnten genutzt werden, um Perspektiven, Erwartungen und auch Vergütung fair und beidseitig offen zu besprechen. Das schafft Vertrauen und verhindert Frust.
• Austausch zwischen Abteilungen stärken:
Der Wissenstransfer zwischen Technik, Koordination und Vertrieb könnte aktiver gefördert werden – z. B. durch kurze monatliche Team-Updates oder standortübergreifende Jour Fixes.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war größtenteils kollegial und angenehm. Besonders im technischen Team war der Umgang respektvoll und lösungsorientiert. In stressigeren Phasen konnte es auch mal angespannter werden, aber insgesamt herrschte ein faires Miteinander.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit zum Home Office und flexible Arbeitszeiten ließ sich Berufliches und Privates gut vereinbaren. In projektfreien Zeiten wurde allerdings vom Teamleiter (Mittelstand) teilweise empfohlen, Urlaub zu nehmen – mit offener Kommunikation mit dem GF ließ sich das aber sofort klären. Urlaub dient ausschließlich der Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege waren eher individuell als strukturiert – was Vor- und Nachteile hat. Weiterbildungen waren im Rahmen der Erhaltung der jeweiligen Partner Statis möglich, wurden aber selten aktiv angeboten. Wer Eigeninitiative zeigt, konnte fachlich durchaus wachsen, eine langfristige Entwicklungsperspektive war aber nicht formell definiert bspw. Entwicklungsplan o.ä.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war solide aber etwas ausbaufähig im vergleich zum Markt – vor allem in Relation zur Verantwortung und Qualifikation. Gehaltsentwicklungen wurden nur selten proaktiv initiiert. Dennoch habe ich positive Erfahrungen gemacht und durch Arbeitszeitreduktion eine indirekte Gehaltserhöhung erhalten, was zeigt, dass hier definitiv auf mich eingegangen wurde. Zusätzliche Sozialleistungen waren eher minimal, hier wäre langfristig noch Luft nach oben. Eine tiefere rollenbasierte Vergütung (Admin, Engineer, Supporter usw.) hätte ich noch gut gefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Elektrofahrzeuge in der Fahrzeugflotte. Kluge Einsatzplanung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war im technischen Bereich grundsätzlich gut. Bei Fragen oder spontanen Herausforderungen konnte man sich auf Kolleg:innen verlassen. Eine etwas bessere teamübergreifende Kommunikation – etwa zwischen Technik und Koordination – hätte jedoch manches vereinfacht.
Vorgesetztenverhalten
Was ich besonders geschätzt habe, war die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung. Anliegen wurden ernst genommen, und es war möglich, auf Augenhöhe über Probleme oder Ideen zu sprechen. Auch wenn es vereinzelt Reibungen mit der Teamleitung (Mittelstand) gab, ließ sich über den direkten Draht zum GF immer eine konstruktive Lösung finden. Vor der Einführung des Teamleiters (Mittelstand) hatte ich den Eindruck, dass wir dort noch etwas agiler arbeiten konnten und insgesamt dadurch mehr Motivation im Team herrschte.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war klar, direkt und lösungsorientiert – besonders positiv. Innerhalb der mittleren Führungsebene (z. B. Teamleitung Mittelstand) hätte es dagegen manchmal etwas mehr Transparenz und Struktur gebraucht. Insgesamt wurde auf Feedback aber reagiert.
Interessante Aufgaben
Ich konnte eigenständig an spannenden IT-Projekten mitarbeiten – z. B. Sophos-Firewalls, Netzwerkarchitektur, VMware, Migrationen. Die Rolle als System Engineer war vielseitig und ging deutlich über klassischen Support hinaus. Technisch war es eine sehr lehrreiche Zeit mit viel Verantwortung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ambiel
Vielen Dank für deine Bewertung! So ein Feedback bekommt man doch gerne - deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und wünschen dir für deine berufliche & private Laufbahn alles Gute.
Viele Grüße vom Ambiel Team!
Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung des Zusammenhaltes im Team durch verschiedene Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Um Längen besser als hier dargestellt
Karriere/Weiterbildung
Es ist alles offen
Gehalt/Benefits
Besser geht immer, aber trotzdem gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, top Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Fair und Angemessen
Arbeitsbedingungen
Top neue Hardware
Kommunikation
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Viel spannendes zu tun
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ambiel
Vielen Dank für deine Bewertung! So ein Feedback bekommt man doch gerne von Mitarbeitern.
Viele Grüße vom Ambiel Team!
Meine Bewertung zu ambiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett und korrekt
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre ,sehr angenehm.
Gehalt/Benefits
Man verdient erstaunlich gut
Kommunikation
bin erstaunt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ambiel
Vielen lieben Dank für deine 5.0 Sterne Bewertung, das freut uns sehr.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Laufbahn alles Gute.
Viele Grüße vom Ambiel Team!
Lohnenswert vorbeizuschauen!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer mal wider vor, dass die Arbeitsatmosphäre angespannt ist, wenn es darum geht, dass es eine größere Störung bei einem Kunden gibt, die dringen behoben werden muss.
Wenn man aber das große und ganze betrachtet ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind TOP! Es gibt ständig Weiterbildungsmöglichkeinten die man immer gerne nutzen darf, um sein eigenen Wissenstand aufzubauen, um mehr Verantwortung in bestimmten Aufgaben-Bereiche übernehmen zu können.
Arbeitszeiten
Die offiziellen Arbeitszeiten sind angemessen gewählt. Es kann allerdings vorkommen, dass man mal etwas länger bleiben muss um wichtige Dinge fertigzustellen. Diese Zeit wird als Überstunden anerkannt und auch dementsprechend mit FZA ausgeglichen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, obwohl es ab einem gewissen Leistungsstand etwas mehr sein könnte.
Die Ausbilder
Diejenigen die den Job eines Ausbilders übernehmen sind sehr geduldig und kümmerns sich sehr um einen. Bei Gelegenheit nehmen sich diejenigen sehr gerne Zeit um gewisse Themen durch zu arbeiten und verständlich zu erklären.
Spaßfaktor
Auch wenn die Lage oft ernst werden kann und konzentriert gearbeitet werden muss, kommt es genau so oft vor, dass man miteinander Späße machen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt eine große Vielfalt an Aufgaben die man mit der Zeit übernehmen darf, es wird einem nie langweilig.
Variation
Vieles wiederholt sich täglich, dies lässt sich aber auch nicht verhindern.
Trotzdem wird versucht den Auszubildenden immer wieder neues beizubringen.
Respekt
Alle sind immer höflich und freundlich zu einem -> kann mich nicht beschweren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ambiel
Vielen Dank für dein Feedback!
Top Arbeitgeber mit guten Aufstiegschancen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Kollegen, & Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Bei wichtigen Entscheidungen, das eine oder andere Mal, eine größere Menge an Kollegen nach ihrer Meinung fragen, um das Gesamtbild besser einschätzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mit super Kollegen. Die Arbeit wird zielgerichtet und leistungsorientiert erledigt. Ich hatte jeden Tag Spaß daran.
Work-Life-Balance
HO-Möglichkeit besteht, Überstunden werden fair durch z.B. Freizeitausgleich abgebaut. Urlaub wird, sofern es die Struktur und Planung erlaubt, ohne Probleme auch kurz vorher genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Angebot zum dualen Studium mit einer top Betreuung! Auch nach der schulischen Ausbildung besteht die Möglichkeit diverse Zertifizierungen und Branchenübliche Schulungen zu absolvieren.
Gehalt/Benefits
Pünktliches und zufriedenstellendes Gehalt. Immer ein offenes Ohr für Anpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist definitiv da. Z.B. fokussiert sich der Fuhrpark weitestgehend auf E-Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten alle zusammen und unterstützen sich jederzeit gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele werden gesetzt, klare Entscheidungen bei den Mitarbeiter häufig einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Als modernes IT-Systemhaus bietet Ambiel jedem Mitarbeiter einen hochmodernen Arbeitsplatz, der den Aufgaben angepasst ist.
Kommunikation
Wöchentliche Jour-Fixe Termine mit den jeweiligen Abteilungsverantwortlichen und eine monatliche Teambesprechung finden statt.
Gleichberechtigung
Gleiche Aufstiegschancen für ALLE. Herausragende Leistungen werden auch dementsprechend belohnt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt. Das eigene Aufgabengebiet kann individuell zugeschnitten werden.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zukunftsorientiertes IT Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen, mit zahlreichen Perspektiven. Wer engagiert, offen und tolerant ist, wird sich hier wohlfühlen.
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Top!
Kommunikation
- Aufgaben werden im Meetings klar definiert.
- Teammeetings werden regelmäßig gehalten, um neue Informationen und Veränderungen Mitzuteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gern hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal Zeit haben für ein Gespräch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber mit sehr gutem Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei Ambiel IT-Systemhaus GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
- Viele Entscheidungsfreiheiten
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung
- Einbringungsmöglichkeiten und Mitgestaltung
- Offen für neue Wege
- Höchstes Qualitätsbewusstsein
- Starkes Team mit großem Ehrgeiz
- Offenes Ohr für Mitarbeiter
- Enorme Hilfsbereitschaft durch Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ambiel IT-Systemhaus durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ambiel IT-Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ambiel IT-Systemhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.