Ambiel IT-Systemhaus GmbH als Arbeitgeber
Ambiel
IT-Systemhaus
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- modernes Unternehmen mit viel Potenzial
- es werden keine Kosten gescheut
- interessante Projekte möglich
• Technische Tiefe und Vielfalt der Aufgaben:
Wer Verantwortung übernehmen will und technisch fit ist, bekommt hier viele Chancen, sich zu beweisen – von komplexen Netzwerkprojekten bis zur direkten Kundenbetreuung.
• Vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung:
Der direkte Draht zur GF war für mich ein großer Pluspunkt. Anliegen wurden ernst genommen, es war Raum für ehrliches Feedback, und es wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht.
• Hohe Eigenverantwortung:
Selbstständiges Arbeiten wurde nicht nur erwartet, sondern auch ermöglicht. Ich konnte mir Aufgaben ...
Die Förderung des Zusammenhaltes im Team durch verschiedene Events.
Die Kollegen und teilweise die Ausstattung.
Nett und korrekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Fehlende klare Entwicklungsperspektiven:
Es gab keine offiziell definierten Karrierepfade oder regelmäßige Entwicklungsgespräche. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste das meist selbst aktiv einfordern.
• Gehalt nur schwer verhandelbar:
Anpassungen beim Gehalt oder bei Benefits waren eher die Ausnahme als die Regel. Gespräche dazu liefen nicht immer auf Augenhöhe ab, und der Gestaltungsspielraum war gering.
• Mittlere Führungsebene (Teamleitung Mittelstand) nicht immer souverän:
In einzelnen Situationen war das Verhalten der Teamleitung (Mittelstand) nicht nachvollziehbar oder konstruktiv. Entscheidungen wurden manchmal kurzfristig kommuniziert ...
Die Geschäftsführung. Ganz klar.
Das sagt fast jeder Angestellte.
- Vorgesetztenverhalten
- Unflexible Arbeitszeit mit Strichliste wer zu spät kommt
- Wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
• Klarere Führungsstruktur:
Eine stärkere Rolle der Teamleitung (Mittelstand) in der Kommunikation und Organisation würde helfen, Abläufe klarer zu gestalten und Unsicherheiten im Alltag zu reduzieren. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und für alle transparent kommuniziert werden.
• Strukturiertes Karriere- und Weiterbildungskonzept:
Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial könnten noch gezielter gefördert werden – etwa durch definierte Weiterbildungsbudgets, Zertifizierungen oder interne Entwicklungspfade (z. B. vom Techniker zum Projektleiter). Das schafft langfristige Motivation.
• Offenerer Umgang mit Projektflauten:
In Zeiten mit geringem Auftragseingang sollte stärker auf gemeinsames ...
- menschlicher mit allen Mitarbeitern umgehen
- eventuell durch Vertrauensperson näher an die Mitarbeiter kommen
- Ideen annehmen, durchdenken und konstruktiv begründen wenn Idee nicht ausgebaut werden kann, bzw. Ideen weiterhin fördern
- der Geschäftsführer muss an seinen Emotionen arbeiten, Launen weniger ausleben um Autorität wieder zu gewinnen
Eine neue Geschäftsführung oder an Kursen teilnehmen, wie man eine Firma und deren Mitarbeiter besser führt.
Bei wichtigen Entscheidungen, das eine oder andere Mal, eine größere Menge an Kollegen nach ihrer Meinung fragen, um das Gesamtbild besser einschätzen zu können.
- Flexiblere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich konnte eigenständig an spannenden IT-Projekten mitarbeiten – z. B. Sophos-Firewalls, Netzwerkarchitektur, VMware, Migrationen. Die Rolle als System Engineer war vielseitig und ging deutlich über klassischen Support hinaus. Technisch war es eine sehr lehrreiche Zeit mit viel Verantwortung.
Leider gab es nur selten Interessante Aufgeben. Meistens waren es nur Kleinigkeiten, von denen aber sehr viele.
Interessante Aufgaben gibt es genug, da es ein relativ junges und kleines Unternehmen ist, das gerade anfängt zu wachsen. Leider können die Themen nicht in Angriff genommen werden aufgrund der Engstirnigkeit des Chefs.
Viel spannendes zu tun
Es gibt eine große Vielfalt an Aufgaben die man mit der Zeit übernehmen darf, es wird einem nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit den Kollegen gut. Mit GL sehr schwierig.
Was die Arbeitsanweisungen angeht, wurden sie mir per Mail oder zu ruf mitgeteilt.
Mitarbeiter werden willkürlich im Vorbeigehen informiert. Teilweise Kollegen die nicht vom Thema betroffen sind wissen vor einem selbst schon über Themen bescheid, die einen selbst betreffen. Was auch sehr fragwürdig war: der Vorgesetzte redet schlecht über kranke Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierewege waren eher individuell als strukturiert – was Vor- und Nachteile hat. Weiterbildungen waren im Rahmen der Erhaltung der jeweiligen Partner Statis möglich, wurden aber selten aktiv angeboten. Wer Eigeninitiative zeigt, konnte fachlich durchaus wachsen, eine langfristige Entwicklungsperspektive war aber nicht formell definiert bspw. Entwicklungsplan o.ä.
Technische Mitarbeiter werden gut geschult, auch hier wird nicht gespart. Bezüglich dem beruflichen Aufstieg ist wenig zu sagen, da die Mitarbeiterstruktur bei dieser Größe noch zu wenige Hierarchien birgt. Man wird mit guten Ideen (wenn diese dann auch ausgeführt werden) definitiv gefördert.
So gut wie keine Weiterbildungen. Wenn welche Angeboten werden, werden diese im Namen der Vorgesetzten gemacht.
Es ist alles offen
Angebot zum dualen Studium mit einer top Betreuung! Auch nach der schulischen Ausbildung besteht die Möglichkeit diverse Zertifizierungen und Branchenübliche Schulungen zu absolvieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambiel IT-Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ambiel IT-Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambiel IT-Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambiel IT-Systemhaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
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Ambiel IT-Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ambiel IT-Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT