Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine- modernes Unternehmen mit viel Potenzial
- es werden keine Kosten gescheut
- interessante Projekte möglich
• Technische Tiefe und Vielfalt der Aufgaben:
Wer Verantwortung übernehmen will und technisch fit ist, bekommt hier viele Chancen, sich zu beweisen – von komplexen Netzwerkprojekten bis zur direkten Kundenbetreuung.
• Vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung:
Der direkte Draht zur GF war für mich ein großer Pluspunkt. Anliegen wurden ernst genommen, es war Raum für ehrliches Feedback, und es wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht.
• Hohe Eigenverantwortung:
Selbstständiges Arbeiten wurde nicht nur erwartet, sondern auch ermöglicht. Ich konnte mir Aufgaben ...
Die Förderung des Zusammenhaltes im Team durch verschiedene Events.
Die Kollegen und teilweise die Ausstattung.
Nett und korrekt
• Fehlende klare Entwicklungsperspektiven:
Es gab keine offiziell definierten Karrierepfade oder regelmäßige Entwicklungsgespräche. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste das meist selbst aktiv einfordern.
• Gehalt nur schwer verhandelbar:
Anpassungen beim Gehalt oder bei Benefits waren eher die Ausnahme als die Regel. Gespräche dazu liefen nicht immer auf Augenhöhe ab, und der Gestaltungsspielraum war gering.
• Mittlere Führungsebene (Teamleitung Mittelstand) nicht immer souverän:
In einzelnen Situationen war das Verhalten der Teamleitung (Mittelstand) nicht nachvollziehbar oder konstruktiv. Entscheidungen wurden manchmal kurzfristig kommuniziert ...
Die Geschäftsführung. Ganz klar.
Das sagt fast jeder Angestellte.
- Vorgesetztenverhalten
- Unflexible Arbeitszeit mit Strichliste wer zu spät kommt
- Wenig Wertschätzung
• Klarere Führungsstruktur:
Eine stärkere Rolle der Teamleitung (Mittelstand) in der Kommunikation und Organisation würde helfen, Abläufe klarer zu gestalten und Unsicherheiten im Alltag zu reduzieren. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und für alle transparent kommuniziert werden.
• Strukturiertes Karriere- und Weiterbildungskonzept:
Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial könnten noch gezielter gefördert werden – etwa durch definierte Weiterbildungsbudgets, Zertifizierungen oder interne Entwicklungspfade (z. B. vom Techniker zum Projektleiter). Das schafft langfristige Motivation.
• Offenerer Umgang mit Projektflauten:
In Zeiten mit geringem Auftragseingang sollte stärker auf gemeinsames ...
- menschlicher mit allen Mitarbeitern umgehen
- eventuell durch Vertrauensperson näher an die Mitarbeiter kommen
- Ideen annehmen, durchdenken und konstruktiv begründen wenn Idee nicht ausgebaut werden kann, bzw. Ideen weiterhin fördern
- der Geschäftsführer muss an seinen Emotionen arbeiten, Launen weniger ausleben um Autorität wieder zu gewinnen
Eine neue Geschäftsführung oder an Kursen teilnehmen, wie man eine Firma und deren Mitarbeiter besser führt.
Bei wichtigen Entscheidungen, das eine oder andere Mal, eine größere Menge an Kollegen nach ihrer Meinung fragen, um das Gesamtbild besser einschätzen zu können.
- Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war im technischen Bereich grundsätzlich gut. Bei Fragen oder spontanen Herausforderungen konnte man sich auf Kolleg:innen verlassen. Eine etwas bessere teamübergreifende Kommunikation – etwa zwischen Technik und Koordination – hätte jedoch manches vereinfacht.
Die Kollegen haben es sehr erträglich gemacht dort zu arbeiten. Es gibt da aber auch ein paar ausnahmen, die hat jede Firma.
Vorn herum wird so geredet, hinten rum beim Vorgesetzten angeschwärzt. Es gab aber auch ehrliche Kollegen, mit denen man gerne zusammen gearbeitet hat.
Sehr gut, top Kollegen
Die Kollegen halten alle zusammen und unterstützen sich jederzeit gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit den Kollegen gut. Mit GL sehr schwierig.
Was die Arbeitsanweisungen angeht, wurden sie mir per Mail oder zu ruf mitgeteilt.
Mitarbeiter werden willkürlich im Vorbeigehen informiert. Teilweise Kollegen die nicht vom Thema betroffen sind wissen vor einem selbst schon über Themen bescheid, die einen selbst betreffen. Was auch sehr fragwürdig war: der Vorgesetzte redet schlecht über kranke Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierewege waren eher individuell als strukturiert – was Vor- und Nachteile hat. Weiterbildungen waren im Rahmen der Erhaltung der jeweiligen Partner Statis möglich, wurden aber selten aktiv angeboten. Wer Eigeninitiative zeigt, konnte fachlich durchaus wachsen, eine langfristige Entwicklungsperspektive war aber nicht formell definiert bspw. Entwicklungsplan o.ä.
Technische Mitarbeiter werden gut geschult, auch hier wird nicht gespart. Bezüglich dem beruflichen Aufstieg ist wenig zu sagen, da die Mitarbeiterstruktur bei dieser Größe noch zu wenige Hierarchien birgt. Man wird mit guten Ideen (wenn diese dann auch ausgeführt werden) definitiv gefördert.
So gut wie keine Weiterbildungen. Wenn welche Angeboten werden, werden diese im Namen der Vorgesetzten gemacht.
Es ist alles offen
Die Karrierechancen sind TOP! Es gibt ständig Weiterbildungsmöglichkeinten die man immer gerne nutzen darf, um sein eigenen Wissenstand aufzubauen, um mehr Verantwortung in bestimmten Aufgaben-Bereiche übernehmen zu können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich verzetteln.