Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ambiel IT-Systemhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Mitarbeiter anders gehandhabt. Familienväter wurde es nachgesehen wenn sie mal zu spät kamen, bei anderen wurde darüber gelacht wenn sie um 19:00 Uhr das Büro verlassen möchten.
Vorn herum wird so geredet, hinten rum beim Vorgesetzten angeschwärzt. Es gab aber auch ehrliche Kollegen, mit denen man gerne zusammen gearbeitet hat.
Da weiß ich nicht, wo ich anfangen soll. Der Geschäftsführer ist für die Mitarbeiter leider eine Witzfigur. Entscheidungen werden aus der Laune heraus entschieden. Ideen die heute gut waren sind morgen nichts wert und wieder verworfen. Wichtige Themen werden unter den Tisch gekehrt und irgendwelche banalen Themen, die weder Mitarbeiter noch Unternehmen weiterbringen werden bis ins kleinste Detail ausdiskutiert und erörtert.
Mitarbeiter werden willkürlich im Vorbeigehen informiert. Teilweise Kollegen die nicht vom Thema betroffen sind wissen vor einem selbst schon über Themen bescheid, die einen selbst betreffen. Was auch sehr fragwürdig war: der Vorgesetzte redet schlecht über kranke Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben gibt es genug, da es ein relativ junges und kleines Unternehmen ist, das gerade anfängt zu wachsen. Leider können die Themen nicht in Angriff genommen werden aufgrund der Engstirnigkeit des Chefs.
Arbeitsklima je nach Tag verschieden. Ist der Vorgesetzte nicht da ist die Stimmung ausgelassen, wird jedoch auch ausgenutzt. Dafür ist die Stimmung wenn der Geschäftsführer da ist sehr angespannt. Jeder hat Angst der nächste zu sein.