Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team ist richtig klasse! Außerdem machen die regelmäßigen Teamevents (ein Mal alle zwei Monate) richtig viel Spaß. Hier waren auch schon sehr ausgefallene Dinge dabei wie Schafe hüten und Bäume pflanzen, längere Reisen an den Bodensee oder zum Skifahren, aber auch Tagesevents wie ein Stummfilmdreh oder Kartfahren.
Macht richtig Spaß hier zu arbeiten - einfach ein tolles Team und großartige Menschen!
Gutes Image, allerdings noch ein eher kleinerer Player. Bei den Kunden aber fest verankert und hoch angesehen.
Ambior ist immer noch eine Unternehmensberatung: Da kann es schon mal vorkommen, dass manche Tage oder auch Phasen etwas stressiger ausfallen und man deshalb etwas mehr arbeiten muss. Man hat aber die Möglichkeit diese Peaks wieder auszugleichen. Insgesamt ist die Work-Life-Balance aber viel besser als bei anderen Beratungen.
Jedes Jahr mindestens eine größere Schulung. Budget von zusätzlich 1.000€, das auch für private Schulungen verwendet werden kann. Coachings durch erfahrene Führungskräfte. Und noch viel mehr...
Es wird weniger gereist als früher, aber trotzdem gehört ein gewisses Maß an Reisetätigkeit zum Beraterberuf dazu. Hier lässt sich einfach nicht vermeiden, dass auch mal geflogen oder auf das Auto zurück gegriffen werden muss.
Man kann sich auf die anderen Mitarbeiter immer verlassen und man erhält jederzeit Hilfe, wenn man diese benötigt.
Sehr wertschätzend und korrekt.
Grundsätzlich sehr gut, aber auch stark vom Kunden abhängig (Bedingungen vor Ort, Häufigkeit von Dienstreisen etc.).
Minimal ausbaufähig, ein paar Informationen gehen immer mal wieder auf dem Weg durch die Organisation verloren.
Es kann auch mal Projekte geben, die nicht ganz so spannend sind. Meistens ist man aber in sehr interessanten Projekten mit vielfältigen Aufgaben unterwegs.
Transparenz, Vertrauen und Entscheidungskompetenzen - es wird das gelebt, was vorab versprochen wird
Bisher nichts
Weiterhin so tolle Kollegen an Board holen und diesen Teamspirit wachsen lassen, er ist grandios
Die Arbeitsatmosphäre ist auf allen Ebenen extrem offen und transparent, Entscheidungen der GF werden nachvollziehbar gemacht und man freut sich unglaublich auf jeden Austausch und jede Zusammenarbeit mit den Kollegen, ganz egal aus welchem Bereich
Die Unternehmenskultur ist auf dem Gedankengut von John Strelecky und den Big 5 for Life aufgesetzt und wird auch so gelebt. Das bedeutet, dass auf jeden Mitreisenden und seine Bedürfnisse individuell geschaut. Gleichzeitig genießt das Unternehmen in der Bankenbranche einen sehr guten Ruf durch das seit Jahrzehnten bestehende und aufgebaute Netzwerk der Gesellschafter. Ambior steht für qualitativ hochwertiges Projektmanagement, alles Wissen und alle Werkzeuge hierzu erhalten auch die Berater an die Hand.
Im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen profitiert Ambior von langfristigen Kundenbeziehungen und länger laufenden Projekten. Die Beziehung zum Kunden ist daher oft auf Augenhöhe und man wird als festes Teammitglied im Projekt gesehen und nimmt auch tolle verantwortungsvolle Rollen an. Bei Ambior hat jeder Verständnis für entsprechende Lebenssituationen und es wird gemeinsam geschaut, wie Arbeit und Privates in Einklang gebracht werden können.
Es gibt ein Karrieremodell und genaue Skillprofile. Es ist eine Partner-Unternehmensberatung, die langfristige Beziehungen zu ihren Beratern anstrebt. Hierbei wird auf das Stärkenmanagement gesetzt und jedem Einzelnen seine Potenziale aufgezeigt. Darüber hinaus gibt es intern zwei Laufbahnen: Manager & Experte So kann jeder Berater seinen eigenen für ihn passenden Weg finden. Verantwortung wird abgeben und durch einen großen Wachstumsplan des Unternehmens wird es sehr viele Wege zur individuellen Ausgestaltung der Mitarbeiter geben.
Es gibt eine überdurchschnittliche Vergütung, Vertrauensarbeitszeit mit viel Flexibilität, ein Karrieremodell mit individueller Mitarbeiterentwicklung, Schulungen erhält man als Jahresplan aktiv vorgeschlagen und kann diese noch um weitere Schulungen ergänzen, sogar eine fachfremde Schulung oder ein Coaching wird jährlich bis zu 1.000€ übernommen, es gibt viel Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz, ein Arbeitszeitmodell (9+3 = 9 Monate arbeiten und 3 Monate frei machen bei vollem Gehalt), zusätzlich einen leistungsbasierten großen variablen Anteil auf das Gehalt, sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen stark wachsen möchte und damit auch die Mitarbeiter mitwachsen lassen will.
Alle neu aufgesetzten und optimierten Prozesse werden mit einem Nachhaltigkeitsgedanken geprüft. Beispiele: Im Office gibt es wiederverwendbare Glasbehälter, welche für den Mittagstisch genutzt werden können, um Packungsmaterial zu vermeiden. Dokumente sind ausschließlich digital und nicht verpflichtend auszudrucken, Arbeitsmaterial wird bei der Bestellung ebenfalls auf den Umweltaspekt geprüft.
Es gibt regelmäßige Termine, wo alle Kollegen zusammenkommen und man auch mal nur über Privates spricht. Viele Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, bei denen man auch mal neben der Arbeit viel Zeit mit den Kollegen verbringt, lassen einander noch besser kennenlernen und machen einfach nur Spaß! Auf diese Highlights freuen sich alle immer besonders und die GF legt wert darauf und investiert hier zielgerichtet in das Teambuilding an der richtigen Stelle.
Absolut offen und transparent auch mal negativem Feedbacks gegenüber. Jede/r darf der GF sagen, was er denkt. Es ist absolut gewünscht, dass die Mitarbeiter das Unternehmen gestalten und es hier keine Vorgaben von oben gibt. Es wird eine Feedbackkultur aufgebaut, die Spaß macht auf mehr Zusammenarbeit.
Es gibt ein Office in Berlin, was jedem offen steht und wo man auch immer einen Teil der GF antrefffen wird. Ferner hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit remote zu arbeiten (Ausstattung mit Firmenlaptop und Diensthandy) und bei Kundenprojekten auch vor Ort beim Auftraggeber zu sein. Selbstorganisation gut gepaart mit Flexibilität.
Immer offen für Fragen, absolute Transparenz, großes Vertrauen in die Angestellten, diese erhalten viel Entscheidungskompetenz und Verantwortung und werden immer wieder bestärkt, diese auch umzusetzen und auch mal Fehler zu machen ist gar kein Thema. Alle Kollegen, von der Leitung bis zum Werkstudenten reden auf Augenhöhe und konstruktive Kritik zum gemeinsamen Vorankommen immer gern gesehen und wird nicht negativ aufgefasst
Es wird immer geschaut, wo die Stärken der Person liegen und wie sie ihren Arbeitsbereich aufbaut und ausgestaltet. Einen sinnvollen richtungsweisenden Rahmen gibt es, sodass auch alles soweit in geordneten Strukturen läuft, wie notwendig. Schwerpunkte werden regelmäßig gesetzt, darüber hinaus freut sich die GF über Ideen für die Entwicklung der Firma von allen Kollegen.