Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ambior die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da wir alle remote arbeiten läuft viel Kommunikation über verschiedene Teams-Channels, ein wöchentliches Gesamtmeeting sowie verschiedene Runden, die sich je nach Funktion zusammensetzen. Ich fühle mich gut informiert über das Geschehen und den Weg, den Ambior einschlägt.
Wie schon beschrieben finde ich den Kolleg:innenzusammenhalt wirklich herausragend. Bei keinem anderen Arbeitsgebenden erlebte ich bisher so ein ausgeprägtes "Wir-Gefühl" (und das trotz überwiegender remote Arbeit!). Alle sind hilfsbereit und übernehmen auch mal spontan Aufgaben außerhalb ihres Verantwortungsbereichs, wenn es brennt.
In jedem Job und jeder Firma gibt es Phasen, in denen mal mehr gearbeitet werden muss. Das bleibt natürlich auch bei Ambior nicht aus. Allerdings wird durchweg Rücksicht auf persönliche Situationen genommen. Der Mensch steht im Mittelpunkt, nicht die Arbeitskraft. Solange man bei wichtigen Meetings dabei ist und seine Arbeit in erwarteter Zeit+Qualität abliefert, interessiert es niemand, zu welcher Tageszeit oder an welchem Ort sie erledigt wird. Das gibt viel Freiheit. Natürlich muss man sich auch nach den Wünschen der Kund:innen richten, was diese Freiheit einschränken kann. Aber das sollte einem bewusst sein, wenn man sich für eine Unternehmensberatung entscheidet. Ambior selbst setzt keine engen Grenzen.
Entscheidungen werden klar kommuniziert. Ziele werden gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt und festgelegt. Konflikte werden professionell gelöst (wenn es denn überhaupt welche gibt).
Als junges Unternehmen im Wachstum bietet Ambior vielfältige Aufgaben. Darunter können natürlich auch mal solche sein, die für einen individuell nicht mega spannend sind. Aber überwiegend bekommt man Aufgaben, die zu einem passen und dadurch Freude machen. Darauf wird geachtet. Schön finde ich auch, dass man durch die Konstellation auch mal "fachfremde" Aufgaben macht und in andere Bereiche reinschnuppern kann. Natürlich gilt auch hier wieder die Einschränkung durch Kundenaufträge.
Die Zusammenarbeit ist stets geprägt von Respekt, Verständnis und Augenhöhe. Jede Meinung zählt und es werden auch mal neue Ideen/Wege gegangen. Der Spruch "es gibt keine unnötigen Fragen" wird bei Ambior wirklich gelebt. Alle sind hilfsbereit, zielorientiert und verlässlich. Das Arbeiten mit den "Mitreisenden" bei Ambior macht wirklich Freude. Erfolge, egal wie groß oder klein, werden vom gesamten Team und Führungskräften gefeiert.