Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ambrosia FM Consulting & Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre im Außendienst ist tatsächlich überraschend gut. Man sitzt mit vielen netten Kollegen im selben Boot und fährt gemeinsam motiviert dem täglichen Wahnsinn entgegen. Der Untergang wirkt dadurch wenigstens angenehm organisiert. Trotz Stress wird viel gelacht und gegenseitig unterstützt.
Die Kommunikation ist insgesamt okay. Manchmal reden allerdings mehrere Leute gleichzeitig aneinander vorbei, wodurch aus einer einfachen Frage schnell ein kleines Hörspiel wird. Mit etwas klareren Absprachen würde vieles entspannter laufen.
Der Zusammenhalt einiger Kollegen basierte gefühlt weniger auf Arbeitsmoral als auf gemeinsam gepflegter „Entspannungskultur“. Wer regelmäßig verpeilt, dauerbreit oder geistig im Feierabend wirkte, gehörte offenbar schnell zum inneren Kreis. Die Auswirkungen auf Zuverlässigkeit und Arbeitsqualität konnte man täglich beobachten.
Teilweise hatte man das Gefühl, dass die lockere und verständnisvolle Art einiger Vorgesetzter von bestimmten Kollegen konsequent ausgenutzt wurde. Statt Zusammenarbeit entstand oft eher ein gemeinsames Arbeiten gegen die Führung, bis am Ende doch wieder dieselben Verhaltensweisen toleriert wurden. Konsequentes Durchgreifen hätte an manchen Stellen definitiv nicht geschadet.
Läuft alles gut.