- Ambrosia FM Consulting & Services GmbH01.Dez. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Familiäres miteinander, gemeinsam weiter… ebenso wie mein Vorredner dies schon hat gesagt: bei den Prüftechnikern kommt das eben nicht an. Das liegt aber weder an den Prüftechnikern noch an der Ambrosia. Es ist schlicht die Tätigkeit, dass man von dem angeblich ,,gemeinsam weiter“ nicht viel mitbekommt. Vielleicht wären regelmäßige Zusammenkünfte / Betriebsveranstaltungen, und da spreche ich nicht nur von der Weihnachtsfeier (!) mal ein Ansatz, ein besseres ,,miteinander“ und somit ein ,,gemeinsames weiter“ zu erlangen insbesondere für die Kollegen, die nicht direkt im Umfeld des Unternehmenssitzes Bad Oeynhausen ansässig sind, sondern weiter weg wohnen!
Vorgesetztenverhalten
Es wird der Urlaubsantrag des Mitarbeiters seitens der Abteilungsleitung wochenlang nicht bearbeitet und dann schließlich, wenige Tage vor dem beantragten Urlaub selbst, abgelehnt, während die Abteilungsleitung selbst sich dann unmittelbar darauf wieder erneut in den Urlaub verabschiedet (die Abteilungsleitung befand sich kurz zuvor schon im mehrwöchigen Urlaub)
Das entspricht nicht meiner Auffassung von Vorbildfunktion!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt, wie überall logischerweise, solche und solche. Im Großen und Ganzen hat das miteinander aber sehr gut geklappt.
Interessante Aufgaben
Was soll daran denn langfristig interessant sein? Verantwortungsvoll auf jeden Fall ok, aber interessant? Den ganzen Tag zum Großteil Stecker rein ins Messgerät, Prüfroutine durchlaufen lassen und dann wieder Stecker raus. Wo bleibt denn da bitte die intellektuelle Herausforderung?! Wie schon von anderen (ich wiederhole mich) hier sehr treffend erwähnt: absolut monotone Arbeit auf Dauer. Am Anfang ist das alles noch hoch spannend, aber nach einiger Zeit schmuggelt sich einfach eine gewisse Tristesse und äußerst gefährliche Routine durch.
Kommunikation
Es sollten einige Kollegen und Führungskräfte im Unternehmen dringend an Ihrer Kommunikation arbeiten und ebenso bedeutend weniger ,,Schärfe“ in Ihrer Kommunikation verwenden. Gleiches mit gleichem zu ,,vergelten“ kann und darf nicht die Lösung sein! Wie schon ebenso von Vorredner erwähnt: es wird gute Kommunikation verlangt, aber selbst hält man sich das ein oder andere Mal in keiner Weise daran…
Weiterhin wird sich an meiner Meinung nach absoluten Nichtigkeiten in der Kommunikation gestört. Ich empfand und empfinde meine Kommunikation als stets offen und ehrlich und überhaupt nicht ,,scharf“, wie es mir mehrmals wurde vorgeworfen. Bei allem Respekt, wenn man sich beispielsweise an dem Wörtchen ,,dringend“ schon so derart stört, ist man vielleicht einfach nicht für diese moderne Arbeitswelt geeignet. Vielleicht sollte man auf Seiten der Ambrosia auch einfach einmal darüber nachdenken, ob man nicht doch vielleicht auch etwas zu ,,empfindlich“ oder ,,dünnhäutig“ reagiert!
Gleichberechtigung
Frauen werden mit Anstand und Respekt behandelt. Das ist ohne jegliche Diskussion als äußerst dicker Pluspunkt hervor zu heben. Leider Gottes ist das nämlich noch immer noch keine Selbstverständlichkeit in der modernen Arbeitswelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen auf jedem Fall eine Chance. Das muss man der Ambrosia ebenso umso mehr dann auch hoch zu Gute halten, denn machen wir uns nichts vor: in der heutigen Zeit hat man ab 50 schlicht keine Chance mehr auf dem Arbeitsmarkt.
Karriere / Weiterbildung
Mir wurde der Urlaub sogar abgelehnt, mit der Begründung der zuvor erfolgten mehrwöchigen Krankheit. Mit Verlaub – zum einen kann man für Krankheit absolut gar nichts, zumal es sich hier, um es zu betonen, um eine lebensbedrohliche Krankheit handelte, welche mit einer Not-Operation behandelt werden musste und zum anderen bezahle ich über 100€ im Monat Studiengebühr aus eigener Tasche (!) und wenn man es mir dann nicht mal ermöglicht, die für das sehr viele Geld (!) anberaumten Präsenztermine / Lehrveranstaltungen zu besuchen, die lediglich 2 (!!!) Wochen im Jahr darstellen und weit mehr als 2 (!!!) Jahre im Voraus geplant sind, wo ich dann seinen normalen Jahresurlaub hätte investiert, ist es einfach nur eine logische Konsequenz, dass eine erhebliche Portion Missmut und Verdruss bei mir entsteht! Es ist nämlich zu erwähnen, dass sich durch die Verweigerungshaltung der Ambrosia die Weiterbildung bzw. der Abschluss dieser Weiterbildung meinerseits nun um mehr als ein ganzes Jahr verzögern wird!
Gehalt / Sozialleistungen
Dafür, dass man, wie schon beschrieben, permanent unterwegs ist… komplett unterbezahlt. Aber Das haben ja hier schon so einige Kommentatoren ebenso angemerkt. Die paar Spesen machen den Kohl am Ende eben auch nicht mehr fett. Und das so genannte ,,Prämiensystem“ kann nach meiner Meinung ebenso auch ,,in die Tonne“ treten. Damit man die Prämie erhält, müssen bestimmte Vorgaben (unter anderem Stückzahl) erreicht werden. Diese zu erreichen, ist aber mit der mit dieser Tätigkeit tunlichst gebotenen Sorgfalt meiner Meinung nach schlicht nicht zu erreichen. Also bleibt, wenn man die Prämie gern erhalten möchte, die Sorgfalt aus meiner Sichtweise automatisch auf der Strecke. Ich durfte diese Tätigkeit mehrere Monate durchführen und muss aus meinem Blickwinkel einfach sagen: Wir sprechen hier von der Wiederholungsprüfung von Elektrogeräten, analog zum TÜV beim Auto. Macht man hier etwas nicht sorgfältig genug und übersieht etwas, kann dies auch zu Personenschäden führen. Dann stehe ich automatisch mit einem Bein im Gefängnis.
Das konnte und wollte ich schlichtweg auch auf Dauer nicht mit meinem Gewissen vereinbaren!
Arbeitsbedingungen
Das ist absolut nichts. Die permanenten 10- Stunden Tage schlauchen auf Dauer zu sehr. Da nutzt auch der freie, herausgearbeitete Freitag am Ende nichts. Zumal dieser ja immer mal wieder kurzfristig doch ganz plötzlich nicht mehr frei ist bzw. man dann doch freitags die Arbeitsleistung erbringen soll…
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt, vor allem der Arbeitsschutz. Andererseits hat man eben nicht wirklich den ,,Popo“ in der Hose bei der Auflösung des Arbeitsvertrages über die wahren Gründe zu sprechen. Es werden lediglich kleine Hinweise gegeben und danach sich darauf bezogen, dass man während der Probezeit keine Gründe nennen muss.
Auch sollte die Führungsebene mal ziemlich an der Aufrichtigkeit arbeiten. Für das Ausstellen der Kündigung war der stellvertretende Abteilungsleiter gut genug, aber mir die Gründe mitzuteilen, dafür wird dann wieder auf die Abteilungsleitung selbst verwiesen, während sich diese auch noch im Urlaub befindet?! Macht man sich auf Seiten der Ambrosia denn auch überhaupt mal Gedanken darüber, was das für einen Eindruck vermittelt, zumal mein Urlaub zuvor noch abgelehnt wurde?! Es zählt nicht nur der Eindruck gegenüber den Kunden, sondern auch gegenüber den Mitarbeitern!
Work-Life-Balance
Wie einer der Vorredner schon sagte – gibt es nicht als Prüfer. Einsatzpläne werden entgegen der noch im Vorstellungsgespräch getroffenen Zusagen ständig kurzfristig wieder geändert. Die Anstellung als Prüfer sollte man darüber hinaus wirklich nur antreten, wenn man absolut wirklich kein Problem damit hat, permanent (mindestens 90%) unterwegs auf Achse ,,auf Montage“ zu sein. Somit eignet sich die Anstellung als Prüfer hier definitiv nur für jüngere alleinstehende Personen, bei denen in mittelfristiger Zukunft noch keine Kinder zu erwarten sind oder ältere Personen, deren Kinder schon ,,aus dem Haus“ sind. Mit Familienplanung und eventuell pflegebedürftigen Angehörigen ist dieser Job schlicht nicht in Einklang zu bringen.
Image
In der Branche einer der Besten, das war es dann aber auch schon.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Klartext reden und eine ehrliche und offene Faktenlage im Vorstellungsgespräch schaffen. Ich habe diese Anstellung nur angenommen, um einen Tag in der Woche frei zu haben, um dann diese Zeit dann vorrangig in die berufliche Weiterbildung zu investieren. Wenn mir dann dieser eine freie Tag (Freitag) mehrmals abgelehnt wird bzw. kurzfristig in der Projektplanung steht, dass auch an diesem Tag gearbeitet werden soll und mir dann einfach salopp begegnet wird, dass man ja eine 40 Stunden Woche habe / im Arbeitsvertrag die Arbeitstage von Montag bis Freitag erwähnt sind und die Stunden auf ein Stundenkonto gehen, ist das aus meiner Sichtweise schon sehr frech. Überstunden / Zeitkonto: Was hat man denn bitteschön davon, wenn man den Urlaub / die Überstunden nicht nach den eigenen Bedürfnissen abbauen darf?! Motivation d. Mitarbeiter: Ein Vorredner erwähnte bereits die Idee der Provision für ALLE. Dem ist von meiner Seite aus nichts hinzuzufügen, denn Quantität ist eben nicht automatisch auch Qualität. Es arbeiten Alle am Erfolg des Unternehmens mit, also sollten auch alle vom Erfolg profitieren.
Pro
Es wird äußerst penibel genau auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes geachtet. Dabei ist ,,penibel“ nicht als negativ zu interpretieren, denn es gibt immer noch leider sehr viele sehr schwarze Schafe im Arbeitsmarkt, welche die Mitarbeiter schamlos und gnadenlos z.B. bezüglich Überstunden, ausnutzen.
Contra
Versprechen wurden nicht eingehalten. Hier muss definitiv direkter, offener und ehrlicher im Vorstellungsgespräch kommuniziert werden, was man sich denn (beiderseits!) von der Stelle erhofft. Es muss klar gesagt werden, dass u.A. jederzeit ein Arbeitseinsatz auch an einem Freitag möglich ist. Aus meiner Sichtweise hatte ich alles eröffnet, was ich mir von dieser Stelle erhoffe und wurde dann mehrmals entgegen meiner Erwartungen ,,versetzt“ bzw. vor vollendete Tatsachen gestellt, die so nicht abgesprochen und abgestimmt waren.
Weiterhin: wie bereits erwähnt… Kapitalismus im Endstadium eben. Man darf halt nicht krank werden (lebensbedrohlich mit Notoperation, im Übrigen…!) und eine Familie (Schicksalsschläge) darf man erst recht nicht besitzen! Es wurde seitens der Ambrosia zwar versichert, dass diese Sachen nicht ausschlaggebend für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses waren – ich muss aber sagen: In meinem Studium ist – mit großem Verlaub- weitaus mehr Mathematik erforderlich als nur 1+1. Wenn ich diese einfache und triviale Rechenoperation ausführe, ist für mich die Sache klar, dass die genannten Sachverhalte eben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben geführt!
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaAmbrosia FM Consulting & Services GmbH
- StadtLöhne
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichProduktion
