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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer die Firma in den Anfängen noch kannte und sie strukturiert wachsen sah wird das schätzen können wie es jetzt ist.
Wenige Kollegen.
Ergänzung wegen Arbeitgeberkommentar:
Erst wochen–/monatelang die Mitarbeiterbelange ignorieren, runterspielen und abwerten. Dann sich wundern, dass eine negativer Bewertung erscheint. Und auch im Kommentar wieder abwerten – „unrealistisches Feeadback“, dann auch wieder ignorieren – „Nachtreten können wir nicht verstehen“. Die letzten sehr positiven Bewertungen ohne ein konkretes Beispiel – 5,0 Beste Entscheidung / 4,8 sehr zufrieden / 4,7 Fair – sind für euch anscheinend realistisch. Denn diese werden nicht abgewertet/klargestellt oder Kommentiert. Das ist eine Doppelmoral. Lob ist willkommen, ...
Gehalt und Spesen kommen pünktlich.
Technisch interessante Aufgabe und gelegentlich gute Teamarbeit, wenn man auf engagierte Kollegen trifft.
Die Idee und die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten bei Kündigung / Offboarding
Leider ändert sich das Bild nach Ausspruch der Kündigung deutlich. Hier zeigt sich das Unternehmen wenig flexibel. Eine einvernehmliche Einigung nach der Kündigung ist kaum möglich. Auf eigene Vorschläge oder Angebote wird nicht wirklich eingegangen; stattdessen wird starr auf dem ursprünglichen Standpunkt bzw. Angebot beharrt. Hier würde ich mir mehr Kompromissbereitschaft und ein Entgegenkommen auf Augenhöhe zum positiven Abschluss wünschen.
Jeder ist seines Glückes Schmied
Fehlende Anerkennung, mangelnde Unterstützung bei Fortbildungen und unklare Strukturen. Oft zählt Anpassung ,mehr als Leistung, und Kritik wird selten angenommen.
Da Weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll…!
1. Kapitalismus im Endstadium eben. Man darf halt nicht krank werden (lebensbedrohlich mit Notoperation, im Übrigen…!) und eine Familie (Schicksalsschläge) darf man erst recht nicht besitzen!
2. Regeln werden äußerst gern zu Gunsten des Unternehmens ausgelegt. Es werden bestimmte Sachen und Verhaltensweisen eingefordert, selbst hält man sich aber in keiner Weise dran. (auch eine Führungskraft stirbt nicht, wenn Sie mal ein „bitte“ verwendet, wie von untergebenen gefordert!)
3. Wehe, man wagt ...
Ich habe noch nichts entdeckt
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur in den Serviceabteilungen richtet sich stark nach Betriebszugehörigkeit. Sozial gedacht, inzwischen aber eher unfair gegenüber Kollegen, die ihren Job wirklich gewissenhaft machen. Während einige den Laden am Laufen halten, versuchen andere hauptsächlich die Zeit rumzubekommen. Mehr Anerkennung für Leistung wäre definitiv angebracht.
Mehr Wertschätzung und echte Förderung der Mitarbeiter., Entscheidungen sollten transparenter getroffen werden, Sicherheit und Weiterbildung müssen Vorrang vor kurzfristiger Kosteneinsparung haben
Kein Komentar
Management auswechseln
Empathie und Führung.
Das Eine sollte das Andere nicht ausschließen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ambrosia FM Consulting & Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Generell wurden ältere Kollegen genauso behandelt wie alle anderen. Die oft beschriebenen gezielten Schikanen oder böswilligen Unterschiede konnte ich persönlich nicht beobachten. Schade war lediglich, dass Kollegen zum Renteneintritt aus meiner Sicht oft nicht mehr wirklich gewürdigt wurden. Wenn überhaupt etwas kam, dann meistens nur durch private Sammlungen der Kollegen. Leider scheint das heutzutage aber fast überall normal geworden zu sein.
Im ortsfesten Bereich echt super. Klar man muss aufpassen wem man was erzählt. Die flüsterpost ist schnell…
Werden grundsätzlich respektiert, doch ihre Erfahrung wird selten genutzt.
Es wird Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen
Genauso, wie mit anderen Kollegen.
Das einzige, was eventuell zu Problemen führen könnte, ist der Umgang mit Smartphone und Tablet. Aber auch hier gab es keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambrosia FM Consulting & Services ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im unteren Bereich. Viele Mitbewerber bezahlen viel besser. Vorallem wird das Dienstfahrzeug bei anderen nicht inkludiert wenn man es auf 1% Basis möchte.
Besser geht natürlich immer, aber ich bin zufrieden und kann wirklich nicht meckern
Bezahlung liegt im unteren Bereich, Zusatzleistungen gibt es kaum. Leistung oder Verantwortung spiegeln sich im Gehalt selten wider.
du gerne mit Brot und Wasser entlohnt werden möchtest
Absolut lachhaft! Es wird das Wissen eines Studierten verlangt aber ein Ungelernter bezahlt! Selbst mit Mindestlohn hat man mittlerweile (nach der jüngst erfolgten Erhöhung) annähernd genauso viel raus und muss NICHT jede Woche auf Familie und soziales Umfeld verzichten!
Es gibt außer den Spesen keinerlei besondere Sonderzahlungen oder Zuwendungen, somit auch weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Das sogenannte „Prämiensystem“ ist ein schlechter Witz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung wird kaum untzerstützt. Und von Jahr zu Jahr weniger investiert in Fortbildung. Wer sich privat fortbildet, bekommt wenig Verstädnis oder Entgegenkommen vom Arbeitgeber.
du gerne weiter kommen möchtest, dir aber alles erdenkliche in den Weg gelegt wird
Das ist die erste Firma wo ich mal Fortbildung bekommen habe, gleich 2 Stück innerhalb von 3 Monaten.
Die wirklich absolut notwendigsten Schulungen gibt es. Darüber hinaus gibt es keine Angebote. Wen man privat auf Eigeninitiative eine Weiterbildung machen möchte (Meister, Techniker, Studium etc.) werden einem seitens des Unternehmens aktiv Steine in den Weg gelegt. Der Kleine Arbeiter soll der kleine Arbeiter bleiben und das wird auch sehr offen so vorgelebt!
Die üblichen Seminare (alle 2 Jahre meistens) gibt es, besondere Fortbildungen die sinnvoll und erforderlich sind, gibt es aber trotz Nachfrage nicht. Ein interner Workshop ist zwar seit langem geplant, wird aber nicht umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambrosia FM Consulting & Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Ambrosia FM Consulting & Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambrosia FM Consulting & Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambrosia FM Consulting & Services als eher modern.
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Ambrosia FM Consulting & Services
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ambrosia FM Consulting & Services
Branchendurchschnitt: Immobilien