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Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Hinweise zu Gehalt, Kommunikation und Konfliktsituationen nehmen wir sehr ernst, weil sie uns helfen, besser zu werden.
Mitarbeiterführung bedeutet immer, verschiedene Erwartungen, individuelle Belastungen und unterschiedliche Wahrnehmungen von Situationen zusammenzubringen. Dabei kann es vorkommen, dass bestimmte Worte oder Entscheidungen im Konfliktmoment als unangemessen erlebt werden. Unser Anspruch ist es, in solchen Momenten klar, respektvoll und lösungsorientiert zu bleiben – und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Zum Thema Sozialpaket und Vergütung: Wir wissen, dass hier unterschiedliche Standpunkte existieren. Wir versuchen stets, faire Bedingungen zu schaffen, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden als auch den hohen fachlichen Anforderungen unserer Arbeit gerecht werden.
Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihren Hinweis. Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls, weiter an einer Kultur der Wertschätzung und Transparenz zu arbeiten.

Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Die Frage nach Taktung und Belastung nehmen wir besonders ernst, weil sie unmittelbar den Arbeitsalltag betrifft.
Unsere Terminplanung folgt einem interdisziplinären Konzept: Co-Therapie, Projekttage, Doppelstunden, Hospitationen, Supervision, Patientenvorstellungen im Team, ICF-Talks sowie eine einheitliche Dokumentation über Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie hinweg. Dieses Modell braucht Struktur – aber es darf niemanden überfordern.
Deshalb prüfen wir Taktungen regelmäßig, passen Behandlungsfenster an und suchen das Gespräch, wenn Termine zu dicht liegen oder individueller Anpassungsbedarf besteht. Flexible Lösungen gehören für uns dazu, genauso wie eine klare Rückmeldung aus dem Team.
Zum Thema Vergütung: Wir wissen, dass dies ein sensibler Punkt ist. Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an Qualifikation, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig arbeiten wir daran, das Gesamtpaket – inklusive Fortbildungen, Supervisionen und Entwicklungspfaden – weiter auszubauen.
Danke für Ihre Hinweise. Sie unterstützen uns darin, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das sowohl anspruchsvoll als auch gut tragbar ist.