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Ambulante 
psychosoziale 
Dienst 
Lydia 
Buchfink
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle immer sehr wohl auf der Arbeit. Mir gefällt das Ambiente und die Möglichkeiten für die Kolleg:Innen in Kontakt zu kommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir werden über fast alles zeitnah informiert. Manchmal könnte es noch transparenter sein, aber um Transparenz wird sich auf jeden Fall bemüht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark und haltend. Für mich wie eine zweite Familie.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig im sozialen Bereich. Es wird einem viel Unterstützung geboten, aber die Arbeit ist phasenweise einfach anstrengend und muss trotzdem gemacht werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr auf Augenhöhe, sehr transparent. Nur gelegentlich werden Entscheidungen getroffen, die sich etwas überstürzt anfühlen. Sowas ist aber fast immer besprechbar und dann wird sich um Nachjustierung bemüht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es. Vor allem gibt es genug Möglichkeiten, selber Ideen einzubringen und ggf. neue Angebote damit zu gestalten. Dies wird sehr untersützt und gefördert.

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