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Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink als Arbeitgeber
Ambulante
psychosoziale
Dienst
Lydia
Buchfink
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aus meiner Sicht sehr faire Bezahlung. Man erhält sehr viele Freiheiten sich selbst zu gestalten und hat jederzeit einen Ansprechpartner bei Anliegen jeglicher Art
Die familiäre Atmosphäre, den respektvollen Umgang, dass jeder für das, was er/sie mitbringt eingestellt wird und dies auch in seine/ihre Arbeit einbringen darf und soll.
- Tolle Atmosphäre, tolles Team
- Große Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Freie Einteilung und Gestaltung der Arbeit
- Fachliche Unterstützung, Super-/Intervision, Fortbildungen
- Dienstwagen & Co
kreative gestaltung der mitarbeitereinteilung und effiziente projektumsetzung
Der Mut zur Veränderung ist bewundernswert. Durch die Beteiligung aller Mitarbeiter, unabhängig von der Dauer ihrer Zugehörigkeit, ist in kürzester Zeit ein Wandel der Unternehmenskultur gelungen: Von hierarchischen Strukturen hin zu flacher Hierarchie, von Direktive zu Initiative, von bewertend zu wertvoll. Dafür ist zuallererst der Mut und die Menschlichkeit der Chefin verantwortlich und die Offenheit alle Mitarbeiter zu beteiligen, ernst zu nehmen und zu fördern. Die Verwaltung ist unbezahlbar: immer ansprechbar, lösungsorientiert und menschlich phänomenal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal kommt es zu unnachvollziehbaren Entscheidungen von oben, was nochmal schwerer zu verstehen ist, weil eigentlich eine so familiäre Atmosphäre herrscht. Darüber besteht dann eine Weile Unzufriedenheit und es bedarf einiger Klärungsarbeit (um die sich aber auch immer bemüht wird).
Aktuell tatsächlich wenig. Kleinere Wachstumsschmerzen und langfristig mangelnde Karriereperspektiven (s.o.), aber gemessen daran, wie es früher mal war ist es aktuell top!
oft zu viel arbeit bei spitzen
Mir fällt da wirklich nichts mehr ein...
Seit einem Jahr: Nix mehr.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen, wenn sich die Firma noch breiter aufstellt um langfristig mehr Karriereperspektiven zu ermöglichen
mehr kommunikation zwischen der geschäftsleitung und den mitarbeitern
Viele Verbesserungen sind ja in den letzten Monaten schon gemacht worden und vieles andere ist bereits in Bearbeitung! Zum Beispiel die Vereinfachung der Arbeitsdokumentation, Tarifgehälter und eine breitere Verteilung der Arbeitsaufgaben (u.a. Sprechstunden, Aufnahmen, etc.). Wenn man da dran bleibt, ist alles super!
Der Plan ist gut...geht den Weg weiter und lasst euch dabei Zeit.
Der Plan ist gut...geht den Weg weiter und lasst euch dabei Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tolle Kolleg.Innen, sehr vielfältig und eine super Unterstützung untereinander.
Sehr stark und haltend. Für mich wie eine zweite Familie.
Hilfsbereiter bis freundschaftlicher Umgang. Neue Kollegen werden offen aufgenommen und schnell integriert. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber im Großen und Ganzen ist das Team ein „Fels in der Brandung“
Zwar fehlt ein wenig der Zusammenhalt stiftende "gemeinsame Feind" früherer Tage, und durch ein rasant wachsendes Team steht man zwangsläufig nicht mehr mit jedem eng in Kontakt, aber wer will findet immer ein offenes Ohr und Gelegenheit zu gemeinsamen Unternehmungen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einzigartig. Alle stehen“ hinter einem“ , wenn es einmal zu Konflikten in der Zusammenarbeit mit Klienten kommt! Es wird füreinander eingestanden und selbstverständlich auch eingesprungen, wenn es zeitlich einmal „‚eng“ wird. Wir achten generell aufeinander!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma ist in den letzten zwei Jahren sehr gewachsen, darum haben sich die alten Kommunikationswege als nicht mehr ausreichend erwiesen. Neue Strukturen unter Einbindung der Mitarbeiter sollen Abhilfe schaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch Flexible Arbeitszeiten machen viele Kolleg:Innen nebenher noch eine Weiterbildung. Vom Unternehmen selbst gibt es Fortbildungen, sowohl interne als auch externe, über das Jahr verteilt. Hierbei hat man als Mitarbeiter auch ein Mitspracherecht und kann sich bestimmte Themenfelder wünschen.
Die GF unterstützt Weiterbildungen/Bildungsurlaub. Große Karrieresprünge sind wegen der flachen Hierarchie eher nicht möglich.
Bedingt durch die aktuelle Firmenstruktur gibt es abgesehen von regelmäßigen tariflichen Gehaltserhöhungen leider aktuell keine Möglichkeiten im klassischen Sinne "Karriere" zu machen. Dies ist im Sinne der flachen Hierarchien jedoch auch ein Pluspunkt bei der Atmosphäre. Möglichkeiten, dies langfristig zu ermöglichen (z.B. durch eine Verbreiterung des Angebots) sind jedoch im Gespräch
Die Geschäftsleitung unterstützt aktiv die Teilnahme an Workshops, Kongressen, Vorträgen und Ausbildungen.
Es finden interne Schulungen statt, zudem wird auch auf externe Angebote aufmerksam gemacht, teilweise werden die Kosten dafür auch vom Arbeitgeber übernommen. Insgesamt wird es gern gesehen, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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