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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatzkreative gestaltung der mitarbeitereinteilung und effiziente projektumsetzung
- Tolle Atmosphäre, tolles Team
- Große Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Freie Einteilung und Gestaltung der Arbeit
- Fachliche Unterstützung, Super-/Intervision, Fortbildungen
- Dienstwagen & Co
Der Mut zur Veränderung ist bewundernswert. Durch die Beteiligung aller Mitarbeiter, unabhängig von der Dauer ihrer Zugehörigkeit, ist in kürzester Zeit ein Wandel der Unternehmenskultur gelungen: Von hierarchischen Strukturen hin zu flacher Hierarchie, von Direktive zu Initiative, von bewertend zu wertvoll. Dafür ist zuallererst der Mut und die Menschlichkeit der Chefin verantwortlich und die Offenheit alle Mitarbeiter zu beteiligen, ernst zu nehmen und zu fördern. Die Verwaltung ist unbezahlbar: immer ansprechbar, lösungsorientiert und menschlich phänomenal.
Der Mut zur Veränderung ist bewundernswert. Durch die Beteiligung aller Mitarbeiter, unabhängig von der Dauer ihrer Zugehörigkeit, ist in kürzester Zeit ein Wandel der Unternehmenskultur gelungen: Von hierarchischen Strukturen hin zu flacher Hierarchie, von Direktive zu Initiative, von bewertend zu wertvoll. Dafür ist zuallererst der Mut und die Menschlichkeit der Chefin verantwortlich und die Offenheit alle Mitarbeiter zu beteiligen, ernst zu nehmen und zu fördern. Die Verwaltung ist unbezahlbar: immer ansprechbar, lösungsorientiert und menschlich phänomenal.
- Die Vielseitigkeit des Jobs
- Meine wunderbaren Kollegen und das alltägliche Miteinander
- Das Gefühl von Sicherheit und Verständnis, welches durch die Chefin vermittelt wird
- Die Verwaltung: Unser fantastisches "Mädchen für Alles"!
- Die Klienten, welche einen immer wieder überraschen
- Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag selbst (mit-) zu gestalten
Eigentlich alles! Traumjob halt!
Aktuell tatsächlich wenig. Kleinere Wachstumsschmerzen und langfristig mangelnde Karriereperspektiven (s.o.), aber gemessen daran, wie es früher mal war ist es aktuell top!
oft zu viel arbeit bei spitzen
Mir fällt da wirklich nichts mehr ein...
Seit einem Jahr: Nix mehr.
Seit einem Jahr: Nix mehr.
Ich würde mich freuen, wenn sich die Firma noch breiter aufstellt um langfristig mehr Karriereperspektiven zu ermöglichen
mehr kommunikation zwischen der geschäftsleitung und den mitarbeitern
Viele Verbesserungen sind ja in den letzten Monaten schon gemacht worden und vieles andere ist bereits in Bearbeitung! Zum Beispiel die Vereinfachung der Arbeitsdokumentation, Tarifgehälter und eine breitere Verteilung der Arbeitsaufgaben (u.a. Sprechstunden, Aufnahmen, etc.). Wenn man da dran bleibt, ist alles super!
Der Plan ist gut...geht den Weg weiter und lasst euch dabei Zeit.
Der Plan ist gut...geht den Weg weiter und lasst euch dabei Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Vielzahl der unterschiedlichsten Klienten wird es nie langweilig, die eigentlichen Aufgaben variieren allerdings nicht sehr.
Die Arbeit deckt die ganze Bandbreite psychischer Störungen ab, sowie enge Kontakte mit dem übrigen Hilfesystem. Fordernd, spannend und lehrreich.
Die Arbeit mit den Klienten ist vielseitig und immer wieder spannend! Man lernt täglich neue Dinge dazu und profitiert regelmäßig von gemeinsamen Erfolgserlebnissen. Die Arbeit gibt einem auf jeden Fall etwas zurück. Auch die verschiedenen Arbeitstätigkeiten sind unglaublich abwechslungsreich! Mal kocht oder musiziert man mit den Klienten, mal begleitet man Klienten zum Arzt oder zum Amt oder man führt therapeutische Gespräche. Ich persönlich mag ja sogar das Berichteschreiben...
Die Arbeitsbelastung wird hier nicht nur an Arbeitszeiten gemessen, sondern es werden auch inhaltliche Belastungen beachtet. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen, ihren Interessen im jeweiligen Fachgebiet nachzugehen, sich weiterzubilden und verantwortungsvolle Aufgaben bei der Gestaltung und Ausrichtung der Firma zu übernehmen und ihre Ideen einzubringen. Dafür werden auch entsprechende Termine gestaltet.
Die Arbeitsbelastung wird hier nicht nur an Arbeitszeiten gemessen, sondern es werden auch inhaltliche Belastungen beachtet. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen, ihren Interessen im jeweiligen Fachgebiet nachzugehen, sich weiterzubilden und verantwortungsvolle Aufgaben bei der Gestaltung und Ausrichtung der Firma zu übernehmen und ihre Ideen einzubringen. Dafür werden auch entsprechende Termine gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante psychosoziale Dienst Lydia Buchfink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den ASP Bereich mittlerweile im oberen Bereich und tariflich organisiert. Für Psychologen gäbe es in anderen Branchen natürlich bessere Verdienstmöglichkeiten, doch wo möglich wird dies mit Fortbildungsmöglichkeiten und anderen Perks kompensiert
Schon ganz gut, es wird laut Arbeitgeberin Verbesserungen geben... aber der soziale Bereich ist halt etwas unterfinanziert wenn man Vergleiche zu LehrerInnen oder AnwältInnen zieht...
Im sozialen Bereich gibt es einfach nicht das große Geld zu verdienen. Das sollte einem vorher klar sein.
Nach langjähriger Mitarbeit, hunderten von Überstunden, Einarbeitung von neuen Kollegen, ist das Gehalt über diese Jahre hinweg ganz dezent aufgestockt worden! Nun ja, Gehalt ist nicht das wichtigste, aber der enorm gewinnbringende Umsatz der Firma könnte/müsste doch ein wenig gerechter umverteilt werden!
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche und bietet auch keinen Raum für Entwicklungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die GF unterstützt Weiterbildungen/Bildungsurlaub. Große Karrieresprünge sind wegen der flachen Hierarchie eher nicht möglich.
Bedingt durch die aktuelle Firmenstruktur gibt es abgesehen von regelmäßigen tariflichen Gehaltserhöhungen leider aktuell keine Möglichkeiten im klassischen Sinne "Karriere" zu machen. Dies ist im Sinne der flachen Hierarchien jedoch auch ein Pluspunkt bei der Atmosphäre. Möglichkeiten, dies langfristig zu ermöglichen (z.B. durch eine Verbreiterung des Angebots) sind jedoch im Gespräch
Die Geschäftsleitung unterstützt aktiv die Teilnahme an Workshops, Kongressen, Vorträgen und Ausbildungen.
Es finden interne Schulungen statt, zudem wird auch auf externe Angebote aufmerksam gemacht, teilweise werden die Kosten dafür auch vom Arbeitgeber übernommen. Insgesamt wird es gern gesehen, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden.
Fort- und Weiterbildungen werden teilweise unterstützt
