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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs freundlich, dann schnippisch

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geben sich als Familienfreundliches Unternehmen aus, welches sich dann nicht bestätigt hat

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angebliche Tiefgarage, die belegt ist. Zudem sehr schwer zugänglich. Mehrere Mitarbeiter hörten sich das Auto dort schon kaputt gefahren. Also bezahlen im Grandweg

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unverschämt, man bekommt Aufgaben, die man nicht durchführen darf (Personalmangel) - Kündigung bei Kind krank.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts besonderes

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind erschöpft durch teildienste, Kürzungen von Personal, Aufteilung von Touren und einspringen. Leider wird bei der Wahl von neuen Mitarbeitern, nicht sonderlich auf Einarbeitung geachtet.

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