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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliches Gehalt und stimmig!
Bewertung lesen
Die PDL mit der man über alles reden kann, das Team
Gehalt immer pünktlich und PDL sehr loyal
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oben beschrieben
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Personal Kürzungen, Aufteilung von Pflegetouren, das Personal genommen wird wo bereits im Vorstellungsgespräch klar wird das Licht brennt, aber keiner zuhause ist.
Dienstplangestaltung und 6 Tage Woche; Überstunden auszahlen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine leeren Versprechungen. Macht nicht mehr draus, als es ist!
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Attraktiviere Arbeitswochen gestalten, Mitarbeiter Beschwerden ernst nehmen und darauf zeitnah reagieren, neues Personal länger einarbeiten und genauer beobachten in der Probezeit, Einspringprämien einführen, gleiches Gehalt für gleich qualifiziertes Personal
Mehr Respekt und Anerkennung vor dem Personal, den ohne geht nichts und Personal, dass nicht ausgeruht ist, wird unzufrieden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Geld kam immer überpünktlich
5
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Zahlt gut und pünktlich
4
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Gehalt kommt pünktlich. Std. Lohn ist Verhandlungssache
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird einem kaum Möglichkeiten gegeben sich weiterzubilden und falls doch dann auf eigene Kosten, wenn die Weiterbildung keinen Nutzen für die Firma hat.
1
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Weiterbildung? Welche?
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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