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Ambulanz 
Schrörs 
e.K.
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulanz Schrörs e.K die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulanz Schrörs e.K
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulanz Schrörs e.K
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    70%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinen gut. Es gibt es aber einige Nörgler, die selbst viel Dreck am stecken haben. Diejenigen vergiften die Atmosphäre massiv und sind keinesfalls förderlich für das Teamgefühl

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuerungen, mögliche Änderungen etc sollten frühzeitig von der Geschäftsführung kommuniziert werden. Mit Gerüchten ist niemanden geholfen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf ein paar Ausreißer halten wir zusammen!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der 5 Tage Woche, gibt es auch wieder erholsame Wochenenden. Trotzdem sind die Wochstunden noch zu hoch

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weisungsbefugte geben sich Mühe sachlich zu bleiben wenn es in der Kommunikation mal heiss wird.
Probleme werden ernst genommen und Lösungsorientiert abgearbeitet. Leider geht manchmal die Menschlichkeit dabei etwas verloren

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet wächst stetig. Mittlerweile werden nicht nur die Standardkunden abgearbeitet

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