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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das der AG sich die Zeit nimmt, die er eigentlich gar nicht hat und mit viel Ruhe und Geduld seine neuen MA oder Praktikanten (ich) einarbeitet
In allen anderen Bereichen sehr verlässlich.
Bezahlung ist ok
- Teilweise nette Kollegen
- Gehalt ist OK
- Als Springer Möglichkeit auf Firmenwagen
Chef ist Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kleine auffällige Unstimmigkeiten, die der Arbeitgeber beachten sollte, bei der Hygiene des KKW's
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts schlechtes
Der Umgang mit den Einsatzfahrzeugen ist immer nach dem Motto: "Ist ja nicht mein Auto". Dementsprechend viele Schäden sind leider an den Fahrzeugen, die durch eine andere Einstellung einiger Mitarbeiter vermeidbar wären.
- Arbeitszeiten
- Geschäftsführung
- Ausbildung
- Fuhrpark
- Equipment.
Verbesserungsvorschläge
Durchsichtigere Strukturen schaffen!
Autos besser instand halten und Mängel schnell abarbeiten
Wochenarbeitszeit reduzieren
Pausen verlängern und bezahlen
Dienständerungen besser kommunizieren
Kommunikation immerhalb der Leitstelle verbessern
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Ob Alt oder Jung
durchsichtigeres arbeiten
autos besser warten
unbedingt in bessere tragen investieren
mehr abwechslung im alltag
- Chef etage anders besetzen
- Ausbildung neu gestalten mit neuem Ausbilder
- Fuhrparkpflege
Beim nächsten Mal gewisse Positionen besser besetzen oder schneller neu besetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanz Schrörs e.K ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Von jung - alt und allen möglichen Nationalitäten, ist hier alles vertreten.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter fair behandelt.
Frauen werden hier oft bessergestellt, weil es an Kraft mangelt um auch schwere Patienten zu bewegen. Wir haben zwar alle gängigen Hilfsmittel, so dass es auch Frauen möglich sein sollte aber geschont werden die Damen hier trotzdem
Definitiv ja
Gleichberechtigung wird ernst genommen. Toleranz und Akzeptanz sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanz Schrörs e.K ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch Schichtdienst und kurzfristige Änderungen kann die Work-Life-Balance teilweise herausfordernd sein. Dienstwünsche werden jedoch nach Möglichkeit berücksichtigt.
6 Tage Woche 2x im Monat. Die Dienste gehen 9h, 30min Pause werden nicht bezahlt.
Kein Kommentar
Durch die langen Schichtzeiten ist an Balance gar nicht zu denken.
Leider variiert der Dienstbeginn und entsprechend das Ende fast täglich.
So kann man seinen Tag und Freizeit natürlich nicht planen
schlecht in Vollzeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
nicht vorhanden, abgesehen von den vorgeschriebenen Stunden
Weiterbilden wird immer begrüßt!
Die Ausbildung ist grottig. Die Azubis werden teilweise von nicht qualifiziertem Personal geschult und betreut. Es wird wenig beigebracht. der Hauptausbilder ist ständig abwesend und nicht Kritik fähig.
Weiterbildungswege gibt es wenige. Irgendwann kann man mit glück in die Leitstelle.
Fortbildungen in verschiedenen Themenbereichen möglich. Bei Wunsch Einsatz in der Leitstelle möglich.
Ja stimme zu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulanz Schrörs e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulanz Schrörs e.K besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulanz Schrörs e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulanz Schrörs e.K als eher modern.
Puls
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