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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gehalt wird pünktlich überwiesen. Man kann mit Herrn Schrörs über alles reden und alles ansprechen.
Wenn es hart auf hart kommt, steht mein Arbeitgeber hinter einem, dies muss ich Ihm zugute geben.
Was einem zugesichert wird, wird auch eingehalten.
Innovative Ideen werden gehört und bei Interesse auch umgesetzt.
Wir sind in einem Umbruch und das zeigt sich deutlich an der Mitarbeitergewinnung. Gerne mehr!
Die Kommunikation.
Zu nett zu einigen Schmarotzern.
Auch hier zeigt sich der Umbruch.
Manche Dinge funktionieren, einige noch nicht.
Eine Modernere Dienstkleidung wurde zwar in Aussicht gestellt aber augenscheinlich wieder verworfen.
Das Nichtausschöpfen der Möglichkeiten, Reibungsverluste aufgrund der beschriebenen, selbst zu verantwortenden Mißstände.
Selten im Bereich des Personals zu sehen.
Kein Kommentar
Motivierte Kollegen sollten noch gezielter gefördert werden.
D.h. u.a; die ganze Energie und Aufmerksamkeit nicht nur auf Azubis legen, sondern auch etwas Augenmerk auf den Stamm setzen.
Die Wochenstunden reduzieren, so dass wir von einer echten 5 Tage Woche sprechen können.
Den Fuhrpark nicht vernachlässigen und Fehlermeldungen zügig bearbeiten
grundlegende Änderung im Verhalten bei Konflikten. Nur Versprechungen abgeben, die gehalten werden. Verbesserung bei der Mitarbeiterführung/ Abkehr von der Ignoranz bei MA- Belangen. Ehrlicher Umgang, einführen eines Miteinander, Probleme lösen und nicht wegschieben/ ignorieren!
Im Winter wärmere Arbeitskleidung und Namensschilder, damit jeder Patient weiß, wen er vor sich hat.
Die aktuelle Ausrichtung der Firma ist gut und wird sicherlich sich weiter entwickeln.
Einmal am Tag Einrücken in die Wache. Etwas warmes zu Essen machen.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanz Schrörs e.K ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Pro: Gleiches Gehalt, geschlechtsunabhängig. Hohe Technisierung, dadurch ist weniger Trageleistung zu erbringen.
Contra: Mehrleistung durch die, die Anpacken. Die, die mäckern, sich dem Arbeitsalltag entziehen, werden geschont.
Im großen und ganzen werden alle gleichbehandelt. Wobei die schon erwähnten Nörgler leider immer mehr vor der Arbeit verschont werden. Es entsteht der Eindruck, je mehr man meckert, desto einfacher wird es denjenigen gemacht
Alle Kollegen werden gleich behandelt unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung etc.
M F D... Egal... Es sind Kollegen
Absolut vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanz Schrörs e.K ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist für jeden unterschiedlich.. kann man pauschal nichts schlechtes sagen..
ein Stern: Man kann auf Teilzeit gehen. Ansonsten bei 45h/ Wo AG gibt Dienstzeit vor, von der nicht abgewichen werden darf es sei denn, man findet jmd, der einspringt: Unflexibel & unfreundliche GF.
Branchen typisch
45 St., 6 Tage Woche in vollzeit.
Absolut mangelhaft. Eine wöchentliche Arbeitszeit von 50 Stunden und mehr war keine Seltenheit. Oftmals Dienstplanänderungen oder Anrufe an geplanten Tagen, um Mal eben wieder für einen Krankheitsfall einzuspringen.
Für Menschen ohne Familie und Freunde und anderweitigen Verpflichtungen vllt. ideal, für alle anderen eine Zerreißprobe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Zeigt man aktiv Interesse, so wird man auch gefördert bei entsprechender Leistung
Interessante Fortbildungen und Weiterbildungen
Im Vergleich zu anderen top!
Weiterbildungen werden angesprochen und hoffentlich bald auch vollzogen.
Der neue Führungsstil muss sich aber erstmal etablieren und festigen. Also warten wir es ab
Kein Kommentar
