Betriebsbedingte Kündigung – doch die Stelle wird neu besetzt“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war fair.
Pünktliche Zahlung war selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung zeigte sich in der Kommunikation oft intransparent. Entscheidungen wurden nicht erklärt, Feedback wurde selten gegeben, und Mitgestaltung war kaum möglich. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Offenheit und Fairness gewünscht.
Interne Kommunikation war häufig lückenhaft. Informationen kamen spät oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an, was Unsicherheit und Unmut erzeugte. Konstruktive Kritik wurde eher als Störung empfunden statt als Chance zur Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bei Personalentscheidungen: Kündigungen mit vorgeschobenen Gründen beschädigen das Unternehmensimage und demotivieren das restliche Team
Beteiligung fördern: Mitarbeitende sollten in Veränderungen einbezogen werden, statt vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden. Das erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen.