6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovativer Arbeitgeber mit starkem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Teamzusammenhalt, die sinnstiftende Arbeit, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Phasen kann die Arbeitsbelastung zeitweise hoch sein.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen den Bereichen kann weiter optimiert werden. Ansonsten weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem wertschätzenden und kollegialen Miteinander, mit kostenfreiem Wasser, Obst, Eis im Sommer und einem gemeinsamen Mitarbeiterbrunch pro Quartal.
Image
Innovatives Unternehmen mit einem sinnstiftenden Auftrag und einem sehr guten Ruf in der neurologischen Versorgung.
Work-Life-Balance
Sehr guter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden gegeben wenn gewünscht.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge kann genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind Teil der Unternehmenskultur. Die Verbesserung der Versorgung von Menschen mit neurologischen Erkrankungen steht im Mittelpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Unterstützung bei eigenen Ideen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen und gute technische Ausstattung. Alle haben Stehtische und alles ist modern.
Kommunikation
Offene Kommunikation, mit etwas Potenzial für noch schnellere Informationsweitergabe.
Gleichberechtigung
Respektvoller und fairer Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, wenn gewünscht mit Eigenverantwortung .
Umgang mit älteren Kollegen
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Fassade top, Realität flop: Von Kontrollzwang, Lieblingen und Schiffsausflügen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit beim Employer Branding und auf Bewertungsplattformen. Es wirkt extrem unprofessionell, wenn Bewertungen von angeblichen 'Ex-Angestellten' aus dem Bereich Forschung/Entwicklung für das Jahr 2025 auftauchen, obwohl in diesem Zeitraum nachweislich überhaupt kein Mitarbeiter dieses Team verlassen hat. Ehrliches Feedback bringt das Unternehmen weiter als künstlich geschönte Profile.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben an sich sind wichtig, aber die Atmosphäre leidet unter der Diskrepanz zwischen Schein und Sein. Wenn die interne Kommunikation und die Selbstdarstellung auf Plattformen exakt den gleichen Floskeltexten aus den firmeneigenen Stellenanzeigen gleichen, geht jegliche Authentizität verloren. Mitarbeiter merken das sofort.
Work-Life-Balance
Von Gleichberechtigung kann leider keine Rede sein. Während einige 'Lieblingsmitarbeiter' jede Woche im Homeoffice oder sogar komplett remote arbeiten dürfen, wird der Rest der Belegschaft mit einer starren Präsenzpflicht abgespeist. Für 'normale' Angestellte sind lediglich 12 Homeoffice-Tage im gesamten Jahr erlaubt. Diese offensichtliche Zweiklassengesellschaft sorgt verständlicherweise für enormen Frust im Team.
Karriere/Weiterbildung
Entgegen anderslautender Darstellungen gibt es hier de facto keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten. Entsprechende Anfragen oder Wünsche werden systematisch blockiert und unterbunden. Eine berufliche oder fachliche Weiterentwicklung ist in dieser Struktur nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Es wird hier gerne von großen 'Zusatzleistungen' oder Boni gesprochen – die Realität im Bereich Forschung/Entwicklung sieht jedoch anders aus. Aktuelle 'Benefits' beschränken sich auf die neu eingeführten 30 € Zuschuss zum Bahnticket. Echte Boni oder nennenswerte Sonderzahlungen gibt es schlichtweg nicht. Man sollte sich von geschönten Darstellungen nicht blenden lassen. Das Gehaltsniveau ist ohnehin schon sehr niedrig. Von sich aus sucht der Arbeitgeber niemals das Gespräch über Anpassungen; man muss als Mitarbeiter aktiv betteln gehen. Selbst nach zwei Jahren harter Arbeit sind Gehaltserhöhungen auf maximal 10 % gedeckelt. Zusammen mit den kaum vorhandenen Benefits (abgesehen von den mageren 30 € Fahrtkostenzuschuss) steht das in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Die Atmosphäre in den Teammeetings ist oft toxisch. Es kommt regelmäßig vor, dass fremde Leistungen oder die Ideen anderer Mitarbeiter dreist als die eigenen verkauft werden, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken. Anstatt dass Teamgeist gefördert wird, schmückt man sich hier lieber mit fremden Federn. Das Thema Teamevents spiegelt die gesamte Kultur wider: Es gibt zwar jährliche Ausflüge, diese finden aber seit Jahren stur auf exakt demselben Schiff statt, nur weil die Chefs es toll finden. Obwohl das Team jedes Jahr zahlreiche alternative Vorschläge einbringt und die Angestellten signalisieren, dass sie das nicht mehr möchten, wird das Feedback komplett ignoriert. Echte Mitbestimmung sieht anders aus.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Kontrollmechanismen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht die Gerüchteküche und danach wird auch bewertet ggfs. gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt aber leider bringt das gegenüber der Geschäftsführung gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mich wundert, dass bisher so wenig Bewertungen gemacht wurden. Die Probleme existieren schon seit Jahren und erfährt man relativ schnell.
Es werden Unterschiede in verschiedenen Punkten jeh nach Bildungsgrad gemacht, Homeoffice ist in diesem Unternehmen ein rotes Tuch und darf am besten gar nicht genommen werden (Anspruch : ein Mal im Monat)
Ist man zu gut fühlen sich besonders einige Teamleiter angegriffen und lassen auch wenig Raum zur Weiterentwicklungung und der Ton wird rauer.
Es ist super stressig, weil ständig Änderungen vorgenommen werden, die nicht rechtzeitig angekündigt werden.
Es werden Dinge besprochen, die verändert werden sollen und sind nach einem Jahr immer noch nicht umgesetzt.
Keine Bonuszahlungen, Überstunden sind strikt verboten, keine Weiterbildung, wenig Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Toller Grundgedanke mit wenig Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen war tadellos immer vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice nur ein mal im Monat nach schriftlichem Antrag
- keine Bonuszahlungen
- keine Weiterbildungen
- fest vorgeschriebene Arbeitszeiten, keine Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
- Interesse an Mitarbeiterin zeigen
- keine Lieblinge bevorzugen, wenn einer etwas darf, dann sollten es auch alle dürfen
- Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche
- Mehr Wertschätzung, angemesseneres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Benefits, keine Gleichberechtigung, rückständisch und eingefahrene Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ambulanzpartner Soziotechnologie APST durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Ambulanzpartner Soziotechnologie APST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ambulanzpartner Soziotechnologie APST als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.