18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDer Mensch hinter der Mitarbeiter Zahl ist völlig unwichtig! Die Zahlen des Unternehmens stehen immer über dem Sozialen Aspekten. Viel zu wenig Mitarbeiter, bzw Kollegen bei sehr hohem Arbeitsvolumen! Auch bei dem Thema kein Verständnis der oberen Etage! Kein praktischen Verständnis. Mobbing am Arbeitsplatz hinter verschlossenen Türen, von Vorgesetzten direkt ins Gesicht.
Die Leitung des Vertriebs wird alle 2 Jahre im Schnitt ausgetauscht. Es wird nur auf die Zahlen geschaut. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist unrelevant. Es wird enorm Druck gemacht, dass man nie krank werden darf. Selbst wenn man 5 Werktage pro Jahr mal wirklich krank ist, ist dies schon zu viel!
Gleitzeit, Meinung zählt, gutes Miteinander
Erneuerung der Bürostühle - rückenfreundlicher
Ich bin im Büro tätig - Standort Hagenow
Mir gefällt die Arbeit sehr gut.
Viel besser als beim vorherigen Arbeitgeber.
Ist wirklich super, ich habe tolle Kollegen.
Es wird kein Unterschied gemacht. Jeder wird gleich und respektvoll behandelt.
Respektvoll
Unter den einzelnen Abteilungen könnte es vielleicht noch etwas besser sein.
Hier kann ich nichts gegenteiliges sagen, jeder wird gleich behandelt.
Abwechslungsreich
Ich darf meine Arbeit machen und gestalten.
Es ist eine tolle Mannschaft, der Zusammenhalt und die Rücksichtnahme ist klasse.
Ab und an kommt das Gefühl auf, es gibt noch zu viele Unterschiede.
- Ein wenig mehr aufeinander zugehen
- Wege finden und Lösungen mit den Mitarbeitern zusammen ausarbeiten
Ich arbeite für die Division Global Notes in Hagenow und darf sagen, dass ich mich sehr wohl fühle.
Aus Kolleginnen und Kollegen sind Freunde geworden, ein sehr angenehmes Klima.
Doch gehört auch das eigene Verhalten dazu, um sich wohlzufühlen.
Hier ist sicherlich noch Nachholbedarf. Doch für mich kann ich sagen, dass ich mich respektiert fühle.
Doch auch dies bedarf beider Seiten, da kann sich jeder überlegen, ob er einen Stein werfen möchte.
Hier habe ich es in der Hand und könnte meinen Urlaub genießen.
Meine Stellung und Möglichkeiten nach oben, waren mir zur Einstellung bewusst und sind somit in Ordnung.
Ausbaufähig wäre das Angebot der Weiterbildung und es tut sich etwas.
Pünktlicher hatte ich es noch nie
Auch dazu gehören immer zwei.
Ich wurde in dieser Division sehr herzlich aufgenommen. Egal zu welcher Zeit, wenn Hilfe benltigt wurde, habe ich sie bekommen.
Hier gilt die einfache Regel, es sind Holschulden.
Es wird keinen Unterschied gemacht.
Es gehört zur Aufgabe eines Vorgesetzten, auch mal klare Worte zu finden.
Wie auch immer diese kommuniziert werden, zu einem schlechten Verhältnis gehören auch immer zwei.
Diese schaffe ich mir in meiner Aufgabe selbst und der Rest!! Besser geht immer, doch auch schlechter.
Es gibt immer etwas zu verbessern, doch dabei nie das eigene Verhalten vergessen.
Muss sich ab und an auch verdient werden.
Ich habe die volle Breitseite einer Vertriebsaufgabe.
Wenn die Werksleitung grillt
Den Vorstand
Den Betrieb Umstrukturieren und nicht so weiter machen wie bisher
Selbst verwirklichen ist hier nicht gefragt, Gehirn an der Stempeluhr abgeben!
Auf dem Arbeitsmarkt nicht grad rosig.
Null
Man sollte sich schon alles selber beibringen
Gehalt grad so über den Mindestlohn in der Industrie wird heute mehr verdient, Sozialleistungen verhandlungssache
Da sollte man genauer hinschauen, Sozialbewusstsein siehe Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es hier nicht, jeder versucht jeden in Pfanne zu hauen
Wenn Sie krank werden, wird noch hinter her getreten
Richtige Vorgesetzte gibt es hier nicht, die sollten alle von Vorstand über Werksleitung bis hin zum Schichtleiter Schulungen machen!!!
Alt, staubig, dreckig, Gestank
Gleich null
Sind alle gleich berechtigt, bis auf Werksleitung und Vorstand die sind besser!!!!
Sind hier leicht umsetzbar
die Produkte
mangelndes soziales Bewusstsein, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, nur Jasager kommen dort evtl. weiter
Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter als Menschen schätzen, behandeln
die Fluktuation dort sagt eigentlich alles
was die Geschäftsführung angeht sehr schlecht, wirkt sich auf alle Mitarbeiter aus, die aber teilweise untereinander noch nett sind
Überstunden ohne Ende, wird erwartet, dass man diese freiwillig leistet,
ohne Gehaltsausgleich, wer nicht mitspielt, bekommt es zu spüren
wird auch nur nach Gutdünken ermöglicht
bei Gehälter geht es nach Sympathie bzw. danach, dass man sich alles
gefallen lässt
was die Geschäftsführung sagt wird geschluckt
im Hauptgebäude in Kaltenkirchen alles recht veraltet, düster
Respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern
Es herrscht eine Vertrauenskultur und ein respektvoller Umgang.
familienfreundliches Unternehmen
hilfsbereiter Umgang ist jederzeit vorhanden
Immer ein offenes Ohr. Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
flexible Arbeitszeiten, selbst festgelegtes Arbeitspensum
eigener Verdienst hängt von den Kunden ab
flexible Arbeitszeiten, Selbstständigkeit
man muss für den ob geschaffen sein
freie zeiteinteilung
selbständiges Arbeiten ist Vorrausetzung
die Arbeit an sich ist interessant und man hat Kontakt zu allen Abteilungen
das Betriebsklima ist schlecht, kein Mitspracherecht für Angestellte
den Angestellten mit mehr Respekt begegnen, ihnen die Möglichkeit geben, ihre Rechte zu wahren, alle gleich behandeln,
die Mitarbeiter als mündige Persönlichkeiten wahrzunehmen
und auch am Erfolg teilhaben zu lassen
das Betriebsklima ist eher schlecht, große Fluktuation, es ist vorgekommen, dass Kollegen von einen auf den anderen Tag weg waren
im Bürobereich jede Menge Überstunden ohne Ausgleich, im Lager und Produktion mit Ausgleich aber ohne entsprechendes Zeitlimit
Gehalt kann ok sein, aber nur ohne Berücksichtigung der Überstunden und abhängig vom persönlichen Stand zur Leitung
teilweise geprägt durch Angst vor Vorgesetzten, man ist nicht
bereit, anderen beizustehen, einige Leuten, die alles mitmachen werden offen bevorzugt
von oben herab in Gutsherrenmanier, teilweise diskrimierend, man wird nicht
als Mensch sonders als Arbeitstier betrachtet
hängt ab von der Beliebtheit bei Vorgesetzten, sonst eher von oben herab