15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stellenbeschreibung
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als eine Familie zusammenarbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Nachteile.
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Mitarbeiter hinzukommen, sollte ihre Arbeit geschätzt werden, sofern sie sich ihrer Arbeit mit Engagement widmen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Erfahrungsbericht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Widersprüche zu beseitigen und den Informationsfluss zu sichern, helfen klare Spielregeln für die Führungsebene:
Einführung einer „Single Source of Truth“:
Wichtige Entscheidungen, Strategiewechsel oder Updates werden nicht mehr „auf Zuruf“ oder im Flurgespräch verteilt, sondern zentral und schriftlich dokumentiert (Email). Was dort steht, gilt.
Kaskadierende Infokette mit Leitfäden:
Bevor Informationen an die Teams weitergegeben werden, stimmt sich die Führungsebene intern ab. Ein kurzes Fact-Sheet (z. B. „Die 3 Kernbotschaften für diese Woche“) stellt sicher, dass alle Führungskräfte gegenüber ihren Teams dieselbe Sprache sprechen.
Regelmäßige, offene Formate etablieren:
Formate wie ein monatliches „All-Hands-Meeting“ oder eine „Ask-Me-Anything“-Runde mit der Geschäftsführung nehmen den Druck heraus. Hier können Mitarbeiter direkt Fragen stellen, was Gerüchten und Widersprüchen den Nährboden entzieht.
Bringschuld der Führung definieren:
Kommunikation darf kein Privileg sein, das man sich erfragen muss. Führungskräfte müssen sich verpflichten, proaktiv und zeitnah zu informieren – auch wenn manche Entscheidungen noch im Prozess sind (Ehrlichkeit: „Wir wissen A und B, zu C entscheiden wir nächste Woche“).
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine ausgeprägte Kultur des Misstrauens und die Belegschaft agiert unter permanentem Rechtfertigungsdruck.
Das Arbeitsklima ist von latenter Verunsicherung und Sanktionsangst geprägt. Es besteht ein tiefgreifendes Defizit an psychologischer Sicherheit im Betrieb.
Die Führungskultur wird von den Mitarbeitern als kontrollierend und sanktionsorientiert wahrgenommen.
Work-Life-Balance
teilweise Gleitzeit oder auch Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig sehr gut bis katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter begegnen hier derselben Wertschätzung und denselben Entwicklungschancen wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leistungsbewertung erfolgt teilweise auf Basis unsachlicher Kommentare und unzureichender Fachkenntnis der Führungskräfte.
Es mangelt an einer professionellen, wertschätzenden Feedbackkultur; stattdessen kommt es zu unangemessenen verbalen Reaktionen.
Defizite in der fachlichen Expertise der direkten Vorgesetzten führen zu Fehlbeurteilungen, die ungefiltert an die nächsthöhere Managementebene weitergegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Es besteht ein Temperaturgefälle zwischen den klimatisierten Büroräumen und den nicht klimatisierten Aufenthaltsbereichen für Arbeiter.
Kommunikation
Die uneinheitliche Informationslage führt zu Verunsicherung und Spekulationen im Betrieb
Durch die lückenhafte und widersprüchliche Kommunikation schwindet auch noch das restliche Vertrauen in die Entscheidungen der Führung.
Mitarbeiter müssen mit unvollständigen und teils kollidierenden Vorgaben arbeiten.
Es entsteht der Eindruck einer ‚Salami-Taktik‘ (nur häppchenweise Wahrheit), gepaart mit widersprüchlichen Aussagen.
Gleichberechtigung
Die Repräsentanz von Frauen in Spitzenpositionen ist nach wie vor von systemischen Barrieren geprägt; ein Aufstieg erfordert meist einen signifikant höheren Leistungsnachweis als bei männlichen Kollegen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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So viel Potenzial, das nicht genutzt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von viel Geld wird man leider auch nicht glücklicher. Ein Obstkorb kann leider auch kein unfaires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber wieder gut machen.
Es gibt leider einige Mitarbeiter, die das Unternehmen vergiften und die guten Mitarbeiter vertreiben.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden einstellen, der sich ums Personal kümmert. Die Chefs und die Personalabteilung machen das leider nicht mehr.
Image
Es wird oft schlecht über andere geredet und wenig persönlich geklärt
Work-Life-Balance
Gleitzeit und sehr flexibel bei Familien mit Kindern
Kollegenzusammenhalt
leider gehen viele tolle Kollegen
Kommunikation
jede Abteilung arbeitet meist nur für sich
Gleichberechtigung
leider gibt es Personal, das bevorzugt wird
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kaputte Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wendet doch bitte die Zeit und Energie die ihr dafür aufwendet, bei diesem Portal gegen schlechte Bewertungen vorzugehen, besser dafür auf wirklich mal in eurem Unternehmen aufzuräumen und schenkt euren Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit und nehmt deren Kritik ernst.
Meine von euch kritisierten Punkte, die zur vorübergehenden Deaktivierung meiner Bewertung geführt haben, habe ich nun umformuliert. Schön. Dies macht nur die Bewertung nicht besser.
Den Mitarbeitenten mehr Möglichkeiten einräumen über Probleme sprechen zu können.
Auf Gleichberechtigung achten!
Es wäre schön, wenn mehr vorhanden wäre.
Mehr Interesse an den Angestellten zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt. Es gibt Vorgesetzte, die den Eindruck vermitteln, dass sie sich für das Wohl der Kollegen und für das Unternehmen interessieren würden. Im Endeffekt merkt man aber schnell, dass es nur darum geht, sich selbst zu profilieren. Das Ziel ist es, vertrauenswürdig zu wirken um dadurch an möglichst viele Informationen zu kommen, die dann so gedreht und gewendet werden, dass sie für den eigenen Vorteil genutzt werden können. Die Arbeitsatmosphäre wird dadurch vergiftet.
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Kann ich persönlich leider nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn möglich, soll doch bitte alles beim Alten bleiben. Veränderungen nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Ist ok. Für einzelne halt okayer als okay. Siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War stets bemüht…
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ganz gut.
Problematisch ist eher das bestimmte Vorgesetzte weniger ein "Zusammen", als viel mehr ein "Gegeneinander" pflegen.
Vorgesetztenverhalten
Naja… null Punkte geben geht leider nicht. Das Verhalten ist meines Erachtens unehrlich. Wobei das nicht für alle Abteilung gilt. Die paar Vorgesetzten, die sich einwandfrei verhalten, werden leider von den anderen in den Schatten gestellt.
Arbeitsbedingungen
Vieles müsste erneuert werden, da es nicht mehr auf dem neusten Stand ist; dasGebäude, das Mobiliar… es wird an den falschen Stellen gespart. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht besonders gewertschätzt.
Kommunikation
Hinter dem Rücken funktioniert die Kommunikation bestens.
Ernsthaft: wichtige Themen werden ausgesessen, anstatt miteinander zu reden und gemeinsam zu einer Lösung zu kommen. Wenn es dann nicht mehr anders geht, wird ein Schuldiger gesucht.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens ist hier noch viel Potenzial nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständiges Wachstum. Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege. Intensive Einarbeitung, viel Potential für die eigene Entwicklung. Vereinbarkeit des Berufs- und Familienleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40-Stunden-Woche. Keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
40-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überdacht werden. In den Bereichen in den Mitarbeiter nicht so zufrieden sind, mehr in den Austausch zu gehen und die Thematiken ausführlicher begründen.
Arbeitsatmosphäre
Anscheinend nicht überall so, jedoch in dem Bereich wo ich tätig bin, ist super!
Image
Teilweise kommt die Firma zu schlecht weg. Durch die Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter in einzelnen Bereichen wird das gesamte Image angekratzt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gegeben und wird von der Firma durch z.B. : Homeoffice, Kinderkranktage, Teil- und Gleitzeit unterstüzt. Keine Schichtsystemen in der Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen werden angeboten, sowohl intern als auch extern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen dem Verantwortungslevel und werden pünktlich ausbezahlt. Es gibt Arbeitgeberzuschüsse für vermögenswirksame Leistungen und für die KiTa-Gebühren. Ab Frühjahr 2025 wird es einen Leasingrad geben. Einen Fitnessstudiozuschuss gibt es leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. Mein Gesamteindruck war jedoch überwiegend gut
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich und professionell.
Arbeitsbedingungen
Büros sind klimatisiert und gut ausgestattet. Hier ist es sehr angenehm zu arbeiten. Bei den Produktionsräumen besteht teilweise Modernisierungsbedarf.
Wenn man in der Produktion tätig ist, muss man bereit sein Abstriche zu machen: sich umkleiden, ungeschminkt und ohne Schmuckstücke zu arbeiten, oder auch einen gewissen Lermpegel in Kauf zu nehmen. Hier geht es um die Herstellung oder Abfüllung eines Medikaments, nicht um die beste Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super. Ziele werden klar formuliert und kommuniziert. Führungskräfte haben ein offenes Ohr. Für alle Produktionsmitarbeiter gibt es jede Woche einen festen Termin, wo man mit der Herstellungsleitung direkt sprechen kann. Das finde ich persönlich sehr gut.
Mitarbeiter werden zur Zufriedenheit und zu Verbesserungsvorschlägen befragt.
Gleichberechtigung
Vielfalt in allen Aspekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiäres Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung super
Image
Leider gibt es ein paar schwarze Schafe. Aber wer zu schlecht denkt sollte sich vielleicht neu finden in einer anderen Firma. Da ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Work-Life-Balance
Ich nenne es wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Externe Seminare können zu interessanten Themen gebucht werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Ordnung, alles frei verhandelbar
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen mega. Meist auch übergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sogar teilweise über das Rentenalter hinaus beschäftigt
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder ist dafür gemacht Vorgesetzter zu sein, aber konstruktive Kritik wird angenommen. Und da viele noch jung sind, lernen sie jeden Tag dazu.
Arbeitsbedingungen
Neuste PCs, gute Arbeitszeiten, klimatisierte Büros, gutes Arbeitsmaterial
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super, übergreifend noch leicht ausbaubar
Interessante Aufgaben
Durch die kleine Firmengröße kann man sich meist gut einbringen in unterschiedliche und interessante Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mittelstand mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freie Arbeitseinteilung, genügend Raum für eigene Ideen
Work-Life-Balance
Viel Rücksicht auf Familie, freie Urlaubseinteilung, zusätzliche Kindkranktage
Gehalt/Benefits
Zahlung wie vertraglich festgehalten, gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern hervorragend, Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Die Tür für Gespräche steht immer offen
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind nur Ausnahmefälle, Arbeitsmaterial auf gutem Stand, bei zusätzlichen Bedarfen kann man sich jederzeit melden
Kommunikation
Abteilungsintern hervorragend, Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, man darf / soll Abteilungsübergreifend denken und arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Xxxxxxxxxx
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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niedrige Löhne und schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AMCAPHARM Pharmaceutical durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden AMCAPHARM Pharmaceutical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AMCAPHARM Pharmaceutical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.