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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als eine Familie zusammenarbeiten
Beständiges Wachstum. Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege. Intensive Einarbeitung, viel Potential für die eigene Entwicklung. Vereinbarkeit des Berufs- und Familienleben.
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von viel Geld wird man leider auch nicht glücklicher. Ein Obstkorb kann leider auch kein unfaires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber wieder gut machen.
Es gibt leider einige Mitarbeiter, die das Unternehmen vergiften und die guten Mitarbeiter vertreiben.
Es gibt keine Nachteile.
Die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
40-Stunden-Woche. Keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Um die Widersprüche zu beseitigen und den Informationsfluss zu sichern, helfen klare Spielregeln für die Führungsebene:
Einführung einer „Single Source of Truth“:
Wichtige Entscheidungen, Strategiewechsel oder Updates werden nicht mehr „auf Zuruf“ oder im Flurgespräch verteilt, sondern zentral und schriftlich dokumentiert (Email). Was dort steht, gilt.
Kaskadierende Infokette mit Leitfäden:
Bevor Informationen an die Teams weitergegeben werden, stimmt sich die Führungsebene intern ab. Ein kurzes Fact-Sheet (z. B. „Die 3 Kernbotschaften für diese Woche“) stellt sicher, dass alle Führungskräfte gegenüber ...
Wenn neue Mitarbeiter hinzukommen, sollte ihre Arbeit geschätzt werden, sofern sie sich ihrer Arbeit mit Engagement widmen.
Jemanden einstellen, der sich ums Personal kümmert. Die Chefs und die Personalabteilung machen das leider nicht mehr.
Wendet doch bitte die Zeit und Energie die ihr dafür aufwendet, bei diesem Portal gegen schlechte Bewertungen vorzugehen, besser dafür auf wirklich mal in eurem Unternehmen aufzuräumen und schenkt euren Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit und nehmt deren Kritik ernst.
Meine von euch kritisierten Punkte, die zur vorübergehenden Deaktivierung meiner Bewertung geführt haben, habe ich nun umformuliert. Schön. Dies macht nur die Bewertung nicht besser.
Den Mitarbeitenten mehr Möglichkeiten einräumen über Probleme sprechen zu können.
Auf Gleichberechtigung achten!
Es wäre schön, wenn ...
40-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überdacht werden. In den Bereichen in den Mitarbeiter nicht so zufrieden sind, mehr in den Austausch zu gehen und die Thematiken ausführlicher begründen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AMCAPHARM Pharmaceutical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter begegnen hier derselben Wertschätzung und denselben Entwicklungschancen wie jüngere Kollegen.
Werden sogar teilweise über das Rentenalter hinaus beschäftigt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMCAPHARM Pharmaceutical ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird oft schlecht über andere geredet und wenig persönlich geklärt
Leider gibt es ein paar schwarze Schafe. Aber wer zu schlecht denkt sollte sich vielleicht neu finden in einer anderen Firma. Da ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Welches Image?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn möglich, soll doch bitte alles beim Alten bleiben. Veränderungen nicht erwünscht.
Viele Schulungen werden angeboten, sowohl intern als auch extern.
Externe Seminare können zu interessanten Themen gebucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMCAPHARM Pharmaceutical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AMCAPHARM Pharmaceutical besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMCAPHARM Pharmaceutical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMCAPHARM Pharmaceutical als eher modern.
Puls
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AMCAPHARM Pharmaceutical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMCAPHARM Pharmaceutical
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