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AMCAPHARM 
Pharmaceutical 
GmbH
Unternehmenskultur

Rosbach v. d. Höhe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMCAPHARM Pharmaceutical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMCAPHARM Pharmaceutical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMCAPHARM Pharmaceutical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine ausgeprägte Kultur des Misstrauens und die Belegschaft agiert unter permanentem Rechtfertigungsdruck.

Das Arbeitsklima ist von latenter Verunsicherung und Sanktionsangst geprägt. Es besteht ein tiefgreifendes Defizit an psychologischer Sicherheit im Betrieb.

Die Führungskultur wird von den Mitarbeitern als kontrollierend und sanktionsorientiert wahrgenommen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die uneinheitliche Informationslage führt zu Verunsicherung und Spekulationen im Betrieb

Durch die lückenhafte und widersprüchliche Kommunikation schwindet auch noch das restliche Vertrauen in die Entscheidungen der Führung.

Mitarbeiter müssen mit unvollständigen und teils kollidierenden Vorgaben arbeiten.

Es entsteht der Eindruck einer ‚Salami-Taktik‘ (nur häppchenweise Wahrheit), gepaart mit widersprüchlichen Aussagen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig sehr gut bis katastrophal.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise Gleitzeit oder auch Homeoffice

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leistungsbewertung erfolgt teilweise auf Basis unsachlicher Kommentare und unzureichender Fachkenntnis der Führungskräfte.

Es mangelt an einer professionellen, wertschätzenden Feedbackkultur; stattdessen kommt es zu unangemessenen verbalen Reaktionen.

Defizite in der fachlichen Expertise der direkten Vorgesetzten führen zu Fehlbeurteilungen, die ungefiltert an die nächsthöhere Managementebene weitergegeben werden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jede Abteilung arbeitet meist nur für sich

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