7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bester Arbeitgeber ever!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, regelmäßige Meetings mit Mittagessen etc.
Image
Es gibt immer Nörgeler
Work-Life-Balance
Immer Ausgleich für Messetage
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit Weiterbildung durch Experten. Positionen sind allerdings fix
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach nur top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nachhaltig produziert
Kollegenzusammenhalt
Selbst Kollegen aus dem Büro unterstützen bei Messen etc
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war der Älteste
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit und immer offen und fair
Arbeitsbedingungen
Top Firmenwagen, Handy, Laptop
Kommunikation
Kurze Wege, auch nach ob, jederzeit möglich
Gleichberechtigung
Frauen sind absolut gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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"geschönte"Bewertungen von aktuellen? Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gefakte Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Start-Up-Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Image
Das Unternehmen und seine Produkte und Dienstleistungen genießen ein hervorragendes Markenimage.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein Start-Up angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen herrscht ein profundes und gelebtes Umwelt- und Sozialbewusstsein!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entscheidung für dieses Start-up nicht bereut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice etc. und ganz nebenbei wird den Kollegen mit Kindern, die Betreuungsbedarf haben, die Möglichkeit zum Homeoffice geboten. Masken, Desinfektionmittel etc. wurden ebenfalls besorgt und an die Mitarbeiter gegeben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es werden alle Möglichkeiten ausgenutzt., Homeoffice etc.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Arbeiten in einem Team engagierter Kollegen.
Work-Life-Balance
In einem Strat-up gibt es keinen "nine to five" Job. Natürlich fallen auch Mehrstunden an. Es ist ein Nehmen und Geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht hier ganz oben, auch Umweltbewustsein hat einen sehr hohen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, ist gewünscht und wird auch unterstüzt. Und das bei schmalen Budget.
Vorgesetztenverhalten
Anregungen sind immer willkommen, offene Diskussionen und eigene Meinungen werden ebenfallls geschätzt. Ideen der Mitarbeiter werden angenommen und umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist hell, die Austattung mehr als gut, alles was benötigt wird bekommt man. Wichtig ist die gute Atmosphäre untereinander.
Kommunikation
Offene Kommunikation, Ideen und Anregungen sind immer willkommen. Regelmäßige Meetings ob virtuell oder persönlich.
Gehalt/Sozialleistungen
In einem Start-up werden keine Managergehälter gezahlt, ich sehe aber das Potenzial und glaube an das Produkt.
Gleichberechtigung
Es kommt nicht darauf an wer du bist, sondern was du machst.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer sich auf das Abenteuer Start-up einlassen will und Einsatz zeigt, ist hier genau richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alle Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten soweit es möglich ist
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
keine Angabe
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wir halten alle Bestimmungen ein.
ich sehe keine Möglichkeiten der Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Harmonische und lockere Arbeitsatmosphäre. Es gibt Lob aber auch konstruktive Kritik.
Image
Das Produkt besetzt in seinem Markt einen Spitzenplatz
Work-Life-Balance
In einem Start-up gibt es keine Stechuhr. Da fallen natürlich auch Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird trotz engem Budget angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
In einem Start-up kann man am Anfang keine Spitzengehälter erwarten. Ich glaube an die Geschäftsidee und gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Zukunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für unser Produkt steht die Nachhaltigkeit mit an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mit allen Kollegen gut zusammenarbeiten. Wir kommunizieren direkt und ehrlich miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit und sachliche Diskussionen im richtigen Ton werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wir haben nicht in einer Garage angefangen wie Bill Gates, sondern in einem Privathaus mit neu renovierten Büroraum. Es gibt sicher schickere Büros, aber Hauptsache die Arbeit macht Spaß.
Kommunikation
Bei der Vielzahl an Aufgaben rutscht schon mal das eine oder andere durch. Da muss jeder auch mal für den anderen mitdenken.
Gleichberechtigung
Auch nach längerer Kindererziehungszeit bekommt man auch noch eine Chance
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich mit neuen Ideen und Kreativität einbringen. Wenn diese sinnvoll und möglich sind, werden sie auch umgesetzt.
Jeden Tag entstehen neue Herausforderungen. Ich kann sagen, ich habe schon viel dazugelernt.
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Diletantismus pur!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich im Nachgang nichts. Traurig aber wahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das würde den Rahmen sprengen. Guter Rat? Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen!!! Da kann ich seitenweise schreiben. Am besten alle Führungspositionen inkl. GF neu besetzen. Alles andere wird keine Früchte tragen. Das Unternehmen sehe ich als absolut gefährdet.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nur einen Stern mehr wegen Homeoffice und daher nicht so viel Kontakt zu Vorgesetzten und Zentrale. Fairness und Vertrauen sind hier tatsächlich eher Fremdworte. Hier herrscht Führung die absolut nicht mehr zeitgemäß ist und sehr demotivierend ist. Punkt 1 zum Thema Diletantismus!
Image
Wäre anhand vom Produkt möglich dass es ganz gut ist jedoch hat man bei namenhaften Reitsportlern schon so viel falsch gemacht in der Kundenbeziehung. Daher ist es sehr schwer bis unmöglich das Unternehmen so positiv zu e´ntwickeln wie man es gerne möchte. Hier fehlen auch ganz klar die Kontakte in den professionellen Reitsport. Punkt 8 zum Thema Diletantismus!
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass die Firma über allem steht und der Einsatz gerne über 50 Std. die Woche hinnausgeht mit jede Menge Messen am Wochenende. Ja, bei einem Start-Up muss man auch mal mehr, aber es muss erstens in einer Relation stehen und zweitens muss man es als Führungskraft zu schätzen wissen. Samstage bekommen keinen Ausgleich!!! Punkt 3 zum Thema Diletantismus!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung weil keine Einarbeitung, keine Inhalte in den Meetings etc.etc. Karriere? Gar nicht vorgesehen in der Unternehmensstruktur. Hier gilt nur das Prinzip "mach deinen Job, frag nicht so viel und sei am besten unterwürfig". Punkt 9 zum Thema Diletantismus!
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Boni für Zielerreichung Unternehmen wäre es im unteren Bereich ok. Da die Ziele aber fern ab jeglicher Realität sind kann man nur mit seinem Gehalt rechnen und das ist für den Arbeitsaufwand wahrscheinlich sogar unter Mindestlohngrenze. Kenne ich so in keinem anderen Vertrieb. Punkt 7 zum Thema Diletantismus!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss es ein paar Sterne geben weil das Produkt mit Nachhaltigkeit produziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wie leider so oft, vorne herum ja aber hinter deinem Rücken nicht. Hier ist sich mal wieder jeder nur selbst am nächsten auch wenn von "Boxengold-Familie" gesprochen wird. Es wird aber nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig dazu sagen daher 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Man hat bei mir mehrfach Grenzen zu einer persönlichen Ebene überschritten und zudem hat meine Führungskraft mit mir kommuniziert wie bei der Bundeswehr. Ganz schlechter Führungsstil! Nein, gar kein Stil! Ziele sind zwar realistisch zu erreichen aber die Unternehmensziele nicht da man hier offensichtlich im Businessplan erhebliche Fehler gemacht hat. Mitarbeiterstruktur ist völlig unpassend zu dem Markt und einem Start-Up. Punkt 4 zum Thema Diletantismus!
Arbeitsbedingungen
Auch gibt es nur 2 Sterne wegen Homeoffice, ansonsten müssten es 0 sein. Eine derartige Zentrale, privates Wohnhaus, Meetings im Wohnzimmer, von außen total ungepflegt etc. habe ich noch nie erlebt. Punkt 6 zum Thema Diletantismus!
Kommunikation
Meetings ja, aber wie diese stattfinden ist so weit weg von professionellem arbeiten wie der Mond von der Erde. Keine Inhalte, keine Struktur, kein Konzept und das schlimmste, die Führung kennt die Zahlen vom eigenen Laden nicht detailliert. Schockierend. Punkt 2 zum Thema Diletantismus!
Gleichberechtigung
Kann ich wenig dazu sagen daher 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Hier muss ich ein paar Sterne geben aber nur weil der Markt sehr interessant und die Kunden sehr nett sind. Durch Homeoffice kann man recht autark arbeiten. In der Gestaltung der Aufgaben und Konzepte (die es ja nicht wirklich gibt) ist noch viel Luft nach oben, aber dazu bräuchte man Menschen mit Vertriebserfahrung. Die ist derzeit im Unternehmen nicht vorhanden. Punkt 5 zum Thema Diletantismus!
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Chancen werden nicht genutzt. Arbeitsabläufe nicht geschaffen und Monate lang verschlafen. Keine Flexibilität bei der GF
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ameco Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ameco Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ameco Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.