amedes-Gruppe als Arbeitgeber: Noch viel zu tun

Mehrfachbewertung

März 2026

Noch viel zu tun

2,0

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

März 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei amedes gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Sparmaßnahmen gut und schön, aber bitte denkt auch an die Arbeitnehmer in der unteren Etagen. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an

Work-Life-Balance

Kommt sicher auch auf die Abteilung an, aber durch Unterbesetzung und nicht ideale Planung teils sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Aufgaben und Verantwortung, Karriere aber nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt muss an den steigenden Mindestlohn angepasst werden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viiiiiiel vermeidbarer Plastikabfall

Kollegenzusammenhalt

War mal deutlich besser

Vorgesetztenverhalten

Hier muss definitiv etwas geändert werden! Es werden teilweise Verhaltensweisen geduldet die auf keine Kuhhaut gehen

Arbeitsbedingungen

Durch Sparmaßnahmen manchmal an der Grenze zum Aushaltbaren.

Kommunikation

Deutlicher Verbesserugsbedarf! Änderungen werden meist erst kurz vor knapp mitgeteilt

Gleichberechtigung

Neue, vor allem fachfremde Mitarbeiter haben es schwer wenn kein Durchsetzungsvermögen vorhanden ist

Interessante Aufgaben

Auch hier wieder Abteilungsabhängig

Image

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alessa JongmansCorporate Communications SupportMai 2026

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und offene Rückmeldung genommen haben. Auch wenn Ihre Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt, hilft uns Ihr Feedback, konkrete Handlungsfelder klarer zu erkennen.
Besonders deutlich werden in Ihrer Rückmeldung die Themen Kommunikation, Führung sowie die aktuelle Arbeitssituation unter den gegebenen Rahmenbedingungen. Dass Sie kurzfristige Informationsweitergaben, Unterbesetzung und in Teilen problematisches Vorgesetztenverhalten ansprechen, nehmen wir sehr ernst – diese Aspekte sind entscheidend für ein funktionierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig zeigen Ihre Hinweise, dass viele Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung abhängen. Auch das ist für uns ein wichtiger Punkt, denn unser Anspruch ist es, standort- und teamübergreifend vergleichbare und verlässliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Ihre Anregung, Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und die Perspektiven aller Ebenen mitzunehmen, ist für uns ein besonders wertvoller Hinweis, den wir gerne aufgreifen.

Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge mit, um weiter an positiven Veränderungen zu arbeiten. Falls Sie den Austausch zu diesen Themen suchen, stehen wir Ihnen jederzeit über folgende Mailadresse zur Verfügung:
Personalentwicklung@amedes-group.com.

Herzliche Grüße

Alessa Jongmans

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

amedes-Gruppe Bewertung