339 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benifits Mitarbeiterrabatt
Gute Kollegen
Gehalt kommt immer pünktlich
Mitarbeiterparkplätze organisieren.
Arbeitskleidung
Angenehmes Arbeitsklima, nette Mitarbeiterinnen, bemühte Ärzte
Gute Ärztliche kompetenz, die Mitarbeiterinnen sind sehr nett und Hilfsbereit.
Urlaubstage sind Frei wählbar, Praxiszeiten sind festgelegt am Wochenende ist Freizeit angesagt.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, das Unternehmen unterstützt einen in jeglicher Hinsicht.
Bekommen an Weinachten Doppeltes gehalt und im Sommer Urlaubsgeld, trotzdem währe eine Lohnerhöhung nicht verkehrt.
Mülltrennung wird großgeschrieben bei uns.
Azubis sind in guten Händen, Kollegen unterstützen bei Krankheitsfällen immer, sodass die Praxis immer gut und reibungslos läuft.
Vorgesetzter ist sehr nett und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen oder anregungen. Amedes hilft und unterstützt die Mitarbeiter sehr gut.
Sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar, Mitarbeiter Parkplätze gibt es leider nicht.
Freundlich und offen, bei Problemen immer immer ein Kummerkasten zur Verfügung. Probleme werden recht schnell uns simpel geklärt.
Abwechslungsreiche Aufgeben wie: Telefonieren, Anmeldung, Blutabanhmen, Arbeit mit Kinder und Schwangern.Die Arbeit wird nie langweilig und der Dienstplan ist immer abwechslungsreich gestaltet.
Die Probleme am Standort Ulm werden von der obersten Leitungsebene trotz mehreren Meldungen nicht ernst genommen. Das ist dem Standortleiter bewusst, dementsprechend keine Besserung, im Gegenteil, die Probleme, Drohungen, Mobbing etc. werden immer schlimmer.
Genaue Überprüfung am Standort Ulm, Gespräche mit den Mitarbeitern.
Immer wieder Mobbing und Drohungen von Seiten des Standortleiters.
Drohungen gekündigt zu werden bei aktiver Gründung eines Betriebsrates.
Mittlerweile sehr schwierig
Hier sollte umgehend eine Überprüfung des Standortleiter am Standort Ulm erfolgen. Das Verhalten ist nicht akzeptabel. Lügen, aktives Mobbing, Drohungen. Beschwerden der Patienten bzgl. Qualität der Sprechstunde.
Der Standortleiter ist in seiner Position so nicht mehr tragbar!!!
Aktuell viele Kündigungen, und es folgen leider weitere Kündigungen.
Keine Kommunikation vorhanden, nur zwischen Standortleiter und seiner „bevorzugten“ Diabetesberaterin.
Absolut nicht vorhanden!
nichts
Die Probleme am Standort Ulm werden von der obersten Leitungsebene trotz „Brandbrief“ nicht ernst genommen und leider nicht weiter verfolgt
Überprüfung der Leistung und den geistigen Gesundheitszustand des Standortleiters in Ulm
Wertschätzung Null, sehr schlechte Atmosphäre durch Mobbing
Kein Zusammenhalt mehr möglich, da kein Vertrauen mehr untereinander vorhanden ist
Der Standortleiter ist in seiner Position so nicht mehr tragbar, es wirkt, als wären Suchtmittel im Spiel, er mobbt und lügt, weiß teilweise nicht mehr , was er am Tag zuvor gesagt hat. Zusammen mit seiner bevorzugten DB vergiftet er die Stimmung unter den MitarbeiterInnen. Viele haben schon gekündigt, und die Kündigungswelle stoppt nicht. Hier sollte umgehend die Fähigkeit des Standortleiters überprüft werden!
Miserabel durch das Fehlverhalten des Standortleiters, fehlender Kommunikation und Mobbing
Die Kommunikation findet nur zwischen Standortleitung und Teamleitern statt, wichtige Informationen werden teilweise nicht ans Team weitergegeben.
Es wird mit Zulagen geworben, welche dann nicht erfüllt werden.
Verhalten und Kompetenz der Führungskräfte. Mangelnde Kommunikation. Keine Effizienz.
Umgehende Änderung der Führungskräfte und Teamleiter im Endokrinologikum Ulm.
Mobbing und Drohungen von der Leitung, kontraproduktive Atmosphäre, enorme psychische Belastung, mangelnde Qualitätssicherung und Kontrolle auf allen Ebenen
Die wissenschaftliche Karriere und Weiterentwicklung kann durch eine Arbeitsstelle im Endokrinologikum in Ulm relevant gefährdet werden.
Kein vorhanden, bedingt durch das kontraproduktive und inakzeptable Verhalten der Teamleiter. Die Personalabteilung zeigt trotz mehrfacher Meldungen keine Bereitschaft, adäquate Lösungen anzubieten.
Das momentan dringlichste Problem. Es wird dadurch eindeutig, dass eine der Führungskräfte eigenhändig ein positives kumunu-Feedback für sich selbst verfasst hat. In diesem lobt er/sie sich selbst und schiebt die Verantwortung für den fehlenden Zusammenhalt im Team den Mitarbeitern zu (siehe die Bewertungen von März 2024). Dieser Vorfall spiegelt deutlich und eindeutig die Qualität der Führung und die Einstellung der leitenden Angestellten wider und bedeutet vieles für die Unternehmenskultur.
Keine Kommunikation, bedingt durch die mangelnde Kompetenz der Führungskräfte. Häufige (tägliche) Konflikte, die die Qualität der Arbeit relevant beeinträchtigen.
Es ist schade, dass durch das inadäquate Vorgesetztenverhalten kein Spaß an den durchaus vorhandenen interessanten Aufgaben vorliegt.
Meistens gut
Immer möglich
Etwas unter dem Durchschnitt
Nicht immer da..liegt aber an den Kollegen/innen
Prima! Immer ein offenes Ohr
vorhanden
Fehlende Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte, trotz mehrfacher Meldung an die Personalabteilung und oberste Geschäftsleitung keine ernsthafte Reaktion und keine Unterstützung. Kein Ansatz von Problemlösung.
Unbedingt sofortige Überprüfung des Standorts und der Führungskräfte. Faire und transparente Gespräche mit allen Beteiligten, endlich Wahrnehmung der Situation der Arbeitnehmer. Förderung von Kommunikation und Umsetzung einer Unternehmenskultur.
beinhaltet ständig Angst, Druck, Mobbing, Drohungen, teilweise geduldet und unterstützt von oberster Leitungsebene
Mit dem Haustarif wird ständig geworben, Zulagen, Eingruppierungen etc. sind jedoch von der Führungskraft abhängig und undurchsichtig, teilweise unfair
Gibt es nicht. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter ungerechtfertigt bevorzugt.
Mitarbeiterabhängig
Hier sollte umgehend eine Überprüfung der Führungskräfte am Standort erfolgen. Das Verhalten ist nicht akzeptabel. Die Führungskraft lügt ohne Skrupel um eigene Fehler und Versäumnisse zu vertuschen!
Komplett fehlende Kommunikation, keine Zielorientierung, keinerlei Unterstützung, ständiges Mobbing und dadurch keine Möglichkeit einer effektiven Zusammenarbeit.
Führungskraft und teilweise Teamleiter sind für die jeweiligen Positionen ungeeignet, es gibt keine Kommunikation, teilweise werden wesentliche Informationen absichtlich vorenthalten
Bis auf einige nicht nachvollziehbare Ausnahmen werden alle gleich schlecht behandelt.
Aufgrund der stark emotional belastenden Atmosphäre tritt effektives Arbeiten in den Hintergrund.
Mehr Handeln statt reden
13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
Verantwortung wird nicht wahrgenommen, Kommunikation.
Verantwortung übernehmen!
Es könnte hilfreich sein, wenn der Vorgesetzte sich weiterbildet, um seine Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Praxisführung zu verbessern. Vorausetzung ist natürlich, dass daran Interesse besteht.
Fairness!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gemischt, es gibt mehr negative als positive Momente. Es herrscht große Frustration, was sich extrem negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Weiterbildungen wurden deutlich reduziert.
Ist in einigen Teams vorhanden.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung, ungerechte Behandlung, mangelnde Anerkennung.
Gute Ausstattung
Ist bedauerlich, selbst Choachings haben leider keinen positiven Effekt.
Hautarif ist starr und zu niedrig.
Bevorzugung Einzelner, für den Vorgesetzten unbequemes Engagement hat Konsequenzen.
sind vorhanden
Die Kommunikation zu der Verwaltung muss unbedingt überarbeitet werden. Neuanschaffung oder Anschaffung von Ersatzgeräten müssen schneller umgesetzt werden um die Nerven der Mitarbeiter wenigstens etwas zu schonen.
Sehr viel Arbeit für wenig Personal. Die Atmosphäre ist dauerhaft gestresst.
Innerhalb der Abteilung läuft es noch. Aber in Richtung Personalabteilung oder Einkauf sieht es sehr schlecht aus.
...ist geprägt von Mobbing, Druck und Drohungen, auch von oberster Ebene.
... interessiert eigentlich keinen.
...ist rein vom Nasenfaktor und Wohlwill der Geschäftsführung abhängig. Unbequeme Mitarbeiter werden hier auch mal für Fortbildungen gesperrt.
...ist Teamabhängig.
...ist katastrophal bis rechtswidrig.
...ist nicht vorhanden.
...es wird mit einem Haustarif geworben, der jedoch weit unter den üblichen regionalen Gehältern derselben Berufsgruppe liegt.
...ist vorhanden, da in der Regel alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt werden. (Bis auf jene, die unverhohlen mangels Rückgrat, bevorzugt werden...)
... sind durchaus vorhanden.
So verdient kununu Geld.