374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr guter Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei amedes Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin gut angekommen und ausgesprochen gut in meine Aufgaben eingearbeitet worden. Meine Ideen und Vorschläge und auch meine Erfahrungen aus vorherigen Arbeitsverhältnissen finden Gehör, meine Beiträge, persönlich und beruflichen Inhalts haben Raum. Die Führungskraft kann die Ansprüche und zuweilen auch hohen Anforderungen an die Abteilung klar formulieren und platzieren und so gibt einen sauberen Weg vor, ohne die selbstständige Ausgestaltung der Arbeit und Arbeitseinteilung zu micromanagen. Gleichzeitig ist sie Puffer von oben und schützt die Mitarbeitenden so gut wie möglich bspw. vor zu hoher Belastung durch zu viele Projekte. Ich fühle mich gewertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre natürlich wünschenswert und arbeitserleichternd, einen höheren Grad der Standardisierung erreichen zu können, allerdings verstehe ich, dass das aufgrund der Besonderheiten der Unternehmesstruktur hier keine kurzfristigen Lösungen möglich sein werden.
Image
Leider ist die Gruppe als Brand zu wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit ist es immer.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde für meine Anliegen und Themen immer Gehör, Verständnis und Zeit, der Anspruch ist hoch, der Austausch ist offen und ehrlich.
Spannendes Unternehmen im Change! Viele Herausforderungen!
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei amedes Gruppe in Bad Münder gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich in sehr vielen Abteilungen gleichzeitig im Change. Das bringt große Herausforderungen mit sich und auch mal die "Extra-Meile". Strukturen-Liebhaber könnten schnell überfordert werden und brauchen eine gewissen Toleranz für nicht-optimierte-Prozesse. Eigene Ideen kann man, nach meiner Erfahrung, sehr gut einbringen. Hier muss man das nötige Maß an Eigeninitiative aufbringen und hat dann einen großen Gestaltungsspielraum. Fehler werden nach dem Motto "Trial and Error" toleriert, solange man für diese gerade steht und auch die Verantwortung übernimmt.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig - durch weitere Prozessoptimierungen sollte sich das Arbeitspensum regulieren. Viele zeigen ein hohes Engagement und gehen gerne die Extra-Meile. Langsam merkt man, dass alle etwas aus der Puste sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem richtigen Weg... aber noch einiges zu tun. Noch sehr viel unnötiges Papier
Kollegenzusammenhalt
Viele unterschiedliche Charaktere! Man kann sehr viel voneinander lernen. Es gibt viele Mitarbeitende, die schon jahrelang bei der amedes tätig sind und viel Erfahrung mitbringen. Teilweise hat sich ein Monopol-Wissen gebildet, was ein Risiko birgt. Gleichzeitig gibt es viele Talente, die vorher bei renommierten Unternehmen tätig waren, von denen man viel lernen kann. Diese zwei Seiten müssen sich nur noch besser ergänzen, um das Unternehmen auf das nächste Level zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen! Viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Ich konnte noch bei keinem Arbeitgeber so viel lernen und mich weiterentwickeln wie bei der amedes. Das habe ich zu einem großen Teil meiner Führungskraft zu verdanken. Das C-Level setzt sich aus Top Manager*innen zusammen, von denen man einiges lernen kann. Toleranz und Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Die Ausstattung im Büro könnte noch etwas moderner sein.
Kommunikation
Hier gibt es noch Spielraum nach oben! Das neue Intranet bringt viele Chancen mit sich. Allerdings gibt es einen ungleichen Informationsfluss. Teilweise sind die Informationen schwer zugänglich.
Gleichberechtigung
Keine schlechten Erfahrungen gehabt. Hier können einige Unternehmen noch von lernen.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit Prozesse selbst zu gestalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei amedes-Gruppe in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange hatte die IT den schwarzen Peter. Seit einiger Zeit gibts mal wieder ne neue Führung - guter Mann! Mal sehen, wie lange der durchhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nur über die Verwaltung sprechen. Richtig übel ist die Perso. Sie helikoptert orientierungslos im bunten Nebel aktueller HR-Trends. Viele wissen nicht was ihre Aufgaben sind und schon gar nicht was die anderen tun. Wie so oft stinkt der Fisch vom Kopf doch dank Psychoskills wird die Unfähigkeit erfolgreich anderen, besonders Mitarbeitern die ausscheiden, zugeschoben. Bei der massiven Fluktuation ist genug Auswahl. In den anderen Bereichen herrscht planloser Stellenabbau, um teure externe einzustellen. Alles damit die US-Investoren zufrieden sind. Allmählich wacht der Betriebsrat auf, ob es allerdings wirklich zum Streik kommt?
Verbesserungsvorschläge
Interessiert keinen. Seit Jahren werden unzählige sehr gute, teils kostenfreie (!) Vorschläge eingereicht.
Arbeitsatmosphäre
Ganz übel. Manipulation, Misstrauen, Lästereien, Fingerpointing und und und
Image
Nach außen macht das Marketing nen super Job! Und keine Idee, wer hier die tollen Bewertungen abgibt!? Hier absolut überbewertet.
Work-Life-Balance
Wenn Tarifangestellte Sonntags ihre Mails abarbeiten (unentgeltlich!) um Montags nicht völlig unterzugehen… sehr bedenklich! Und was ist der Urlaub wert, wenn ich weiß, dass mich niemand vertreten hat?
Karriere/Weiterbildung
Ganz tolle E-Akademie! Ein Hohn für die Mitarbeiter, die in Arbeit und Chaos ersticken und dann noch gefragt werden, warum sie es nicht nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen sind alle komplett resigniert und Dauerüberlastet. Einige echt nett, leider auch viele Lästereien, Ellenbogenkämpfe und Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, sie werden eher belächelt und für unmodern gehalten, es sei denn, sie sind Ärzte.
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche. Meist viel blabla und keine Entscheidung oder Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Immerhin gibts im neuen Gebäude moderne Arbeitsplätze. Arbeitssicherheit - Einweisung/Informationen - Fehlanzeige. Vielleicht gibts das im Labor. Und wer auf den Fahrstuhl angewiesen ist, wird im Brandfall halt zurückgelassen. Ansonsten ist alles sehr zäh und anstrengend. Kein Wissensmanagement, keine Orientierung, keine Informationen, Silodenken, keine fundierten Entscheidungen, keine Zusammenarbeit.
Kommunikation
Top-down sind es Monologe, Interaktion unerwünscht. Viele tolle Worte, man feiert sich selbst. Gerne auch mit fancy Begriffen, klingt wichtig und wird von Ottonormal nicht hinterfragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer kneifts die fleißigen und anständigen Menschen, also Tarifangestellte. Viele verharren teils Jahre ohne angemessene Anpassung. Während Externe und Führungskräfte je nach Nase massive Erhöhung und Gratifikationen kriegen.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote. Die Schere liegt zwischen Arztstatus/C-Level/VP und dem Fußvolk.
Interessante Aufgaben
Auch “Aufräumen” und “im Chaos überleben” kann auf eine Art interessant sein. Komplexität ist das interne Codewort fürs Chaos.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Punkte in unserem Unternehmen so negativ erlebt haben. Äußerst verwundert sind wir über die sehr persönliche und verletzende Art Ihrer Kritik auf dieser Plattform. Im Sinne einer offenen und respektvollen Feedbackkultur hätten wir uns Ihre Rückmeldung im persönlichen Gespräch gewünscht, um die Situation zu einem früheren Zeitpunkt umfassender verstehen zu können und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass es in der Personalabteilung an Orientierung mangelt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und Prozesse zu verbessern – das ist nicht immer leicht. Wir befinden uns, wie viele andere Unternehmen, derzeit im Wandel. Sowohl die Digitalisierung als auch verschiedene HR Trends werden die Tätigkeiten innerhalb der Berufsfelder zwangsläufig verändern. Unser Ziel ist es, am Puls der Zeit zu sein, auch wenn dies die eine oder andere Herausforderung mit sich bringt. Diesen tiefgreifenden aber unumgänglichen Change versuchen wir bestmöglich zu begleiten und unsere Mitarbeiter*innen zu motivieren, diese spannende Reise – die Höhen und naturgemäß auch Tiefen mit sich bringt - mit uns zu gehen. Dabei bemühen wir uns, sowohl die Interessen unserer Mitarbeiter*innen als auch die Erwartungen unserer Investoren in Einklang zu bringen, die uns bei Prozessoptimierungen und Digitalstrategie intensiv unterstützen.
Es ist sehr schade, dass Sie das Betriebsklima als negativ wahrgenommen haben. Wir fördern aktiv eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens und arbeiten weiter daran, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Dabei sind uns Transparenz und Dialog sehr wichtig. Wir verstehen, dass es hier noch Potenzial gibt und arbeiten intensiv daran, die Kommunikation zwischen den Ebenen weiter zu verbessern.
Wir möchten betonen, dass wir uns von einer Kultur geprägt von Misstrauen, „Ellenbogenmentalität “oder „Finger-Pointing“ stark distanzieren. Um dennoch Ihrer genannten Kritik umfänglich nachgehen zu können, möchten wir Sie ermutigen, auch jetzt noch mit uns direkt in Kontakt zu treten. Bitte melden Sie sich hierfür unter der folgenden E-Mail Adresse: Personalentwicklung@amedes-group.com.
Wir danken Ihnen noch einmal für Ihr Feedback und Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mieses Gehalt, immer mehr Arbeit
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei amedes-Gruppe in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachts und Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles.
Verbesserungsvorschläge
Es MUSS DRINGEND mehr Gehalt gezahlt werden und die MA müssen gefördert werden.
Image
Nach Außen heile Welt
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man einiges arrangieren
Karriere/Weiterbildung
Intern keine Chancen, e-academy bringt genau nichts, um sich für höhere Aufgaben zu qualifizieren
Gehalt/Sozialleistungen
Mieses Gehalt, Hauptsache mehr Arbeiten. Wasser und Kaffee, das wars.
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut innerhalb des eigenen Teams
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Kommunikation nur, wenn man was will oder man gesagt bekommt, man soll schneller Arbeiten
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht bezahlt
Interessante Aufgaben
Man wird klein gehalten..das war schon immer so
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christin SelentRecruiting Professional / Abteilung Recruiting & Employer Branding
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Regelungen zu Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die Möglichkeit der Gleitzeit positiv bewerten. Ebenso schätzen wir es sehr, dass der Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres Teams gut funktioniert.
Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere bezüglich Gehalt, Weiterbildung und Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass die Förderung der Mitarbeitenden und die Schaffung von Entwicklungsperspektiven entscheidend für Motivation und Zufriedenheit sind. Wir arbeiten bereits daran die internen Strukturen zu verbessern und durch unseren neuen Anbieter für Weiterbildungsmöglichkeiten sind diese auch praxisnäher gestaltet.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist ebenfalls ein zentrales Thema, das wir stetig weiterentwickeln, um den Austausch zu fördern und Missverständnisse zu vermeiden. Derzeit finden Tarifverhandlungen statt, die zum Ziel haben, dass die amedes weiterhin ein attraktiver und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber bleibt und seinen Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive bieten kann.
Noch einmal vielen Dank für Ihre Offenheit – Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um als Arbeitgeber besser zu werden. Lassen Sie uns gerne konkrete Verbesserungsvorschläge zukommen. Bitte schreiben Sie an Personalentwicklung@amedes-group.com.
Vielen Dank und viele Grüße
Christin Selent
Zum ******!
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei amedes Gruppe in Göttingen gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei amedes MVZ Trägergesellschaft Göttingen mbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, keine Kommunikation, keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/innen ordentlich bezahlen. Statt auf Zeitarbeiter auf Fachkräfte setzen und diese nicht vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Stress ohne Ende
Image
Von Freunden und Verwandten wird man bemitleidet, keiner arbeitet freiwillig bei der amedes
Work-Life-Balance
Mehr Work und sehr wenig Life
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorgesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Level
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Selten erreichbar und kein Rückhalt
Arbeitsbedingungen
Zu laut und Stress den ganzen Tag, keine Zeit für Pausen
Christin SelentRecruiting Professional / Abteilung Recruiting & Employer Branding
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Einige Punkte haben Sie positiv bewertet, was uns sehr freut!
Andere Punkte sehen Sie kritisch. Dies bedauern wir und hier arbeiten wir noch dran. Vor allem die Kommunikation ist uns sehr wichtig und hier sind wir immer für konstruktive Vorschläge offen.
Lassen Sie uns daher gerne noch ein paar Details zu den angesprochenen Punkten zukommen, sodass wir uns auch konkret verbessern können. Bitte schreiben Sie an Personalentwicklung@amedes-group.com.
Vielen Dank und viele Grüße
Christin Selent
Nicht zu empfehlen! Abrechnungen stimmen nie , Arbeitskollegen werden aufeinander aufgehetzt von der Abteilungsleitung.
1,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2021 im Bereich Produktion bei amedes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung auch wenn da mal 20 -50 Euro fehlten was aber zum nächsten Monat ausgezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Moral !
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich Personal Management aneignen.
Motivation der Arbeitnehmer, Wertschätzung wird dort leider klein geschrieben.
Work Life Balance vorfallen für Arbeitnehmer die Kinder haben.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie in den Bereichen, insbesondere bei der Wertschätzung und dem Umgang auf Augenhöhe, unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Eine wertschätzende Führungskultur und ein respektvoller Umgang sind für uns wesentliche Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds. Wir werden Ihren Hinweis aufgreifen und prüfen, wie wir die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessern können.
Bezüglich unserer Abrechnung kann es bei Zahlungen von Einmalbeträgen durchaus zu Verzögerungen kommen, da der Abrechnungslauf ca. zum 20. eines Monats stattfindet. Wenn wir die Information oder den Beleg erst nach diesen Zeitpunkt bekommen, können wir dies erst im Folgemonat abrechnen. Dann erfolgt die Abrechnung auch rückwirkend.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Ideen für konkrete Verbesserungen mitteilen möchten. Melden Sie sich hierfür ganz einfach unter der folgenden Mailadresse: Personalentwicklung@amedes-group.com.
Basierend auf 473 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird amedes-Gruppe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden amedes-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 473 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 473 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich amedes-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.