amedes-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 438 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir übernehmen Verantwortung – sind Sie dabei?
Wer wir sind
Medizinische Exzellenz • Innovation • Partnerschaft
Die amedes Gruppe bietet an über 100 Standorten in Deutschland, Belgien, Östereich und Dubai interdisziplinäre und medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen und Kliniken. Unsere Spezialist*innen bearbeiten täglich rund 580.000 Laborproben und behandeln jährlich über 600.000 Patient*innen nach dem neuesten Stand von Wissenschaft und Technik.
Mit rund 4.500 Mitarbeiter*innen – darunter über 600 Ärzt*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen – gehört die amedes Gruppe zu den größten Unternehmen der Branche.
Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote
Unsere Auszeichnungen
Produkte, Services, Leistungen
Ein besonderer Fokus liegt auf den Bereichen der gynäkologischen und internistischen Endokrinologie, wo wir Diagnostik und klinische Medizin besonders eng verknüpfen können. Weitere Schwerpunkte bilden die Felder Fertilitätsmedizin, Rheumatologie und Onkologie. Ergänzt wird unser Angebot durch vielfältige Dienst- und Beratungsleistungen für Labore in Kliniken und Arztpraxen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir investieren in unsere Mitarbeiter*innen. Unter dem Dach unserer e-academy bieten wir unseren ärztlichen und nichtärztlichen Fach- und Führungskräften sowie Nachwuchskräften ein attraktives Weiterbildungs-Programm.
Dabei setzen wir nicht nur auf die fachliche Weiterentwicklung. Durch verschiedene modulare Trainingsprogramme werden auch gezielt die "soft skills" weiterentwickelt. Die Weiterbildungsangebote werden ständig evaluiert, fachlich geprüft und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter angepasst. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf den Führungskompetenzen.
In unserer e-academy stellen wir zahlreiche Onlinekurse für unterschiedliche Themen zu Verfügung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was amedes-Gruppe über Benefits sagt
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen in Präsenz und in unserer e-academy
- Attraktive Vergütung nach unseren amedes-Haustarifvertrag sowie 30 Tage Urlaub Jahressonderzahlung (13. Gehalt) und Urlaubsgeld
- betriebliche Altersvorsorge
- Dienstrad-Leasing
- Breites Spektrum an Mitarbeiterrabatten
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Kooperation mit dem pme Familienservice
- Hybrides Arbeiten für bestimmte Tätigkeitsfelder
- UND: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir übernehmen Verantwortung!
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist Teil einer wichtigen Aufgabe: Das Wohl unserer direkt und indirekt behandelten Patient*innen steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Zum Nutzen unserer Patient*innen arbeiten wir zusammen an der Förderung unserer gemeinsamen Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft.
Wir pflegen mit allen Mitarbeitenden und Geschäftspartnern einen wertschätzenden, offenen und partnerschaftlichen Umgang. Wir verstehen uns als Team, lernen voneinander und übernehmen Verantwortung. Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Fachärzt*innen
- Weiterbildungsassistent*innen
- Naturwissenschaftler*innen
- Chemisch-, Biologisch-, Medizinisch-Technische Assistenz CTA, BTA, MTA
- Medizinisch-technische Laborassistent*innen
- Gesundheits- und Krankenpfleger/Krankenschwester
- Zytologieassistent*innen
- Medizinische Fachangestellte MFA
- IT
- Führungs- und Fachkräfte
- Mitarbeiter Außendienst
- Mitarbeiter Fahrdienst
Hier geht es zum Bewerberportal
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen stets neue Talente und Expert*innen. Dabei bieten wir bei amedes sowohl erfahrenen Fachkräften als auch Einsteigern interessante Karriere-Chancen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei amedes-Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
Die amedes-Gruppe ist in Deutschland und Belgien an mehr als 100 Standorten vertreten. Eine Übersicht unserer größten Standorte wird auf der Karte angezeigt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Hor wenn Notsituation gäbe für Kommunikation und Verhandlung
War mal ein sehr angenehmes Arbeiten, Team prima, Chefin wußte was sie tat, aber seid dem man alles übers Knie brechen muss, egal ob Leute da sind oder nicht, gehts steil bergab!
Kommunikation und nettes Miteinander. Man wird nicht an die Kette gelegt und kann in Ruhe arbeiten. Homeoffice kann man sich selbst einteilen
passt einfach
Das Gehalt kommt pünktlich vor Monatsende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass mittlerweile nicht mehr die Vetternwirtschaft selbst das Problem ist, sondern dass sie offenbar inzwischen wichtiger ist als Leistung und Kompetenz.
Beim Gehalt muss man regelmäßig selbst schauen, ob alles stimmt. Da passieren immer wieder Fehler. Ansonsten s.o.
Niemand interessiert sich für den Mensch hinter dem Mitarbeiter. Es wurde viel hinter dem Rücken gesprochen.
Gehalt, fehlende Transparenz, Arbeitslast
Bis jetzt noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt mal die Hälfte eurer ach so schlauen Manager raus und zieht euch Leute aus dem eigentlichen Geschäft zu Führungskräften ran. Und damitt solltet ihr bei der kleinen MTA und MFA anfangen. Die wissen nämlich wie der Hase läuft und was geht und was eben einfach nicht. Dann werden vielleicht nicht übelst teure Fehler gemacht, die dann der kleine Angestellte wieder ausbaden darf. Aber nach mir die Sinflut, von mir aus fahrt den Laden vor die Wand. Nur für die ...
Bei FCH sollte die Führung gestärkt werden. Einzelne Personen belasten das Arbeitsklima durch Lästern und unprofessionelles Verhalten. Niedrige Gehälter und Umgangston führen zu hoher Fluktuation.
Mehr Verantwortung den Mitarbeitern übertragen.
Ich weiß man will die Verantwortung auf mehrere Schultern übertragen aber bitte verschlankt die Bürokratie.
Snackautomaten wären nicht schlecht
Bisschen weniger "Höher, schneller, weiter", aber dafür müsste man halt Investoren finden, denen die eigenen Taschen irgendwann auch mal voll genug sind.
Sparmaßnahmen gut und schön, aber bitte denkt auch an die Arbeitnehmer in der unteren Etagen. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von amedes-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es hier keine Probleme
Erste Kontakt ist sehr wichtig für die Zukunft
Alle helfen mit
sehr kollegial
Der ist recht gut. Gelästert wird auch auch nur HINTER dem Rücken, nicht face to face.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amedes-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist unzureichend und wenig effektiv.
Die Führungskraft bevorzugt den Austausch per Mail anstelle persönlicher Gespräche.
Zudem finden weder regelmäßige Entwicklungsgespräche noch Mitarbeitergespräche statt
Viele Missverständnisse aufgrund mangelnden Interesses und Nachfragens vor allem durch die Vorgesetzten, aber auch die Kollegen. Der Chef ist quasi unsichtbar. Mischt sich nicht ein, kümmert sich aber auch kein Stück.
Gleich 0 ... mehrfach wurde angesprochen,dass die Atmosphäre schlecht ist,geändert wurde nichts
Deutlicher Verbesserugsbedarf! Änderungen werden meist erst kurz vor knapp mitgeteilt
Sollte besser laufen, fehlende Transparenz zwischen Investoren, C-Level und MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
In meinem Bereich macht man keine Karriere. Weiterbildungen gibt's intern, Kongresse oder Fachtagungen nur mit Sponsoring von außerhalb, aber das gibt's auch nur für bestimmte MA.
Sehe in meiner Position jetzt keine Karrieresprünge. Es gibt für angehende Führungskräfte Programme
Anpassungsfähigkeit wird hier deutlich stärker belohnt als Kompetenz oder eigenständiges Denken.
Vorhanden aber bei der Arbeitslast keine Zeit für sowas
Gehälter wurden angepasst bei guter Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- amedes-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet amedes-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen amedes-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 425 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 252 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei amedes-Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.