Medizinische Exzellenz • Innovation • Partnerschaft
Die amedes Gruppe bietet an über 100 Standorten in Deutschland, Belgien, Östereich und Dubai interdisziplinäre und medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen und Kliniken. Unsere Spezialist*innen bearbeiten täglich rund 580.000 Laborproben und behandeln jährlich über 600.000 Patient*innen nach dem neuesten Stand von Wissenschaft und Technik.
Mit rund 4.500 Mitarbeiter*innen – darunter über 600 Ärzt*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen – gehört die amedes Gruppe zu den größten Unternehmen der Branche.
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Unsere Auszeichnungen
Ein besonderer Fokus liegt auf den Bereichen der gynäkologischen und internistischen Endokrinologie, wo wir Diagnostik und klinische Medizin besonders eng verknüpfen können. Weitere Schwerpunkte bilden die Felder Fertilitätsmedizin, Rheumatologie und Onkologie. Ergänzt wird unser Angebot durch vielfältige Dienst- und Beratungsleistungen für Labore in Kliniken und Arztpraxen.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter*innen. Unter dem Dach unserer e-academy bieten wir unseren ärztlichen und nichtärztlichen Fach- und Führungskräften sowie Nachwuchskräften ein attraktives Weiterbildungs-Programm.
Dabei setzen wir nicht nur auf die fachliche Weiterentwicklung. Durch verschiedene modulare Trainingsprogramme werden auch gezielt die "soft skills" weiterentwickelt. Die Weiterbildungsangebote werden ständig evaluiert, fachlich geprüft und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter angepasst. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf den Führungskompetenzen.
In unserer e-academy stellen wir zahlreiche Onlinekurse für unterschiedliche Themen zu Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtWir übernehmen Verantwortung!
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist Teil einer wichtigen Aufgabe: Das Wohl unserer direkt und indirekt behandelten Patient*innen steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Zum Nutzen unserer Patient*innen arbeiten wir zusammen an der Förderung unserer gemeinsamen Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft.
Wir pflegen mit allen Mitarbeitenden und Geschäftspartnern einen wertschätzenden, offenen und partnerschaftlichen Umgang. Wir verstehen uns als Team, lernen voneinander und übernehmen Verantwortung. Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
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Wir suchen stets neue Talente und Expert*innen. Dabei bieten wir bei amedes sowohl erfahrenen Fachkräften als auch Einsteigern interessante Karriere-Chancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei amedes-Gruppe.
Standorte Inland
Die amedes-Gruppe ist in Deutschland und Belgien an mehr als 100 Standorten vertreten. Eine Übersicht unserer größten Standorte wird auf der Karte angezeigt.
Offene Hor wenn Notsituation gäbe für Kommunikation und Verhandlung
War mal ein sehr angenehmes Arbeiten, Team prima, Chefin wußte was sie tat, aber seid dem man alles übers Knie brechen muss, egal ob Leute da sind oder nicht, gehts steil bergab!
Kommunikation und nettes Miteinander. Man wird nicht an die Kette gelegt und kann in Ruhe arbeiten. Homeoffice kann man sich selbst einteilen
Nichts mehr
Für Gesundheit wird viel angeboten. Das ist sehr gut
Dass mittlerweile nicht mehr die Vetternwirtschaft selbst das Problem ist, sondern dass sie offenbar inzwischen wichtiger ist als Leistung und Kompetenz.
Niemand interessiert sich für den Mensch hinter dem Mitarbeiter. Es wurde viel hinter dem Rücken gesprochen.
Gehalt, fehlende Transparenz, Arbeitslast
Bis jetzt noch nichts
Besonders negativ am Arbeitgeber ist, dass sich niemand für den Menschen hinter dem Mitarbeiter interessiert und permanent hinter dem Rücken geredet wird.
Schmeißt mal die Hälfte eurer ach so schlauen Manager raus und zieht euch Leute aus dem eigentlichen Geschäft zu Führungskräften ran. Und damitt solltet ihr bei der kleinen MTA und MFA anfangen. Die wissen nämlich wie der Hase läuft und was geht und was eben einfach nicht. Dann werden vielleicht nicht übelst teure Fehler gemacht, die dann der kleine Angestellte wieder ausbaden darf. Aber nach mir die Sinflut, von mir aus fahrt den Laden vor die Wand. Nur für die ...
Bei FCH sollte die Führung gestärkt werden. Einzelne Personen belasten das Arbeitsklima durch Lästern und unprofessionelles Verhalten. Niedrige Gehälter und Umgangston führen zu hoher Fluktuation.
Mehr Verantwortung den Mitarbeitern übertragen.
Ich weiß man will die Verantwortung auf mehrere Schultern übertragen aber bitte verschlankt die Bürokratie.
Snackautomaten wären nicht schlecht
Auch möchte Führungskräfte machen Fehler aber die kann man sich nicht eingestehen. Seine Meinung vertreten oder sagen, schlecht dann folgt das schwarze Brett.
Sparmaßnahmen gut und schön, aber bitte denkt auch an die Arbeitnehmer in der unteren Etagen. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von amedes-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es hier keine Probleme
Erste Kontakt ist sehr wichtig für die Zukunft
Alle helfen mit
Alle wurden gleich behandelt.
Langjährige im Betrieb werden nicht mehr so sehr wertgeschätzt. Es gab mal Gutscheine 25-50 Euro je nachdem wie lange man im Betrieb war. Mittlerweile ist es sehr traurig, dass alles nur noch mit einer E-Mail bedacht wird oder in einer Mittagsbesprechung (unter Ärzten und Teamleitern).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amedes-Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist unzureichend und wenig effektiv.
Die Führungskraft bevorzugt den Austausch per Mail anstelle persönlicher Gespräche.
Zudem finden weder regelmäßige Entwicklungsgespräche noch Mitarbeitergespräche statt
Deutlicher Verbesserugsbedarf! Änderungen werden meist erst kurz vor knapp mitgeteilt
Sollte besser laufen, fehlende Transparenz zwischen Investoren, C-Level und MA
Führungskräfte sind nicht gut
schwach bis wenig vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Sehe in meiner Position jetzt keine Karrieresprünge. Es gibt für angehende Führungskräfte Programme
Anpassungsfähigkeit wird hier deutlich stärker belohnt als Kompetenz oder eigenständiges Denken.
Vorhanden aber bei der Arbeitslast keine Zeit für sowas
Gehälter wurden angepasst bei guter Leistung.
Wenn man gut ist und mit den richtigen Leute zusammenarbeitet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
