Organisation im permanenten Beta-Status
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass mittlerweile nicht mehr die Vetternwirtschaft selbst das Problem ist, sondern dass sie offenbar inzwischen wichtiger ist als Leistung und Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Wenn über Jahre hinweg immer alle anderen das Problem sein sollen, ist die einzige Konstante vielleicht das eigentliche Problem…
Arbeitsatmosphäre
Die kontinuierliche Transformation zeigt in der Wahrnehmung der Mitarbeitenden überwiegend negative Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre.
Image
Die wenigsten kennen die amedes und wer sie kennt weiß selten was positives zu berichten.
Work-Life-Balance
Keine klar gelebte Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit. Es besteht teilweise die Erwartung hoher Erreichbarkeit auch außerhalb regulärer Arbeitszeiten, inklusive Kontaktaufnahmen am Abend/Nacht. Die Abgrenzung wird im Alltag nicht durchgängig respektiert und wirkt strukturell wenig stabil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Anpassungsfähigkeit wird hier deutlich stärker belohnt als Kompetenz oder eigenständiges Denken.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund nicht sofort alles hinzuschmeißen. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Vorgesetztenverhalten
Es ist selten, dass fehlende Führungskompetenz und mangelnde soziale Wirkung so konsequent zusammen auftreten.
Arbeitsbedingungen
Flex Office klingt modern — bis man morgens erst einmal auf die Suche nach Maus und Tastatur gehen darf.
Kommunikation
Gibt es nicht. Neubesetzungen im Team, Änderungen an der Struktur oä erfährt man über Dritte.
Gehalt/Benefits
Eher Schmerzensgeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären durchaus sinnvoll – wenn „sofort“ nicht der Standardmodus und vieles danach nicht einfach wieder vergessen wäre.