Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei der amedes-Gruppe zeigen die Bewertungen ein geteiltes Meinungsbild, das insgesamt als neutral eingestuft wird. Positiv hervorgehoben werden interessante Aufgaben und der Umgang mit älteren Kolleg:innen. Allerdings gibt es deutliche Kritik am Führungsverhalten, wobei Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Vorgesetzte oft nicht für ihre Teams einstehen und Entscheidungen ohne Einbeziehung der Belegschaft treffen. Die Arbeitsatmosphäre wird zwiespältig bewertet - während einige Mitarbeiter:innen den kollegialen Zusammenhalt und moderne Arbeitsplätze loben, berichten andere von Überlastung, schlechter Kommunikation und veralteter Ausstattung. Die Work-Life-Balance leidet unter häufigen Überstunden und stressiger Schichtarbeit, obwohl flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten positiv erwähnt werden.
Die Gehal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der amedes-Gruppe bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten insgesamt als durchschnittlich, wobei die schriftlichen Bewertungen tendenziell negativ ausfallen. Die Erfahrungen scheinen stark von der jeweiligen Abteilung und direkten Führungskraft abzuhängen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Führungskräfte Fehler auf Mitarbeiter:innen abwälzen und ein starkes Kontrollbedürfnis zeigen. Kritisiert wird auch, dass Vorgesetzte ihre Teams nicht gegenüber höheren Ebenen verteidigen und Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden treffen. Besonders problematisch erscheint die mangelnde Kommunikation und das fehlende Vertrauen seitens einiger Führungskräfte, während das höhere Management als abwesend und von den Anliegen der Belegschaft entkoppelt wahrgenommen wird. Direkte Teamleitungen werden teilweise positiver gesehen, können sich aber gegen höhere Managementebenen oft nicht durchsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der amedes-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte von einer angenehmen und kollegialen Zusammenarbeit zwischen den Teams sowie von modernen und freundlichen Arbeitsplätzen, wie dem neuen Standort in Göttingen. Andererseits beschreiben mehrere Bewertungen eine problematische Atmosphäre, die durch Überlastung, mangelnde Kommunikation und teilweise unfaire Behandlung gekennzeichnet ist. Die Stimmung im Team wird durch veraltete und unbequeme Arbeitsausstattung beeinträchtigt, die trotz Beschwerden nicht ausgetauscht wird und sogar zu körperlichen Beschwerden führen kann. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein gemischtes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt bei der amedes-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Beschäftigte berichten von sehr positiven Erfahrungen und beschreiben ihr Team als das beste in ihrer gesamten beruflichen Laufbahn. Sie schätzen die klare Definition von Kompetenzen und eine eindeutige Koordination innerhalb des Teams. Erfahrene und ältere Kolleg:innen arbeiten gut zusammen und sorgen dafür, dass Aufgaben auch bei Abwesenheit von Teammitgliedern erledigt werden. Allerdings gibt es auch negative Stimmen, die einen Mangel an Teamgeist und Zusammenhalt beklagen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich vom Team ausgeschlossen und kritisieren, dass Informationen zurückgehalten werden. Es wird bemängelt, dass jede:r nur für sich selbst kämpft, um Fehler zu vermeiden, und dass die Arbeitsatmosphäre unpersönlich sei.
Die Work-Life-Balance bei der amedes-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen bewertet. Einerseits schätzen einige die flexible Arbeitsgestaltung mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten an 2-3 Tagen und flexiblen Arbeitszeiten, die eine selbstorganisierte Tätigkeit ermöglichen. Andererseits berichten mehrere Beschäftigte von erheblichen Belastungen durch regelmäßige Überstunden, insbesondere im Spätdienst, und einer generellen Arbeitsüberlastung. Die Situation wird durch Personalengpässe, Krankheitsfälle und Sonderwünsche verschärft. Besonders kritisch wird das Schichtsystem beurteilt, das zusammen mit Transportproblemen durch Busstreiks und fehlender Erstattung von Taxikosten die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert. Die 50-Stunden-Woche wird als nicht mehr zeitgemäß empfunden.
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