52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
selbst nach Jahrelanger Firmenzugehörigkeit keine Gehaltserhöhung
viele Dinge werden erst nur vereinzelnd mitgeteilt und sprechen sich dann durch Flurfunk herum
Natürlich gibt es auch engagierte Kollegen und positive Seiten. Doch solange Kommunikation, Wertschätzung, Datenschutz und Arbeitsbedingungen nicht ernsthaft verbessert werden, bleibt das Potenzial des Unternehmens leider ungenutzt. Schade – denn mit etwas Selbstreflexion wäre hier deutlich mehr möglich.
Wer schon immer davon geträumt hat, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem scheinbar alles möglich ist, ist hier genau richtig. Der Karriereweg ist beeindruckend flexibel – man kann hier vom Hausmeister direkt zum Abteilungsleiter aufsteigen. Qualifikationen wirken dabei manchmal eher wie eine optionale Zusatzfunktion.
Nach außen über Social Media toll, war man dort mal als Mitarbeiter tätig, erkennt man dies leider nicht wieder.
Gleitzeit gibt es übrigens auch. Zumindest theoretisch. Praktisch wird sie eher als kreative Interpretation verstanden.
Beim Datenschutz gilt offenbar: Was privat ist, bleibt privat – bis es jemand weitererzählt. Persönliche Angelegenheiten machen erstaunlich schnell ihre Runde, sodass Vertraulichkeit eher ein Wunsch als gelebte Praxis ist.
Auch bei den Auszubildenden entsteht teilweise der Eindruck, dass sie weniger zum Lernen da sind als vielmehr dazu, eine fehlende Vollzeitkraft zu ersetzen. Ausbildung sollte eigentlich etwas anderes bedeuten.
Die Klimaanlage verdient eine besondere Erwähnung. Sie scheint nach dem Motto “Wer friert, lebt” geplant worden zu sein. Leider führt das eher zu Erkältungen als zu einem angenehmen Arbeitsklima.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen? Eher ein Überraschungsei. Informationen erreichen einen mal früher, mal später oder auch gar nicht. Absprachen unter Kollegen funktionieren entsprechend nach dem Prinzip Hoffnung.
Mitarbeiter können mitgestalten und zur Verbesserung des Unternehmens aktiv beitragen. Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich stark.
Gehaltsstruktur
Kurz : Team!
Wird mittlerweile viel mehr für gemacht als früher
Kommt auf die Position drauf an
Wenn man engagiert ist und möchte, wird man in der Regel auch gefördert
Im Vergleich eher gering angesetztes Gehalt
Thema Umwelt spielt eine untergeordnete Rolle
Alle ziehen am gleichen Strang
Meiner Meinung nach sollten diese mehr Benefits erhalten und eine bessere Bezahlung. (Ich gehöre zur jüngeren Generation, sehe es trotzdem so)
Immer fair auf Augenhöhe
Modernes Bürogebäude mit Klimaanlage und Kaffeemaschinen zugänglich für alle Mitarbeiter. Höhenverstellbare Schreibtische,...
Hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen
Kommt auf die Abteilung drauf an!!
Sitzt man im neuen Gebäude gibt es nicht ein Fenster. Lüften nicht möglich. Viele sind Dauerkrank, da offene Büros und nur Klima
Kein Kommentar
Alles!
Kommunikation wäre ein guter Anfang....
Mitbestimmungsarbeit im Unternehmen durch einen Betriebsrat
Kostenloses Coaching Angebot für alle Angestellten
Sehr Kollegiale und offene Atmosphäre. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten seit Jahren zusammen, was einen guten Austausch ermöglicht.
Das gelebte Image passt zu dem Beworbenen
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sowie tolerante Vorgesetzte ermöglichen berufliche und private Belange unter einen Hut zu bekommen.
Ein breiteres Weiterbildungsprogramm wäre toll.
Hier könnte nach mehr getan werden.
Jegliche Altersstruktur findet sich im Unternehmen an unterschiedlichen Stellen wieder.
Auf veränderte Lebensbedingungen wird im Rahmen de Möglichen reagiert.
Höhenverstellbare Schreibtische
Kaffeemaschinen auf allen Stockwerken
Jeder erhält zwei Bildschirme
Das Unternehmen wächst stark, weshalb die Kommunikation nicht immer den größeren Strukturen gerecht wird. Hier sollte Abhilfe geschaffen werden.
Es gibt viele unterschiedliche Führungspersönlichkeiten, auch in Teilzeit werden Führungsaufgaben anvertraut.
In jeder Abteilung gibt es spannende und übergreifende Projekte
Offene Kommunikation und freundlicher Umgang
Außendarstellung stimmt voll mit erlebten in der Firma überein
Praktische Arbeitszeitmodelle lassen Familie und Beruf top vereinbaren
Top, viele Seminare besucht und fast täglich entwickele ich mich weiter
Gehört ist in Ordnung, Sozialleistungen sind top
Die Unternehmensleitung verfolgt dieses Ziel sehr stark, leider lässt bei manchen Kollegen das Umwelt-7Sozialbewusstsein sehr zu wünschen übrig. Dies wird leider nicht immer sanktioniert.
Wir Mitarbeiter sind für uns da und unterstützen uns
auf das Alter wird bei Arbeitsgeschwindigkeit sowie bei der Wahl der Tätigkeit berücksichtig
Fairer und respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Alle notwendigen Arbeitsmaterialien sind vorhanden, viele Benefits werden angeboten, tolle Arbeitszeitmodelle und unglaubliche Feste werden gefeiert.
Informationen könnten schneller und inhaltlich präziser von Führungskräften kommuniziert werden
Alle Nationalitäten, Religionen, Geschlechter oder oder haben die gleichen Rechte und Pflichten
Neue Aufgaben können jederzeit bekommen werden
-Hoher Frauenanteil in Führungspositionen wird unterstützt
-bildet aus
es gibt zuviel Häuptlinge und zu wenig Indianer, bestimmte Abteilungen werden bevorzugt und andere müssen hinten an stehen
Mehr Menschen Fortbildung anbieten, Arbeitsbelastung reduzieren durch mehr Personal
hier bewerte ich den direkten Vorgesetzten
Ist vollkommen in Ordnung
Zwischen Abteilungen teilweise schwierig.
Sozial, sicher, regional
Komplizierte Strukturen
So verdient kununu Geld.