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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter können mitgestalten und zur Verbesserung des Unternehmens aktiv beitragen. Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich stark.
Mitbestimmungsarbeit im Unternehmen durch einen Betriebsrat
Kostenloses Coaching Angebot für alle Angestellten
- Gutes Betriebsklima
- sehr sozial
- Aufstiegschancen und sicherer Arbeitsplatz
- guter Umgangston und Unternehmenskultur
- sehr familienfreundlich und flexibel
Kein Kommentar
-Hoher Frauenanteil in Führungspositionen wird unterstützt
-bildet aus
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gibt zuviel Häuptlinge und zu wenig Indianer, bestimmte Abteilungen werden bevorzugt und andere müssen hinten an stehen
Gehaltsstruktur
Komplizierte Strukturen
Eigentlich keine schlechte Sachen
Es gibt keine flachen Hierarchien, ganz im Gegenteil, wenn mal was ist, wird man darauf aufmerksam gemacht, dass man diese einhalten soll.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es auch engagierte Kollegen und positive Seiten. Doch solange Kommunikation, Wertschätzung, Datenschutz und Arbeitsbedingungen nicht ernsthaft verbessert werden, bleibt das Potenzial des Unternehmens leider ungenutzt. Schade – denn mit etwas Selbstreflexion wäre hier deutlich mehr möglich.
Kommunikation wäre ein guter Anfang....
Mehr Menschen Fortbildung anbieten, Arbeitsbelastung reduzieren durch mehr Personal
Gehaltsanpassung notwendig. Homeoffice auch zukünftig in Betracht ziehen, da es einfach wirklich gut funktioniert und in einem Teils-Teils System die Mitarbeiter motivieren wird
Die höhere Führung sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, dann wäre auch nicht so ein großer Personalwechsel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AMEFA ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen
Es gibt viele unterschiedliche Führungspersönlichkeiten, auch in Teilzeit werden Führungsaufgaben anvertraut.
Alle Nationalitäten, Religionen, Geschlechter oder oder haben die gleichen Rechte und Pflichten
ausgeglichenes Verhältnis der Geschlechter in Führungspositionen
TOP - Führungskräfte sind in den Geschlechtern ausgeglichen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEFA ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Gehaltserhöhungen geht das Unternehmen sehr zurückhaltend um. Mitarbeitende werden häufig über längere Zeit hingehalten, und Gehaltserhöhungen scheinen eher die Ausnahme als die Regel zu sein.
selbst nach Jahrelanger Firmenzugehörigkeit keine Gehaltserhöhung
Im Vergleich eher gering angesetztes Gehalt
Gehört ist in Ordnung, Sozialleistungen sind top
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man engagiert ist und möchte, wird man in der Regel auch gefördert
Abteilung wechseln
Top, viele Seminare besucht und fast täglich entwickele ich mich weiter
Ein breiteres Weiterbildungsprogramm wäre toll.
es finden regelmäßig Schulungen statt, Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMEFA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AMEFA gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMEFA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMEFA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AMEFA
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMEFA
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