Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMitarbeiter können mitgestalten und zur Verbesserung des Unternehmens aktiv beitragen. Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich stark.
Mitbestimmungsarbeit im Unternehmen durch einen Betriebsrat
Kostenloses Coaching Angebot für alle Angestellten
Kein Kommentar
- Gutes Betriebsklima
- sehr sozial
- Aufstiegschancen und sicherer Arbeitsplatz
- guter Umgangston und Unternehmenskultur
- sehr familienfreundlich und flexibel
-Hoher Frauenanteil in Führungspositionen wird unterstützt
-bildet aus
es gibt zuviel Häuptlinge und zu wenig Indianer, bestimmte Abteilungen werden bevorzugt und andere müssen hinten an stehen
Gehaltsstruktur
Eigentlich keine schlechte Sachen
Komplizierte Strukturen
Eigentlich nur das Thema Gehalt!
Natürlich gibt es auch engagierte Kollegen und positive Seiten. Doch solange Kommunikation, Wertschätzung, Datenschutz und Arbeitsbedingungen nicht ernsthaft verbessert werden, bleibt das Potenzial des Unternehmens leider ungenutzt. Schade – denn mit etwas Selbstreflexion wäre hier deutlich mehr möglich.
Kommunikation wäre ein guter Anfang....
Mehr Menschen Fortbildung anbieten, Arbeitsbelastung reduzieren durch mehr Personal
Gehaltsanpassung notwendig. Homeoffice auch zukünftig in Betracht ziehen, da es einfach wirklich gut funktioniert und in einem Teils-Teils System die Mitarbeiter motivieren wird
Lohnerhöhung
Der am besten bewertete Faktor von AMEFA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen
Es gibt viele unterschiedliche Führungspersönlichkeiten, auch in Teilzeit werden Führungsaufgaben anvertraut.
Alle Nationalitäten, Religionen, Geschlechter oder oder haben die gleichen Rechte und Pflichten
ausgeglichenes Verhältnis der Geschlechter in Führungspositionen
TOP - Führungskräfte sind in den Geschlechtern ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEFA ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Gehaltserhöhungen geht das Unternehmen sehr zurückhaltend um. Mitarbeitende werden häufig über längere Zeit hingehalten, und Gehaltserhöhungen scheinen eher die Ausnahme als die Regel zu sein.
selbst nach Jahrelanger Firmenzugehörigkeit keine Gehaltserhöhung
Im Vergleich eher gering angesetztes Gehalt
Gehört ist in Ordnung, Sozialleistungen sind top
Im Branchenvergleich schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man engagiert ist und möchte, wird man in der Regel auch gefördert
Abteilung wechseln
Top, viele Seminare besucht und fast täglich entwickele ich mich weiter
Ein breiteres Weiterbildungsprogramm wäre toll.
es finden regelmäßig Schulungen statt, Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
