Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMEFA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viele Dinge werden erst nur vereinzelnd mitgeteilt und sprechen sich dann durch Flurfunk herum
Wer schon immer davon geträumt hat, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem scheinbar alles möglich ist, ist hier genau richtig. Der Karriereweg ist beeindruckend flexibel – man kann hier vom Hausmeister direkt zum Abteilungsleiter aufsteigen. Qualifikationen wirken dabei manchmal eher wie eine optionale Zusatzfunktion.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen? Eher ein Überraschungsei. Informationen erreichen einen mal früher, mal später oder auch gar nicht. Absprachen unter Kollegen funktionieren entsprechend nach dem Prinzip Hoffnung.
Beim Datenschutz gilt offenbar: Was privat ist, bleibt privat – bis es jemand weitererzählt. Persönliche Angelegenheiten machen erstaunlich schnell ihre Runde, sodass Vertraulichkeit eher ein Wunsch als gelebte Praxis ist.
Gleitzeit gibt es übrigens auch. Zumindest theoretisch. Praktisch wird sie eher als kreative Interpretation verstanden.
Gleitzeit wird zwar angeboten, in der Praxis ist sie jedoch nicht wirklich umsetzbar.