Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMELI Zurich Eurotrade die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich nicht immer als ausreichend transparent und verlässlich wahrgenommen.
Teilweise fiel es mir schwer, Entscheidungen und Veränderungen nachzuvollziehen. Ich hätte mir einen offeneren Austausch, klarere Erwartungen und mehr Kontinuität in der Kommunikation gewünscht.
Den Zusammenhalt mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen habe ich positiv erlebt. Besonders das persönliche Engagement und die gegenseitige Unterstützung waren für mich wertvolle Aspekte meiner Zeit bei AMELI.
Die Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und persönlicher Freizeit empfand ich nicht immer als ausreichend klar.
Ich hätte mir einen bewussteren Umgang mit Erreichbarkeit und individuellen Ruhezeiten gewünscht. Aus meiner Sicht sollte eine gesunde Work-Life-Balance nicht nur vom persönlichen Engagement der Mitarbeitenden abhängen, sondern auch durch eine entsprechende Führungskultur unterstützt werden.
Den Führungsstil habe ich in Teilen als sehr direkt und emotional erlebt. In manchen Situationen hätte ich mir mehr Sachlichkeit, Ruhe und einen konstruktiveren Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen gewünscht.
Für meine persönliche Arbeitsweise wären mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und eine klarere, beständigere Kommunikation hilfreich gewesen.
Die Aufgaben und die Produktidee boten aus meiner Sicht grundsätzlich interessante Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich phasenweise als angespannt und emotional wechselhaft empfunden. Ich hatte nicht immer das Gefühl, mich offen und unbeschwert einbringen zu können.
Für mich war es teilweise schwierig, einzuschätzen, wie bestimmte Situationen oder Rückmeldungen aufgenommen werden würden. Ich hätte mir ein Arbeitsumfeld gewünscht, das stärker von Beständigkeit, gegenseitigem Vertrauen und psychologischer Sicherheit geprägt ist.