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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, gegenseitige Unterstützung und individuelle Förderung schaffen die Grundlage für gemeinsames Wachstum.
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich als besonders positiv erlebt. Die gegenseitige Unterstützung, das Engagement und die Bereitschaft, füreinander einzustehen, waren für mich wertvolle Aspekte meiner Zeit bei AMELI.
Gleichzeitig hatte ich persönlich den Eindruck, dass dieser starke Zusammenhalt teilweise auch aus den gemeinsam erlebten Herausforderungen und der von mir als hoch empfundenen Arbeitsbelastung entstanden ist. Für mich war das einerseits beeindruckend, andererseits auch ein Hinweis darauf, wie wichtig gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag war.
Auch die Marke ...
Idee und Produkt: Die grundsätzliche Geschäftsidee der Firma, hochwertige Businesstaschen für Frauen zu entwickeln, ist innovativ und hat Potenzial.
Teamgeist: Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war stark und unterstützend, was die tägliche Arbeit erleichtert hat.
Flexibilität: Das Unternehmen bietet grundsätzlich die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglichen kann.
Umweltbewusstsein: Das klare Bekenntnis des Unternehmens zu Nachhaltigkeit und der Verzicht auf Plastik in Verpackungen ist vorbildlich.
There's no such thing as can't.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten enttäuscht haben mich persönlich die Arbeitsorganisation und die Art der Führung. Ich habe die Strukturen während meiner Tätigkeit als wenig klar und für mich teilweise schwer nachvollziehbar empfunden. Für meinen Arbeitsalltag hätte ich mir mehr Orientierung, Planungssicherheit und Transparenz gewünscht.
Auch mit dem Führungsstil war ich persönlich nicht zufrieden. Feedback empfand ich teilweise als sehr direkt, emotional und wenig konstruktiv. Mir fehlten dabei Klarheit, Orientierung und Unterstützung. Dadurch habe ich das Arbeitsumfeld teilweise als von Unsicherheit und Druck ...
Arbeitsatmosphäre & Vorgesetztenverhalten: Die Atmosphäre war stark von der Tagesform und den Launen der Vorgesetzten abhängig, was ein unbeständiges und unprofessionelles Arbeitsumfeld schuf. Die Gründer agierten emotional und vermischten Berufs- und Privatleben, was die internen Beziehungen oft belastete. Zugesagte Benefits wurden inkonsistent gehandhabt, und eine echte Wertschätzung der Mitarbeiter war kaum spürbar.
Kommunikation & Arbeitsbedingungen: Der Informationsfluss war ineffizient, und es gab ein Übermaß an unnötigen Meetings. Während nach außen hin eine flexible "Remote-First"-Kultur beworben wurde, gab es intern eine ...
Am meisten enttäuscht hat mich die Diskrepanz zwischen dem eigenen Anspruch des Unternehmens und der Unternehmenskultur, die ich persönlich erlebt habe.
Besonders kritisch empfand ich, dass Verhaltensweisen und Arbeitsbedingungen, die ich als belastend wahrgenommen habe, für mich nicht ausreichend hinterfragt wurden. Mir fehlte die erkennbare Bereitschaft, bestehende Dynamiken kritisch zu reflektieren und daraus nachhaltige Veränderungen abzuleiten.
Ich hätte mir gewünscht, dass kritische Rückmeldungen stärker als Gelegenheit zur Weiterentwicklung verstanden werden und dass die Verantwortung für ein gesundes, professionelles Arbeitsumfeld nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Weniger Versprechen, mehr gelebte Unternehmenskultur.
Werte wie offene Fehlerkultur, Vertrauen, Eigenverantwortung und der Verzicht auf Micromanagement sind aus meiner Sicht wichtige Grundlagen einer modernen Arbeitskultur. Entscheidend ist jedoch, dass diese Werte nicht nur kommuniziert, sondern im täglichen Miteinander konsequent erlebbar werden.
Während meiner Zeit bei AMELI habe ich zwischen diesem Anspruch und meinen persönlichen Erfahrungen teilweise eine deutliche Diskrepanz wahrgenommen. Ich hätte mir einen konstruktiveren Umgang mit Fehlern, mehr Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten und eine beständigere ...
Professionalisierung der Unternehmenskultur: Das Unternehmen sollte die "Wohnzimmer-Mentalität" hinter sich lassen und eine professionelle Struktur etablieren. Dazu gehört die Schaffung einer klaren Trennung zwischen Privat- und Berufsleben, insbesondere im Umgang mit dem Team.
Aufbau einer funktionierenden HR-Struktur: Es fehlt an einer professionellen Personalabteilung. Der Aufbau einer solchen würde helfen, faire Prozesse für Feedbackgespräche, Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu etablieren. Zudem würde sie eine neutrale Anlaufstelle für Konflikte bieten, die frei von emotionalen Schwankungen agiert.
Führungskultur neu definieren: Die Vorgesetzten sollten ihr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AMELI Zurich Eurotrade ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wirklich gut. Merkt man spätestens bei den halbjährlichen offsites, wo ich immer so gerne mit allen aus dem Team zusammenkomme - fühlt sich nie so an, als würde man "nur" remote miteinander arbeiten. Ich mag unser Team richtig gern und weiß, dass ich mich immer auf jede und jeden verlassen kann.
Eine wertschätzende und unterstützende Teamdynamik, in der man sich wohlfühlt.
Den Zusammenhalt mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen habe ich positiv erlebt. Besonders das persönliche Engagement und die gegenseitige Unterstützung waren für mich wertvolle Aspekte meiner Zeit bei AMELI.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich sehr gut und stark. Dieser positive Teamzusammenhalt zeigte sich insbesondere in den wöchentlichen „Donut-Meetings“, die oft als informelle Plattform genutzt wurden, um sich gegenseitig zu unterstützen und über die täglichen Herausforderungen auszutauschen.
Ohne einen kollegialen Zusammenhalt würde Ameli nicht funktionieren. Wenn man Probleme hat, geht man diese zusammen im Team an, und jeder leistet seinen Beitrag.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMELI Zurich Eurotrade ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen Vergütung, Zusatzleistungen und den Erwartungen an meine Arbeitsleistung habe ich persönlich als nicht ausgewogen empfunden.
Insbesondere angesichts der von mir wahrgenommenen hohen Anforderungen an Flexibilität, Verantwortungsübernahme und persönliches Engagement hätte ich mir eine angemessenere Anerkennung gewünscht – sowohl finanziell als auch hinsichtlich zusätzlicher Leistungen und einer gesunden Work-Life-Balance.
Für mich entstand der Eindruck, dass die Erwartungen an den persönlichen Einsatz teilweise höher waren als das, was mir im Gegenzug geboten wurde.
Ich hätte mir eine Vergütungs- und ...
Aus meiner persönlichen Sicht standen Gehalt und Benefits nicht in einem für mich zufriedenstellenden Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung der Position. Insgesamt hätte ich mir angesichts meiner Aufgaben und Erwartungen eine attraktivere Vergütung und bessere Zusatzleistungen gewünscht.
Die Feedbackgespräche, die eigentlich der Mitarbeiterentwicklung dienen sollten, wurden oft als pro forma betrachtet. Sie hatten wenig Einfluss auf konkrete Karriereentscheidungen. Beförderungen und Gehaltserhöhungen waren kaum durchsetzbar und schienen von der Gunst der Vorgesetzten abzuhängen, anstatt auf nachvollziehbarer Leistung zu basieren.
Es gab keine klare Struktur für Gehaltsanpassungen, und auch positive Rückmeldungen in Gesprächen boten keine Sicherheit für den Arbeitsplatz. In mehreren Fällen wurden Mitarbeitende, denen noch kurz zuvor gute Leistungen bescheinigt wurden, plötzlich und ohne ersichtlichen Grund entlassen. Dies ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich während meiner Zeit bei AMELI als wenig strukturiert wahrgenommen.
Mir persönlich fehlten klar erkennbare Entwicklungsperspektiven, nachvollziehbare Karrierewege und eine systematische Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ich hatte den Eindruck, dass berufliches Lernen und die eigene Entwicklung in hohem Maße von persönlicher Initiative und Selbstorganisation abhingen, anstatt durch ein für mich erkennbares Entwicklungskonzept begleitet zu werden.
Eigeninitiative ist für mich grundsätzlich positiv. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass diese durch regelmäßiges Feedback, ...
Die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen waren begrenzt. Obwohl alle Mitarbeitenden einen Managertitel erhielten, unabhängig von ihrer Erfahrung, gab es kaum klare Wege für eine tatsächliche Karriereentwicklung. Aufgrund der hohen Fluktuation lag der Fokus des Unternehmens eher darauf, vakante Positionen neu zu besetzen, anstatt Mitarbeitende intern zu fördern.
Weiterbildung wurde zwar immer wieder thematisiert, und es gab ein jährliches Budget dafür, jedoch war es im Tagesgeschäft schwierig, sich die notwendige Zeit für Weiterbildungsmassnahmen freizunehmen. Dadurch konnte das Potential der Mitarbeitenden ...
Es gibt die Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung.
Individuelles Coaching/ Training basierend auf den jeweiligen Fähigkeiten/ Interessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMELI Zurich Eurotrade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AMELI Zurich Eurotrade gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMELI Zurich Eurotrade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMELI Zurich Eurotrade als eher modern.
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AMELI Zurich Eurotrade
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMELI Zurich Eurotrade
Branchendurchschnitt: Handel