76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Amer Sports Europe Services GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... mangelnde Bereitschaft etwas zu ändern, stattdessen wird in Kauf genommen, wirklich fähige Mitarbeiter zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen auf mindestens zwei Leveln, mehr Augenhöhe - weniger Hackordnung (das war schon mal - back to the roots!!)
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet
Fairness und Vertrauen von Seiten Management gibt es nicht. Ganz klare Hackordnung, wenn der Manager etwas sagt, hat man zu parieren. Egal wieviele Kollegen zu diesem Thema argumentieren, wenn es heißt spring von der Brücke, dann hat man zu springen. Dies hat schon zu einem großen Verlust in einem Projekt geführt - es wurde nun neu gestartet, aber die selben Fehler werden erneut gemacht. Wenn man freundlich darauf hinweist, wird man mundtot gemacht.
Gelobt wird keiner, man habe froh zu sein für diese Firma arbeiten zu dürfen.
Image
Die Brands sind cool.
Amer Sports selbst wird nicht anständig nach außen repräsentiert, viele wissen gar nicht, wer das ist – auch nicht in Fachkreisen.
Amer Sports intern viel Unmut bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Auf dem Vertrags Papier hört es sich prima an, flexible Arbeitszeiten, gelegentlich reisen, Überstunden werden notiert, Home Office und seit Kurzem sogar Workation.
Realität: Überstunden werden jeden Monat gestrichen ohne Hinweis an Mitarbeiter (nehmen im nächsten Monat geht nicht, fies wenn man am 28. von einem USA Trip zurückkommt, da Stunden verfallen), gelegentliches Reisen heißt ohne Vorlaufzeit alle 2 spätestens 3 Wochen nach USA fliegen (teilweise wird gefordert, dass man Samstag los fliegt, weil die Flüge günstiger sind, Überstunden werden dennoch gestrichen), wenn man damit Probleme hat da man lang ausgemachte Termine hat / Familie organisieren muss, wird man schräg angeschaut / kassiert fiese Sprüche, mehr als zwei Wochen Sommerferien (man hat Schulkinder) werden nicht genehmigt, in anderen Teams jedoch kein Problem (vier Wochen!), man wird gebeten "mal kurzfristig zu US Zeiten (Mitternach)zu arbeiten" Ende vom Lied das geht nun seit 0,5 Jahr so, gleichzeitig soll man Morgens für EMEA verfügbar sein, wenn man fragt, wie das ohne Überstunden möglich sein soll, bekommt man gesagt 3-4 Std Mittag zu machen (geteilte Dienste sind aber nicht Vertragsbestandteil)...
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich herzlich gerne selbst weiterbilden, wenn man Kurse haben möchte, muss man jedoch zu Kreuze kriechen. In meinen über zehn Jahren bei dieser Firma habe ich noch keinen einzigen Kurs gezahlt bekommen (obwohl es in den Zielen vereinbart wurde!) - auch nicht für den Wechsel von ERP AFS auf S/4 Fashion Retail. Wenn ich jedoch ein Buch haben möchte, darf ich gerne Bescheid geben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung und wird auch pünktlich gezahlt. Wenn alles passt, gibt es auch jährlich einen Bonus.
Inflationsausgleich eher gering/nicht zur Inflation passend.
Zuschuss zum Mittagessen gibt es nicht. Im Sommer gibt es Eis kostenlos.
Wasser und Kaffee gibt es ebenfalls kostenlos.
Man kann bei den eigenen Brands vergünstigt einkaufen.
Seit 2026 kann man am Wellpass teilnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen aus der selben Abteilung gab es nie Probleme. Sobald es in andere Bereiche geht, kann es schon mal schwierig werden und die IT ist nicht mehr ein Ganzes, es wird nicht mehr am selben Strang gezogen sondern jeder Bereich scheint auf sich gestellt (bspw. SAP vs angeschlossene Systeme). Hilfe "von oben" gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, mit viel Wissen werden gerne als Dinosaurier betitelt, man macht gewisse Dinge heutzutage nicht mehr so. Wenn das Projekt jedoch gegen die Wand fährt aus genau diesen Gründen, die diese Dinosaurier aufgezählt haben, wird peinlich berührt weggeschaut.
Altersteilzeit gibt es nicht, auch nicht für Mitarbeiter, die über 30 Jahre im Unternehmen waren.
...
Ich will bei diesem Unternehmen nicht alt werden
Vorgesetztenverhalten
Fachfremde, IT fremde Menschen die nur auf Macht aus sind. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, egal ob IT/System betreffend, Projekt bezogen oder auch im Personalbereich. Abteilungen bekommen neue Vorgesetzte, welche keine Ahnung vom Metier haben. Diese neuen Manager haben allerdings auch kein Interesse an der Abteilung, sondern üben mit Hingabe ihre Macht aus. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Wenn erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, werden diese durch Junioren ersetzt. Auf Nachfrage wer für den erfahrenen Mitarbeiter kommt, heißt es der Head Count ging an den Junior, keine neuen Stellen offen. So werden die Teams immer kleiner, bei steigender Arbeitslast.
Arbeitsbedingungen
In der IT lautes Großraumbüro, nicht genügend Telefon-Boxen oder Rückzugsmöglichkeiten für kleine Meetings. Keine eigenen Tastaturen und Mäuse (unhygienisch da diese fest am Tisch sind, teilweise verdreckt)
Nicht genügend Tische für alle Mitarbeiter vorhanden Aufgrund von Flexi Desk Buchung, Anwesenheit im Büro ist gefordert, wenn man vor Ort ist, sind viele Tische leer, aber trotzdem gebucht.
Wenn man zum Atrium rauslüftet, sehr lautes Brummen, was dazu führt, dass man die Fenster schließen muss - man hat die Wahl: Lärm oder frische Luft (die Brands hingegen haben schöne kleine Büros mit Türen).
Headset für die normalen Mitarbeiter nur mit Kabel. Diese Headsets müssen gesondert beantragt werden, gehören nicht zur Standardausstattung in der IT. Manager hingegen bekommen sofort das tollste Jabra Bluetooth Headset.
Bildschirme an den Tischen in Ordnung, ich würde in der IT jedoch bessere Auflösung erwarten. Zu Hause habe ich einen deutlich besseren Bildschirm. Die Bürostühle sind nicht mehr die Besten.
Positiv zu erwähnen: seit einem Jahr hochfahrbare Tische!
Beim Office Umbau wurde all das angesprochen: aber auch hier wurde leider nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
Kommunikation
Der kleine Angestellte muss ständig dem ungelernten, fachfremden Manager Rede und Antwort stehen, das Management hingegen kommuniziert gar nicht. Auch wenn darauf hingewiesen wird, heißt es "oh ok, wird geändert, ihr habt Recht" passieren tut es dennoch nicht. Man tappt im Dunklen und arbeitet am Besten nach dem Prinzip "mal sehen was der Tag bringt und welche Aufgaben heute höhere Prio haben" da Dinge die vor wenigen Stunden, Tagen oder Wochen noch Prio 1 waren plötzlich nicht mehr gelten. Man erfährt es nicht rechtzeitig, teilweise viel Arbeit umsonst weil "was kümmert es den Manager/Projektleiter was gestern gesagt, versprochen, gefordert, angefragt wurde."
Gleichberechtigung
Rollen werden an Wochen-Arbeitsstunden geknüpft, nicht an Wissen
Interessante Aufgaben
Auch hier hörte es sich auf dem Papier sehr interessant an, seit über einem Jahr werden jedoch statt SAP Consulting, Customizing, Testen von neuen Funktionalitäten der neuen Releases nur Excel Status Sheets für die Projektleitung von links nach rechts geschickt, im System ist man leider schon lange nicht mehr, Verantwortung bekommt man auch nicht, man ist nur HiWi.
Titel auf dem Vertrag hat nichts mit der echten Rolle zu tun. Mehr Schein als Sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Amer Sports Global SAP IT = Run, run fast!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Amer Sports Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Leute, viel fachliche Kompetenz.
Kaffee passt, im Sommer gibt es Eis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lunch-Subvention
Verbesserungsvorschläge
Feuert die Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, verursacht durch Management.
Image
...
Work-Life-Balance
...
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Förderung wird hauptsächlich durch Ebooks erledigt. Für Kurse muss man schon mal auf die Knie gehen.
Gehalt/Benefits
Branchenkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Starke fachliche Expertise der Leute in allen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal.
Einige Team Leads zeichnen sich aus durch pure Inkompetenz. Fachliche Fähigkeiten = Fehlanzeige. Sie sollen "Manager" sein und das Team managen, haben aber nicht mal dafür die Kompetenz.
Andere haben Angst um ihre Position und treten weiter nach unten.
Führungsebene ist getrieben von Machtgeilheit. Narzissmus wie es im Lehrbuch steht. Nichtübereinstimmung wird subtil bestraft. Es wird freundlich gelächelt und gleichzeitzig getreten. Gleichzeitig wird gesagt "jeder muss Stolz sein für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen". Bull shit!
Projektmanagement lebt einen Bürokratiefetischismus er alle Leute/Teams permanent in den Wahnsinn treibt. Hundertmal gemachte Fehler werden wiederholt. Kritik wir angeblich gehört, am Ende aber ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Open office, muss man mögen. Funktioniert soweit
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Die Kernkompetenzen des globalen SAP Teams wurde wegamputiert
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amer Sports Europe GmbH in Überherrn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Leute können alles erlauben und ist dem Chefs egal
Aber auch die Schichtleiter können alles erlauben, kein Vorbilder jeder macht seine eigene Regeln, das macht schwer für alle
Verbesserungsvorschläge
Führung hat kein Interesse. Zu viel beste Freunde und Bevorzugung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell und kein Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Amer Sports Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel. Könnte man aber ohne Kosten ändern. Gute Kultur kostet eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team, mehr Änderung, mehr Professionalität. Man muss sich arbeiten wie eine börsennotierte Firma
Arbeitsatmosphäre
Gegeneinander statt miteinander. Wenn man etwas ändern will oder sich einbringen möchte, wird man angeblafft und ausgebremst.
Work-Life-Balance
Gut steuerbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung müsste sein. Sonst ist eine Abteilung für Nachhaltigkeit gegründet worden, was Bewusstsein zeigt. Diese hat aber Probleme, sich im Konzern Chaos freizuschwimmen und ihre Arbeit zu tun
Karriere/Weiterbildung
Chancen für Job Enrichment und ne Menge Vakanzen. ABER das Management bewegt und rotiert nicht. Aufstieg daher schwer
Kollegenzusammenhalt
Jede Marke macht ihr Ding. Nix geht zus
Umgang mit älteren Kollegen
Nix Negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Chefs waren super. Die Leiter von anderen Abteilungen aber arrogant, unprofessionell, verschlossen ggü Veränderung
Arbeitsbedingungen
Passt!
Kommunikation
Man bekommt nichts von den anderen Marken und den Konzern Funktionen mit. Die Eigner debriefen nur positiv, nichts Kritisches, was verbessert werden müsste, wird in Meetings besprochen.
Gehalt/Benefits
Deutschland Management pfeift auf Inflation, Prämien, etc. Es wird nicht mal kommuniziert, wieso ist es nichts gibt und wieso man zB in Jahren von hoher Inflation nicht an staatlichen Programmen teilnimmt. Ist ja ok, aber redet wenigstens drüber!
Gleichberechtigung
Nix Negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun
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Mehrfachbewertung
Der Fisch fängt immer am Kopf zum stinken an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Amer Sports Deutschland GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Personal wird gegen Nullnummern ersetzt
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein auch zu leben und nicht nur auf Plakate dafür werben
Arbeitsatmosphäre
War definitiv schon besser
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen und nicht eingehalten
Gehalt/Benefits
Wohl das einzig positive
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten
Kommunikation
Zu viel dummes Geschwätz
Interessante Aufgaben
Tödliche Routine
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Amer Sports Europe GmbH in Überherrn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kollegenzusammenhalt
Geht
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Mehrfachbewertung
Fairer und guter Arbeitgeber
Hat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Amer Sports Europe GmbH in Überherrn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine faire und konstruktive Zusammenarbeit über alle Ebenen. Fehler werden klar und deutlich angesprochen und als Chance gesehen besser zu werden.
Image
Amer Sports selbst ist eher unbekannt. Die dazugehörigen Marken wie Arcteryx, Wilson, Solomon, Peak Performance, Atomic haben durchaus ein sehr gutes Image weltweit.
Work-Life-Balance
Admins arbeiten in Gleitzeit. Lagermitarbeiter in 2 Schichten. Regelmäßige Samstagsarbeit wird angesetzt. Diese betrifft aber immer nur eine Schicht, so daß man normalerweise auf einen Samstag alle 2 Wochen kommt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechance stehen durchaus zur Verfügung, wenn man flexibel und nicht örtlich gebunden ist. Amer Sport ist ein globales Unternehmen in dem sich durchaus Möglichkeiten ergeben.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Grundgehalt und eine zusätzliche Prämie die Abhängig von der gesamten Teamleitung sowie den persönlichen Leistungen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Zusammenarbeit mit Behindertenverbänden und es findet eine aktive Integration und Mitarbeit benachteiligte Menschen am Standort statt.
Vorgesetztenverhalten
Fair und konstruktiv. Bei groben Fehlern und wiederholtem Fehlverhalten wird der Ton auch deutlicher. Dies bewegt sich aber immer im Rahmen einer sachlichen und fundierten Auseinandersetzung.
Arbeitsbedingungen
Im Lagerbereich gebt es durch eine Verpackungsmachine und die Fördertechnik einen gewissen Lärmpegel, der die Konzentration schon stören kann. Technische Ausstattung ist aber aktuell und man scheut sich nicht auch neue Technologien auszuprobieren um die Leistungsfähigkeit zu steigern.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Informationstermine der Standortleitung zur Entwicklung des Unternehmens sowie zu Veränderungen am Standort statt, die direkten Einfluss auf die Beschäftigten haben.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist etwa bei 50% durch alle Ebenen.
Interessante Aufgaben
Als Admin sind fundierte SAP Kenntnisse notwendig um die zum Teil komplexen Aufgaben bewältigen zu können. Als Lagermitarbeiter bekommt man die Chance alle Bereiche kennen zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Amer Sports Europe GmbH in Überherrn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Freundes und Vorgesetztengruppen die stark zusammenhalten, es gibt keine Chance was gegen diese Gruppen zu sagen, wenn was nicht in Ordnung ist
Image
Wird nicht viel Werbung gemacht
Work-Life-Balance
Viele Samstage, immer sehr kurzfristig 2 Tage vorher bekommt man es gesagt
Kollegenzusammenhalt
Mit den normalen Kollegen ist das gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 müssen die keinen Samstag gehen
Vorgesetztenverhalten
Der eine sagt anderes als der andere, es gibt welche mit denen will man eigentlich nichts zu tun haben
Kommunikation
Viele Meinungen wie was zu tun ist auch verschiedene Meinungen von verschiedenen Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Stationen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diese arbeit empfehle ich nicht weil mann hier nur herumgeschickt wird und es nie jemanden was richtig erklärt wird.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Amer Sports Europe GmbH in Überherrn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts gutes.
Nicht zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit keinen Wert hat.
Egal wie gut man ist nicht wertgeschätzt wird.
Diese arbeit empfehle ich niemandem wo kein stress hat.
Verbesserungsvorschläge
Gute und fleißige flexible Mitarbeiter zu schätzen.
Und Möglichkeiten anbieten. Nicht diskriminieren.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter Umgang mit dem Personal!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amer Sports Europe GmbH in Überherrn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es zwei Pausen gibt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechte Umgang mit dem Personal!
Verbesserungsvorschläge
Die jeweiligen Vorgesetzten das betrifft zum Beispiel auch Schichtführer, eine Schulung für einen möglichst guten Umgang mit dem Personal geben. Seinen Stress an den Mitarbeitern auszulassen ist kein guter Umgang. Schlechter Umgang mit dem Personal, führt meist zu Widerstand. Dieser innere unausgesprochene Widerstand durch den fehlerhaften Umgang, schwächt die Gesamtleistung der Firma!
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von Vorgesetzten und prinzipiell finde ich herrscht hier kein guter Umgang mit dem Personal!
Work-Life-Balance
Man bekommt viel Druck gemacht wegen der täglichen Leistung! Fühle mich dadurch dauerhaft unter Druck gesetzt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum angeboten!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und freundlich. Allerdings gibt es auch welche die mit dem Druck dort nicht gut umgehen können und es an den falschen Menschen rauslassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hart und nicht gerecht!
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es so, dass anstelle einfache Anweisungen zu erteilen, die Vorgesetzten einen oft anmaulen oder wenn sie viel Stress haben, ihren Stress bei bestimmten Mitarbeitern rauslassen. Das finde ich überhaupt nicht gut und sollte definitiv anders gehandhabt werden. Das vermittelt den Eindruck auf Dauer, dass so gut wie alles was man tut, meistens nicht richtig sei. Außerdem hat jeder Mensch seine eigene Arbeitsmethoden wie er arbeitet, was aber oft bemängelt wird, wenn man etwas tut so wie die Vorgesetzten es nicht möchten. Muss deswegen aber nicht unbedingt falsch sein. Schließlich führen viele Wege nach Rom! Hauptsache ist doch, dass das Ziel erreicht wird! Diese schwankende Launenhaftigkeit bringt jedoch ein schlechtes Betriebsklima in die Firma. Habe auch das Gefühl, dass die jeweiligen Mitarbeiter die die Vorgesetzten scheinbar nicht leiden können, gemobbt werden. Das zeigt, dass das Führungsverhalten nicht so ist wie es sein sollte! Außerdem schadet ein schlechtes Betriebsklima der Firma selbst letztendlich. Finde es wirklich sehr schade, dass das so ist!
Arbeitsbedingungen
Nicht gut!
Kommunikation
Es entstehen oft Missverständnisse durch ungenaue Anweisungen!
Gleichberechtigung
Habe ich nicht feststellen können!
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung! Akkordarbeit!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Amer Sports Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Amer Sports Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Amer Sports Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.