200 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
200 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
200 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei American Express in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind in der Krise demotivierter als die Leute im Office bzw Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Excellenter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top!
Work-Life-Balance
Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien, soziales Engagement und sehr gute soziale Leistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und wertschätzend
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Blue Box Values
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Null Chancen für Aufstieg trotz sehr guter Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei American Express Services Europe Limited Card Service in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck. Außer Zahlen / Ergebnisse zählt nichts im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Aufstieg wenn man einmal "unten" anfängt. Nehmt niemals Jobs auf Band 30/35 an. Ihr kommt nie nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich weitestgehend nur um seinen kleinen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Karriereplanung, nur oberflächliches Geplauder.
Kommunikation
Teils E-Mails in der Nacht mit Aufforderungen Reports zu liefern oder etwas zu erledigen.
Gleichberechtigung
Männer haben es schwer. Teils werden Stellen offen gelassen bis sich irgendwann mal eine Frau bewirbt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Toller Arbeitgeber mit vielen Benfits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei American Express gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Teamatmosphäre mit viel Spielraum
Work-Life-Balance
Viele Benefits wie Work from Home, Kursangebote zum diesem Thema und vieles mehr
Kommunikation
Gute Kommunikation auch vom Senior Management
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben, Stichwort „Diversity“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Unfairer, unprofessionell Schuppen, der einen komplett ausbrennt und dann wegwirft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei American Express gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In wenigen, guten Teqms hat man Glück und es gibt echten Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Chance, weiterzukommen. Schwache Leader, die Blender, bullsh*tter etc. nkcht managen, die Arbeit im Team unfair verteilen, Konflikte nie ansprechen oder lösen, nichts lokal entscheiden
Verbesserungsvorschläge
Blender, bullsh*tter etc. besser managen, Arbeit im Team fair verteilen, Konflikte ansprechen und lösen, auch mal was lokal entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Hauen, Stechen, Beißen. Man wird ausgebrannt und fallen gelassen, credits bekommen nicht die Leistungsträger sondern die lauten Lieblinge.
Image
Intern gut, Kunden und Vertragspartner finden uns mit Recht zu teuer, keine internationalen Prozesse
Work-Life-Balance
Work from home kam aus New York, hätte die konservative Geschäftsleitung niemals erlaubt. WFH mit tausend Calls, Trainings, Team Meetings - 80% ist Admin, das soll aber alles aufgearbeitet werden, sodass man 80% drauflegt
Karriere/Weiterbildung
Weder noch
Gehalt/Benefits
Gehälter werden einmal verhandelt, danach kaum Änderungen möglich, außer, man wird befördert
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams leidet man zusammen und wächst daher eng zusammen, das ganze fällt aber sofort wieder um
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind teuer und müssen weg
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, aber in den oberen Ebenen konflitkscheu, schwierige Mitarbeiter werden nicht gemanaged was auf die Teamatmosphäre geht
Arbeitsbedingungen
WFH erzwungenermaßen, alle müssen schnell aus dem Büro, aber keinerlei Unterstützung für guten setup zuhause (Stuhl, Monitor, Headset)
Kommunikation
Fremdwort für dieses Unternehmen. Kommuniziert wird selektiv, wild durcheinander und nie in sinnvollen Strukturen, selbst Teamintern und in Projekten.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ganz toll. In Wirklichkeit macht man sich mit Frauenförderung groß, statt Frauen zu befördern. Frauen wird angekreidet wofür Männer gefeiert werden. Mitarbeiter mit Wurzeln in anderen Kulturen oder Ländern kann man an 2 Händen abzählen, bei 450+ Mitarbeiter enttäuschend
Interessante Aufgaben
Alles zentral vorgegeben, lokale Ideen werden nicht gehört, kein Spielraum. Es wird nichts selber gearbeitet, alles geht an Dienstleister und Agenturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bin stolz und glücklich, Mitarbeiter bei American Express zu sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolute Top Unterstützung während der Corona-Zeit.
bester Arbeitgeber ever!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein Anker in harten Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie Amex uns durch die Coronakrise führt ist beispielhaft.
es gab und gibt keine Kurzarbeit, Homeoffice bis mindestens Ende des Jahres, wer ins Office möchte kann das machen. in dieser Krise haben sie sehr flexibel und schnell reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Jobticket wäre toll, Monatskarte wird zwar bezuschusst, das lohnt sich für Teilzeitkräfte jedoch nicht
Arbeitsatmosphäre
schon vorher im Headquater und auch jetzt im Homeoffice versucht die Geschäftsführung alles um es den Angestellten so angenehm wie möglich zu machen
Work-Life-Balance
Gewünscht! Mehrarbeit wird mit Freizeit vergütet, Arbeitszeiten angepasst.
Karriere/Weiterbildung
wer weiterkommen will wird gefördert. keiner legt einem Steine in den Weg und weiterbildungsangebote sind vielfältig
Gehalt/Benefits
es ist eben keine Bank ....
Kollegenzusammenhalt
war schon vor Corona toll, jetzt wo alle im Homeoffice sind vergeht kein Tag dass nicht jeder nach den anderen fragt und versucht den Zusammenhalt auch so zu halten.
Vorgesetztenverhalten
nie von oben herab. Hierarchien werden ganz flach gehalten.
Kommunikation
Tägliche Updates, von der deutschen GF wie auch International.
Interessante Aufgaben
in meiner Abteilung sehr vielfältig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
eingestaubte Strukturen. Wer hart arbeitet, wird ausgenutzt, wer es nicht tut, kommt weiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei American Express Services Europe Ltd. in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass viel Englisch gesprochen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Karrierechancen, Kommunikation, die Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf durchputzen, alle Leadership Stellen ab Band 35 in Aufgaben und Person hinterfragen. Es gibt wenige Gute, die man hier verbrennt und viele Blender und Gerede. Tatsächlich mal schauen, wer und wo die Arbeit erledigt (wird)
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an
Gleichberechtigung
Zwar viele weibliche senior leader, leider in den Bereichen darunter kaum Chancen für Frauen, nach Elternzeit wird man runtergestuft. Klassenclowns werden befördert und Vorhalle Ffauen bekommen zu hören, die sollen nicht zu lustig sein, das wirke junior.
Interessante Aufgaben
Alles wird aus US gesteuert, UK tut so, als ob sie mitreden, in Wirklichkeit gibt's nur viele Meetings und es wird nie was entschieden. Ziele sind nur für 3-6 Monate gesetzt, keinerlei Weitsicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Familienfreundlichkeit bei Amex
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei American Express gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die hohe Flexibilität, wir können alle von zu Hause arbeiten und ich fühle mich sehr unterstützt. Offenen Kommunikation etc.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da fällt mir nichts ein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Amex macht das super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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American Express - Firma, die sich um ihre Mitarbeiter kümmert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei American Express gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
American Express hat sofort auf die Corona-Situation reagiert und hat alle notwendigen Maßnahmen rechtzeitig vorgenommen, um die Mittarbeiter zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.