201 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
201 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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201 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Winning as a Team, Team Germany
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für alles
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Fällt mir nichts zu ein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Unterstützung ist so wie sie ist unschlagbar
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur großartig wie alle zusammenhalten
Image
Cool und doch Familie
Work-Life-Balance
Ganz großes Thema und es gibt für alles eine Lösung
Karriere/Weiterbildung
Für alle was dabei
Gehalt/Benefits
Ein sehr spannendes und faires Packet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top Thema
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung kennt kein Alter
Vorgesetztenverhalten
In der jetzigen Situation zeigt sich die wirkliche Stärke eines guten Managements....einfach unschlagbar.
Kommunikation
Jede/r wird gehört, keine/r vergessen
Gleichberechtigung
Schon immer Teil der Firmen Philosophie
Interessante Aufgaben
Macht jeden Tag aufs Neue Spaß dabei zu sein.
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Customer First
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei American Express gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Homeoffice Umsetzung. Kunden wird in diesen Zeiten geholfen mit Aussetzung der Zahlungen, Verzicht auf Mahngebühren etc
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Alles gut
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bildschirm im Homeoffice. Laptop Bildschirm zu klein, sehr anstrengend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Willkür & Vetternwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht viel für die Gesundheit der Mitarbeiter durch vielfältige Programme. Wem es gefällt....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Visionen, kein Sales, Risk verhindert Geschäft, Beförderungen nach "Nase" oder man gehört zur Familie
Verbesserungsvorschläge
Direktoren, die wirklich gut sind und sich für die Firma aufgeopfert haben sollten belohnt und nicht bestraft werden. Beförderungen, nur weil man zur Familie gehört fallen einfach auf. 4 Beförderungen in 4 Jahren sind einfach doch sehr heftig
Arbeitsatmosphäre
Der Druck von Vorgesetzen hält sich in Grenzen, Kollegen sind weitestgehend sehr angenehm, Entscheidungen null nachvollziehbar, Willkür wenn es um Beförderungen geht, Vetternwirtschaft sehr stark ausgeprägt
Image
Mittlerweile hat sich rumgesprochen, dass Amex keine Kunden will....die schwarze Karte wird jedoch nach wie vor geliebt
Work-Life-Balance
Gleitzeit einerseits sehr gut, will man dann einen Gleittag nehmen wird man gebeten seine Zeiten anzupassen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man zur Familie gehört,wird man gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalten eher im niedrigeren Bereich, interne Beförderungen bringen wenig ,außer man gehört zur Familie
Kollegenzusammenhalt
Sitzen alle im selben Boot, das vereint....man lacht viel miteinander und versucht das Beste draus zu machen
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem bestimmten Alter wird man teuer
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Scorecard zählt, man merkt schnell dass ab dem Direktorenlevel die Seele verkauft wird
Arbeitsbedingungen
Stand von 1985
Kommunikation
Kommunikation heute so,morgen so. Vornerum sehr net und dann kommt das Messer in den Rücken
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Abwechslung, die internen Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander, Vertrieb soll Umsatz machen, Risk verhindert dies komplett, Kunden erhalten niedrigere Limits und wandern ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Amex: Fordern und fördern. Stehen hinter dir wenn es wirklich dick kommt. Vielen Dank liebe Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Amex: Fordern und Fördern. Stehen hinter Dir wenn es wirklich dick kommt! Vielen Dank!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähiges Management, ungeeignete Führungskräfte, unqualifizierte Mitarbeiter und nicht-funktionsfähige Produkte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Headhunter locken mit ungedeckeltem Bonus, zumindest im Vertrieb. Geeignete Kandidaten bewerben sich hier nämlich nicht von selbst. Damit glänzt der Durchschnitt der Mitarbeiter nicht durch Kompetenz. Die "Geschäftsleitung" scheint ihr Glück bzw. Gehalt auf dieser Position selbst kaum zu glauben - aus NY vorgegebene Frauenquoten müssen einziges Kriterium für das europ. HQ gewesen sein, das komplette Führungsteam ist weiblich. Mitarbeiter müssen mit nicht-funktionsfähigen Produkten auf Kundenjagd unter dem Motto "anhauen, umhauen, abhauen". Dies ist ausdrücklich gewünscht. Wenn die Zahl oder eher Nase nicht passt, wird aussortiert - vor Mobbing und sogar Rassismus wird nicht zurückgeschreckt, hauptsache das "Problem" ist gelöst. Das Management deckt ungeeignete und überforderte Führungskräfte, deren Kernarbeitszeit die Fehlersuche bei Mitarbeitern "auf der Liste" bildet. Für Führungsaufgaben bleibt keine Zeit, Kommunikation findet nicht statt. Wie bei einer Sekte trifft man sich aber regelmäßig um "Awards" zu verteilen, von Vorgesetzten an Mitarbeiter, die eigentlich nur Ihren Job machen sollen. Der ganze Laden ist die reinste Farce!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unser Unternehmen konzentriert sich auf Gruppenarbeit, alle Vorteile liegen im Unternehmen für dieses Wohlgefühl
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei American Express in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber bringt mich in minimale Bedingungen, um effizient zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts finden, worüber ich mich beschweren könnte
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts hinzuzufügen, alles ist perfekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geld ist nicht alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei American Express gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was das Gehalt und die Sozialleistungen betrifft, ist Amex sehr großzügig. Auch die interessante Arbeit und die damit verbundenen Annehmlichkeiten sind sehr attraktiv. Die Euphorie hierüber lässt jedoch leider manchmal blind für die wahren Verhältnisse werden. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist recht hoch. Teilzeitmamas wurde zu meiner Zeit das Leben schwer gemacht. Vergleichbar mit natürlicher Auslese. Solange man selbst noch Mitarbeiter ist, winkt man sämtliche kritischen Bemerkungen von Außenstehenden ab. Hat man allerdings mit der Zeit Abstand von der Firma gewonnen, muss man sich eingestehen, dass viel Wahres dran war. Amex hat viele Mitarbeiter krank gemacht. Durch bestimmte Vorgesetzte, die absolut ungeeignet für diese Position waren. Durch absolut unflexible Arbeitszeiten, die fast gar nicht zu ändern waren. Es wird auf "wir sind eine große Familie" gemacht. Aber in Wirklichkeit interessiert sich niemand für den Menschen. Nur für die Arbeitskraft. Und wenn die nicht mehr 100% gegeben ist ...muss man weg.
Rückblickend muss ich mich fragen, weshalb ich so lange geblieben bin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
American Espresso GBT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei American Express gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffic
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Vielfalt hat einen Namen - American Express
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin immer noch voller Leidenschaft dabei und gehe gerne ins Büro. Vor allem die gelebte Vielfalt im Unternehmen ist großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Möglichkeiten sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich verstanden und am richtigen Ort. Viele gemeinsame Aktivitäten über alle Bereiche hinweg stärken das „Wir“ Gefühl.
Image
Dont live life without it....
Work-Life-Balance
Es gibt Betriebsvereinbarungen zu Gleitzeit und zu Bereichen mit festen versetzten Arbeitszeiten. Bis zu 18 Gleittag im Jahr sind in der Gleitzeit möglich. 12 in den Bereichen mit festen versetzten Arbeitszeiten. Darüber Hinaus, kommen einem die Vorgesetzten mit viel Verständnis entgegen, wenn es mal zu Hause „brennt“. Es gibt noch Betriebsvereinbarungen zu „ Sabbatical“ und „Compressed Work“.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in Haus verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Auch besteht die Möglichkeit mal in einem anderen Land zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Über 120 Betriebsvereinbarungen regeln die meisten Prozesse und sorgen so für Transparenz. Neben Fahrtkosten Zuschuss, Kinderbetreuung Zuschuss, Betrieblicher Altersvorsorge, Sportangebote im Haus, Massage, Café, Tee und Wasser kostenlos, Kantine, Job Bike, diverse Untersuchungen im Haus z.B.Augenarzt, Gesundheitstag und Workshops zu diversen Themen, finden noch zahlreiche andere Veranstaltungen statt. Betriebssport Fußball, Volleyball.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma beteiligt sich jedes Jahr am Sozial Day. Die Mitarbeiter bekommen dafür in der Arbeitszeit bezahlt frei.
Kollegenzusammenhalt
Super Stimmung und man kann sich auf nette Kollegen/innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder respektiert den anderen in ihrer / seiner Rolle. Alter spielt dabei keine Rolle. So zumindest meine Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird großen Wert auf das Verhalten der Vorgesetzten gelegt. Einmal im Jahr werden alle Mitarbeiter dazu befragt.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Moderne Büroräume, Klimaanlage (gefällt nicht jedem) ist aber gerade im Sommer cool
Kommunikation
Es finden auf allen Ebenen regelmäßige Town Halls, Staff Meetings, Einzel 1:1, NY Town Halls und vieles mehr statt. Es gibt ein Intranet Global und auch eines für den Deutschen Mark. Dort findet man schnell Informationen. Darüber hinaus wird Arbeiten in kleinen Gruppen auch mal im Café in der Lobby oder den Blue Work Bereichen angeboten.
Gleichberechtigung
In 25+ Jahren hat sich viel verändert - früher im Management nur eine Frau. Heute führt eine Frau die Firma in D & A, weitere Spitzenpositionen sind ebenfalls weiblich besetzt: Head of HR, Head of Legal, SVP Marketing Private Cards, SVP Global Commercial Card, Controllerin.
Soweit ich den Überblick habe, ist es in den Ebenen darunter in ca. so: Direktoren 50 % weiblich, Managern ebenfalls rund 50%, die Team-Leads sogar rund 65%
Viel erreicht! Darauf kann weiter aufgebaut werden :-)
Interessante Aufgaben
Wenn man im richtigen Job ist (sich auf die richtige Position beworben hat) recht spannend. Es kommt auch immer auf jeden selber an mit dem Vorgesetzten die Aufgaben und Wünsche zu besprechen. Dazu finden 3 mal im Jahr Gespräche statt. Dazwischen besteht aber jederzeit die Möglichkeit eines 1:1.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Healthy Living Programm, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systeme sind veraltet, manchmal habe ich den Eindruck das Quantität vor Qualität geht, dabei ist genau das das was Alex ausmachen solte
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten auch in Abteilungen die wie ein Call Center aufgestellt sind. Weniger Reglementierungen, Mittagspausen werden vorgegeben etc. Mehr mit den Arbeitnehmern sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.