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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
einige sehr wenige Mitarbeiter mit Rückgrat
Grundsätzlicher Umgang mit Mitarbeitern; Sozialkompetenz von einigen Vorgesetzten gg Mitarbeitern;
Betriebsklima wird sich nicht verbessern, solange in einigen Bereichen die langjährigen Vorgesetzten arbeiten, die mit Ihrem Handeln (oder Nicht-Handeln) dieses Klima geschaffen haben UND deren Personalführung stark optimierbar ist.
Das Betriebsklima ist aufgrund der regelmäßigen Entlassungswellen gereizt, da jeder davon betroffen sein kann. Vertrauen gg. Vorgesetzten ist schwierig, da dieses sehr oft mißbraucht wird. Lob vom Vorgesetzten ist stark abhängig von der Persönlichkeit des Vorgesetzten
Insgesamt ist die Stimmung maximal mittelmäßig; gut über das Unternehmen sprechen die Mitarbeiter, die im Kielwasser ihres Vorgesetzten schwimmen; offen kritisch wird nur hinter vorgehaltener Hand gesprochen und wenn man genau weiß, das es der Vorgesetzte nicht erfährt.
hohe Anzahl an Übestunden, 3 Wochen Urlaub am Stück sind in einigen Bereichen nicht gerne gesehen, durch die zunehmende Zahl an Projekten ist die Balance nicht mehr vorhanden
In der Theorie ja, in der Praxis leider weniger
Die Sozialleistungen sind gut; das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt; das Gehaltsniveau ist am unteren Ende der Skala.
Die Initiative geht von den Mitarbeitern und nicht vom Unternehmen aus.
In den meisten Fällen ist ein ehrliches und direktes miteinander nicht zu finden; Grund hierfür ist viefältig: oftmals die Angst vor einem Vorgesetzten; sich besser im Auge des Vorgesetzten zu positionieren, um so ggfs nicht auf eine Entlassungsliste zu gelangen
Sofern die Qualifikation stimmt, werden auch Menschen über 45 eingestellt; Mitarbeiterförderung wird fast ausschließlich durch das Wohlwollen des Vorgesetzten umgesetzt
Es ist, je nach Bereich, sehr unterschiedlich. Mein Vorgesetzter änderte seine Meinung, je nachdem, wie oft sein Vorgesetzter die Meinung ändert. Der Vorgesetzte versucht sich nicht angreifbar zu machen und möglichst die Schuld nach unter zu delegieren.
Vor- und Nachteile eines Großraumbros, d.h. hoher Lärmpegel, optimierbare Belüftung
In der Regel müssen Mitarbeiter proaktiv nachfragen; nur von sehr wenigen Vorgesetzten kommt die information von selbst
Frauen haben definitiv dieselben Aufstiegschancen; Wiedereinsteiger nach einer Schwangerschaft ist so ein Problem, es wird natürlich aufgrund der gesetzlichen Lage umgesetzt, aber am liebsten wäre es dem Unternehmen, dass diese Frauen nicht wieder einsteigen wollen.
Hohe Arbeitsbelastung aufgrund des regelmäßigen Personalabbaus; Zusatzaufgaben, die im normalen Arbeitsalltag nicht gelöst werden können nicht; Vorgesetzte, die ihr Team in dieser Hinsicht nicht unterstützen
nichts
alles
vergeudete Zeit