13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...das der Lohn pünktlich kommt.
...diese ganzen typisch amerikanisch geprägten Gepflogenheiten.
...so gut wie alles.
1. Super nice finance manager
2. The opportunity to learn
3. Very nice colleagues
4. Friendly atmosphere
5. Home Office opportunity
The office building isn't modern.
Working students should be given more responsibilities.
Ametek has good brand image globally
For a student job the salary was fine.
There were many interesting tasks for me as a working student but it can be improved.
prinzipiell hochwertige Produkte
extrem alte Strukturen, die mit allen Mitteln verteidigt werden
ehrlich sein
die Kollegen sind nett und hilfsbereit, lassen aber auch spüren, dass man nicht willkommen ist.
ist o.k., Firma versucht viel für die Mitarbeiter zu tun. Nur Feedback fehlt.
viel Konkurrenz kampf und Rechthaberei
wenn Du unerwünscht bist, grüßt man dich morgens einfach nicht mehr
Vorgesetzte kommunizieren nicht, versuchen aber mittels konstruierter Fälle, deine Arbeit schlecht zu machen
Kein Miteinander, jede Abteilung versucht ihr eigenes Glück. Viele Reibereien und Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung.
Wird nicht gelebt. Es wird eher erwartet, dass regelmäßig die 10 Stunden Regel überschritten wird.
Weiterbildung hat es seit Jahren nicht mehr gegeben und für eine Karriere bei Ametek fehlt den meisten die Kaltschnäuzigkeit.
Gibt es nicht.
War mal gut aber mit dem Austausch des letzten Vorgesetzten wird mit Angst, Ignoranz und großem Desinteresse an den Mitarbeitern geführt.
Selektive Informationspolitik. Wissensvorsprung als Führungsmittel
Innovative Produkte entwickeln
Lange Wartezeit auf Antwort aus HR Abteilung
Responsetime der HR reduzieren.Mehr Anerkennung von Einsatz, Sparsamkeit und Überlegungen zur Wirtschaftlichkeit.
Teambildung ist hier nicht erwünscht.
Weiterbildung im Dunstkreis der Abtl. PAI ist Mangelware.
Schlimmer geht es kaum.
Informationsvorsprung wird als einfaches Führungsmittel angewendet.
Die der Mitarbeiter selber sucht.
Gehalt! Sonst nichts
Kommunikation
Führung
Unehrlichkeit
Ehrlichkeit
Fähige Führungspersonen einstellen
Marktrelevant agieren
Kein Team Spirit
Keine Identifikation
Unterirdisch
Nicht transparent. Verschiedene Kollegen bekommen „im Vertrauen“ unterschiedliche Informationen, bei denen gerne andere Kollegen diffamiert werden!
Ansagen sehr oft inhaltlich widersprüchlich. Eigene Isden werden absolut nicht berücksichtigt!
Keine Identifikation mit den Vertriebenen Produkten.
Management aus USA hat null Gespür für den deutschen Matkt und gibt absolut nicht marktrelevante Vorgaben, welche vom deutschen Management 1:1 weitergegeben werden! Extreme Fluktuation!
Direkter Chef ist sehr nett. Höher änderen die Sachen sich.
So verdient kununu Geld.