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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit, Frei zu gestaltende Arbeitszeit, interessante Aufgaben
Relativ flexibel Arbeitszeiten
Man hat Selbstgestaltungsmöglichkeiten und wird unterstützt wo man es braucht
Das der Lohn pünktlich überwiesen wird.
Ruhige anständige qualifizierte Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Nachteile einer kleinen Firma plus alle Probleme und Aufwand dadurch, dass sie ein Bestandteil eines amerikanischen Konzerns ist.
Umgang mit Mitarbeitern, Struktur und Kopflos da keine klaren Ziele und Strukturen vorhanden. Stellen von Mitarbeitern werden online ausgeschrieben und erst später gekündigt. Qualität geht gegen Null, hauptsache der Umsatz kommt.
Man kann nur jeden warnen!
Bereits in der Einarbeitungszeit wurde deutlich, dass es weniger um fachliche Qualifikation als um Anpassung an wechselhafte Stimmungen und fragwürdige Führungsgewohnheiten geht.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt und intransparent behandelt zu werden. Die ausgeschriebene Position hatte wenig mit den tatsächlichen Aufgaben zu tun – statt buchhalterischer Tätigkeiten standen hauptsächlich Sekretariats- und Zuarbeiten im Vordergrund. Aus meiner Sicht entsteht der Eindruck, dass gezielt Mitarbeitende gesucht werden, um geringwertige Aufgaben zu übernehmen, während grundlegender Respekt und ein ...
Starre Ausrichtung an amerikanische Unternehmensrichtlinien
HR - da zu wenig Kapazität, völlig überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Gehalt erhöhen. Einen Weg finden, den Mitarbeitern zu kommunizieren, dass sie etwas mehr sind als kieine Räder im riesegen amerikanischen Konzernmechanismus.
Pers Weiterentwicklung quer über die Bus einfacher machen
Um die Einarbeitung neuer Mitarbeitender erfolgreicher zu gestalten, wäre es hilfreich, bereits im Vorfeld realistische und klare Angaben zu den tatsächlichen Aufgabenbereichen zu machen. So könnten Missverständnisse und Enttäuschungen vermieden werden.
Zudem sollte die Einarbeitung im angekündigten Fachbereich vollständig durchgeführt werden, um den Mitarbeitenden eine faire Chance zur Entwicklung zu geben und das Vertrauen in die Organisation zu stärken.
Ein weiterer wesentlicher Punkt betrifft den Führungsstil: Wertschätzung, Verlässlichkeit und respektvolle Kommunikation sind essenziell für ein konstruktives Arbeitsumfeld. Intransparentes Verhalten oder ...
Hört euren Mitarbeitern zu, es wird geklagt und dies sollte gesehen/gehört werden! HR muss besser werden, dies ist das größte Manko meiner Meinung nach!
Mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AMETEK Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Team war Klasse, der Rest? ....
Jeder ist hilfsbereit und es gibt überhaupt keine Probleme in dieser Hinsicht. Aber das große Gefühl "wir sind ein Team" gibt's wahrscheinlich doch nicht.
Die Kollegen mit denen man zu tun hat sind alle sehr nett und kollegial
Das größte Plus überhaupt, zumindest am Standort!
Von Business Unit zu Business Unit unterschiedlich.
Mitarbeiter von internen Abteilungen verhalten sich gegenüber den eigenen Kollegen nicht fair. Das Verhältnis ist eher kalt und distanziert. Man sieht sich nicht als ein Unternehmen, sondern als eine Alleinstehende Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETEK Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Intern - am Standort eine 5/5.
Alles Außerhalb 1/5 - ich würde eher eine -1 geben. Sobald man am Zipfel außerhalb des Standortes auf Hilfe angewiesen ist, wird man alleine gelassen. Intern wird dennoch alles versucht.
War leider nie die Beste
Es wurden regelmäßig Teammeetings gehalten, sofern es der Arbeitsalltag der Vorgesetzen erlaubt hat.
Keine klare Linie, man springt von einem zum nächsten. Strategie seitens der GF fehlanzeige
Die Kommunikation mit dem Unternehmen ist sehr träge, man muss dran bleiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden irgendwelche Onlinetrainings angeboten, aber ob sie viel bringen... Karriere gibt es nicht, solange man in Dresden bleibt. Aber - theoretisch - es gibt Möglichkeiten innerhalb des Konzerns weltweit zu wechseln.
Kaum vorhanden
Standortmäßig null - über den verschiedenen BU's ist dies nach einem Jahr möglich.
Weiterbildung nur via Linkedin. Keine Schulung oder Entwicklungspläne
Karriere ist hier nur möglich, wenn man unbezahlte Überstunden leistet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMETEK Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AMETEK Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMETEK Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMETEK Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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AMETEK Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMETEK Germany
Branchendurchschnitt: Industrie