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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit, Frei zu gestaltende Arbeitszeit, interessante Aufgaben
Relativ flexibel Arbeitszeiten
- Gehaltsniveau
- technische Expertise
Man hat Selbstgestaltungsmöglichkeiten und wird unterstützt wo man es braucht
Das der Lohn pünktlich überwiesen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Nachteile einer kleinen Firma plus alle Probleme und Aufwand dadurch, dass sie ein Bestandteil eines amerikanischen Konzerns ist.
Umgang mit Mitarbeitern, Struktur und Kopflos da keine klaren Ziele und Strukturen vorhanden. Stellen von Mitarbeitern werden online ausgeschrieben und erst später gekündigt. Qualität geht gegen Null, hauptsache der Umsatz kommt.
Man kann nur jeden warnen!
Bereits in der Einarbeitungszeit wurde deutlich, dass es weniger um fachliche Qualifikation als um Anpassung an wechselhafte Stimmungen und fragwürdige Führungsgewohnheiten geht.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt und intransparent behandelt zu werden. Die ausgeschriebene Position hatte wenig mit den tatsächlichen Aufgaben zu tun – statt buchhalterischer Tätigkeiten standen hauptsächlich Sekretariats- und Zuarbeiten im Vordergrund. Aus meiner Sicht entsteht der Eindruck, dass gezielt Mitarbeitende gesucht werden, um geringwertige Aufgaben zu übernehmen, während grundlegender Respekt und ein ...
- Führungsverhalten
- Kommunikation
Starre Ausrichtung an amerikanische Unternehmensrichtlinien
Verbesserungsvorschläge
- besseres und intensiveres Onboarding neuer Mitarbeiter in der BU
- wertschätzendere und klarere Kommunikation
- besserer Informationsfluss
- Erwartungshaltung an Mitarbeitende transparenter kommunizieren
Etwas Gehalt erhöhen. Einen Weg finden, den Mitarbeitern zu kommunizieren, dass sie etwas mehr sind als kieine Räder im riesegen amerikanischen Konzernmechanismus.
Pers Weiterentwicklung quer über die Bus einfacher machen
Um die Einarbeitung neuer Mitarbeitender erfolgreicher zu gestalten, wäre es hilfreich, bereits im Vorfeld realistische und klare Angaben zu den tatsächlichen Aufgabenbereichen zu machen. So könnten Missverständnisse und Enttäuschungen vermieden werden.
Zudem sollte die Einarbeitung im angekündigten Fachbereich vollständig durchgeführt werden, um den Mitarbeitenden eine faire Chance zur Entwicklung zu geben und das Vertrauen in die Organisation zu stärken.
Ein weiterer wesentlicher Punkt betrifft den Führungsstil: Wertschätzung, Verlässlichkeit und respektvolle Kommunikation sind essenziell für ein konstruktives Arbeitsumfeld. Intransparentes Verhalten oder ...
Hört euren Mitarbeitern zu, es wird geklagt und dies sollte gesehen/gehört werden! HR muss besser werden, dies ist das größte Manko meiner Meinung nach!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AMETEK Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir ist nichts aufgefallen.
Schwierig zu bewerten. Wer sich auf seinen Posten ausruht, wird nicht respektiert. Langjährige Mitarbeiter werden teils ignoriert.
Keine Einwände
Kann ich nichts zu sagen, da ich nicht mit älteren Kollegen zu tun habe.
Man wird als älterer Mensch genauso behandelt wie ein jüngerer Kollege. Man hat allerdings auch keine Sonderprivilegien wegen des Alters, man muss genauso viel schaffen und sich stetig steigern wie ein Jüngerer. Natürlich kann ein Chef, der 30 Jahre jünger und topfit ist, nicht nachvollziehen, dass irgendwann das Ende der Fahnenstange erreicht ist, weil man schon 35 Jahre Stress hinter sich hat und folglich ausgebrannt ist. Daher würde ich den Job nicht empfehlen für Leute über 50, nur für Jüngere ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETEK Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
War leider nie die Beste
Intern - am Standort eine 5/5.
Alles Außerhalb 1/5 - ich würde eher eine -1 geben. Sobald man am Zipfel außerhalb des Standortes auf Hilfe angewiesen ist, wird man alleine gelassen. Intern wird dennoch alles versucht.
Es wurden regelmäßig Teammeetings gehalten, sofern es der Arbeitsalltag der Vorgesetzen erlaubt hat.
Keine klare Linie, man springt von einem zum nächsten. Strategie seitens der GF fehlanzeige
Die Kommunikation mit dem Unternehmen ist sehr träge, man muss dran bleiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden irgendwelche Onlinetrainings angeboten, aber ob sie viel bringen... Karriere gibt es nicht, solange man in Dresden bleibt. Aber - theoretisch - es gibt Möglichkeiten innerhalb des Konzerns weltweit zu wechseln.
Kaum vorhanden
Weiterbildung nur via Linkedin. Keine Schulung oder Entwicklungspläne
Karriere ist hier nur möglich, wenn man unbezahlte Überstunden leistet.
Da muss man sich selbst drum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMETEK Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AMETEK Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMETEK Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMETEK Germany als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
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